齐活！
大家的老朋友USNews来啦！
至此今年的世界三大院校排名撒花完结~
一起来看看今年你的院校排第几！
01
USNews：今年的Top100居然长这样？
9月13日，《美国新闻和世界报道》公布了2022年美国大学最新排名。
从1983年起，U.S. News开始对美国大学进行排名，至1985年以后每年更新一次。《美国新闻与世界报道》全美大学排名一直是最有影响力的美国大学排名。在社会走向全球化的大背景下，为满足世界各地考生在全球范围选择理想大学的需要，U.S. News在2014年首次推出了全球大学排行榜，包括前500所大学。
开门见山，Top100先睹为快
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图片来源：U. S. News
2022年榜单的排名方法相较2021未有明显变化，以下为具体的排名因素与所占比重。
教育成果40%（2020年占比为35%）
学生的毕业率与留校率则是最主要的权重部分，占据22%的比例。业率表现（8%）、社会流动性（5%）以及每一年新增的毕业生负债情况（5%）。
班级规模（8%）、教师薪酬（7%）、专业领域最高学位的师资情况（3%）、师生比例（1%）以及全职教师比例（1%）。
专家意见 20%（2020年排名占比为20%）
每年，顶级学者们（大学校长、教务长、录取院长）会对排名大学的学术质量，按1（基础）到5（出色）的不同级别进行评分。U.S. News采用了该评分的连续两年加权平均值。
财政资源 10%（2020年排名占比为10%)
USNews 利用2019和2020财年中，大学投入给每个学生教学、研究、学生服务和相关教育开支的平均支出，来衡量每年大学的财政资源情况。
学生表现 7%（2020年排名占比为10%）
标准化考试水平（5%）、毕业于顶尖高中学生的表现（2%）都是组成学生表现衡量的基础指标。
校友捐赠 3%（2020年排名占比为5%）
校友捐赠衡量的是学生满意度和毕业后参与度的展现。
排名亮点一览
全美TOP 5的顶尖院校仍被传统的五大名校所占据，分别是普林斯顿大学，哥伦比亚大学，哈佛大学，麻省理工学院和耶鲁大学。其中值得一提的是普林斯顿已经连续11年位居榜首，真yyds！
与往年不同的是哥大本次排名继续上升，从去年的哈佛、麻省理工并列第二上升至哥大、哈佛、麻省理工并列第二。照这个趋势下去大有冲击第一的趋势！耶鲁大学则顺利成章来到了第5顺位。
与去年不同的是今年共有4位进入并列第九的位置。今年共有4所大学并列第9名，除了有去年的加州理工、JHU、西北大学外，今年杜克大学也并列第9直接上升3名，属实是TOP10中最亮的仔。
TOP20中，圣路易斯华盛顿大学上升2名，与布朗大学、范德堡大学并列第14位；莱斯大学下降1名，康奈尔上升1名，二者并列第17位。
纽约大学、塔夫茨大学、佛罗里达大学，加州大学圣塔芭芭拉分校排名均上涨2名，与北卡教堂山分校和维克森林大学并列28名
说到NYU的不断进步不得不说它得天独厚的优势！
身处商业中心曼哈顿，附近极其了决大部分世界500强公司，再加上新常春藤光环加持，使得NYU无论是便利性上还是知名度上均进入各大名企Target school名单，作为NYU的学生也因为得天独厚的地理优势在申请实习上占尽了优势！目测NYU也会成为越来越多留学生心仪的院校。
从NYU的校友数据来看，小摩、大摩、高盛、谷歌等Big name都有他们的身影。根据NYU学员的offer数据显示，金融行业的学生起薪高达$100,000/年！
UC系大学TOP30 中有三所，分别是UCLA、UCB、UCSB，其中，UCLA位列20名。，领先UCB两名，暂时夺得UC系扛把子地位！
南加州大学下降3位，位居第27位。
佐治亚理工学院下降3位，位居第38位。
德克萨斯大学奥斯汀分校上升4位，跃居并列第38位。
迈阿密大学（UM）下降6位，位居第55位。
02
院校排名不佳，找工作很丧？
HR不可能对世界所有高校所有专业都知根知底，所以在简历筛选关里，学校排名也是一个比较有分量的衡量因素。
不少企业（尤其是券投、咨询、金融行业）在招募时都会暗设一项隐形指标——将学历范围圈定在特定排名以内。
如果你的大学并非达到耳熟能详的地步，在简历上学历一栏备注自己大学的权威排名可以极大减少被误筛的概率哦。
当然，仅靠一纸大名鼎鼎的学历就想进入名企核心岗位也是不可能的，现在也早非盲信海归的时代，事实上留学生回国求职时，相对于国内211/985毕业生优势并没有很明显。
原因很简单，刚回国的海外学子大多对国内市场不够了解，不熟悉各路企业的本土化业务细节行事风格，对于企业方来说，培养常年就读海外的留学生需要付出的成本高于国内毕业生，并且留学生对本土项目的适应性也会因为久居海外的原因更低一些。
此外，对自己能力和学历的过度自信导致部分同学定位混乱，一方面搞不清企业的需求，一方面把自己的职业需求极端理想化，最终浪费了过多的成本和资源，失去赢得机会的先机。
而很多本土公司之所以会认为海归“不接地气、心高气傲”，从而降低海归的录用比重，也是因为这个原因。
※知乎关于名校海归求职屡败的热榜问题
其实，那些拿到名企核心岗位offer的人，也许并不是履历最完美的，但往往懂得如何把自己身上对大厂胃口的一面表现出来，并且在面试中识破并规避不利于自己的问题。
除了增强自身实力之外，没有人会告诉你机会的重要程度远大于努力
再优秀的同学如果没有合适“出口”让自己脱颖而出也是于事无补
通过传统的网申方式上岸与全世界的应届、往届生一起竞争无疑是极其残酷的！
网申90％以上的淘汰率让绝大多数哦人连跟HR面试的机会都没有。那难道就没有现场“霸面HR”，大幅度缩小竞争对手范围的机会？
来了！第三届海归专场招聘会（悄悄告诉你顶尖券商公司们也会在招聘会现身~）
2021年11月12日
PreTalent与50+名企达成招聘合作
将为所有同学提供包括上述所有权益的
首场大规模海归专场招聘会！
我们将带来500+覆盖互联网、金融、咨询、
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