官宣大扩招！6500+岗位放出！
包括战略咨询、数据处理、软件开发等岗位
想去麦肯锡工作的同学，
千万抓住这次可遇不可求的好机会！
01
麦肯锡开启史上最大规模秋招，还没投递抓紧！
时间已经来到9月，作为顶级咨询公司MBB之中，除麦肯锡外另外两家贝恩、BCG已经结束了网申阶段陆续发起了笔面试邀请。
而麦肯锡的wave1已经结束，wave2还剩下最后半个月的时间。
对于顶级咨询公司，战斗还未正式打响，但不少同学可能纷纷“畏惧”于卷入清北G5藤校的神仙大乱斗中。
拜托
，就连麦肯锡都还没表示什么呢，你确定要放弃这次进入麦肯锡的千载难逢的好机会？
重磅官宣：
据麦肯锡官网消息，它们的目标是在2021年雇用比其96年历史上任何时候都多的新同事。他们将共同承担云、数据处理和软件工程等数十种不同角色；同时实施和变更管理；进行用户和产品设计；支持业务演示；还有战略咨询。
说到此次创历史的大规模扩招，其实并非是空穴来风，而是预料之内的。
早在2020年麦肯锡就已经将大规模扩招预热了一波，仅2020年一年就增加了5000名正式员工和1500名实习生。
此前，2020年麦肯锡负责全球招聘的合伙人布莱恩•罗尔菲斯（brianrolfes）就曾表示：“我们正在成长，并看到在这个充满不确定性和变化的时期，我们的客户比以往任何时候都更寻求我们的支持和建议”。
随即在2020年麦肯锡就新增两大办公室，分别是纽伦堡和圣多明各办公室。令人惊叹的是作为顶级咨询公司的扩张速度，2020年的新增成果是仅仅10年来但已经有40个新增办公点的基础上建立起来的。
并且McKinsey招聘副总监Roselyn Cason-Marcus强调，他们会改变招聘策略，将更多的大学纳入校招范围，挖掘人才并努力创造一个更具包容性的环境。
而对于今年史上最大规模扩招就不得不提其2020年新收购的一家云咨询公司Candid Partners。
值得注意的是，此次扩招的战略咨询及数字化咨询人才大幅提升。这主要是由于麦肯锡近年来不断的在做数字化转型：
麦肯锡在2021年至今，已经收购了3家数字化公司：Venturetec、Hypothesis、以及刚才提到的Candid Partners
数字化业务占到公司整体业务的40%以上，数字化技术人才突破5000+
与SparkBeyond合作将人工智能引入数字化咨询业务
也因此刚刚整合的“McKinsey-Candid Partners”团队正处于快速发展阶段，此次大规模扩招也一部分源于其旺盛的招人需求，如果你对“云咨询”感兴趣或有才能，比起削减成本更擅长创新增长，那么相关的创意和策略将使你在面试中脱颖而出!
总结一下:
- 此次扩招共计放出6500+HC
- 主要有战略咨询、数据分析、产品开发等数十个岗位
还没有投递麦肯锡的同学们还在犹豫什么？抓住机会，冲！
02
咨询公司顶流：英雄不问出处
说个冷知识：1886年世界世界第一所咨询公司被创立，而创立者确实麻省理工大学的一名化学家...
即使是貌似前不着村后不着店八竿子都打不着的冷门专业，一样可以是咨询巨头们的菜！甚至可以在这个领域迅速成长为专家！
因为咨询可以看作是一种商业领域的应用，更突出解决问题的能力和商业嗅觉。所以在专业上咨询公司们通常并没有太多的限制。
这也就给了任何梦想咨询公司的有为青年们一个机会，一个高薪体面实现财富自由的机会！
但u1s1，专业放得开并不代表申请难度低，想拿到咨询offer，以下条件你能满足么？
简历篇：
一份优秀的简历是在初轮众多竞争者脱颖而出的关键，顶级咨询公司如MBB的面试官每年阅览过得简历堪称无数，你知道什么样的简历才能征服他们么？
- 一份为咨询行业量身定做的简历，哪些才是加分项？哪些是雷区？哪些需要特别注意的？怎样的简历才是咨询公司面试官眼中的完美简历？
- 咨询行业的面试官们是如何筛选简历的？
- experience、bullet、speech要怎样分配比重？
面试篇：
纷杂烦扰的case题怎样答才是满分？你是否hold住？
先来两道贝恩的case来感受一下：
- 上海市一共有多少出租车？
- 2019年北京一个早点摊能卖多少鸡蛋灌饼？
以上案例真题你是否胸有成竹？
市场准入研究、市场规模估算、兼并与收购、定价与估值...众多类型的case你了解么？
除此之外，作为咨询小白的你，是否对咨询行业有一个深度的解析？是否了解其发展前景与应聘体系？是否知晓其用人标准与应聘技巧？
以上问题完全没有头绪？别慌！PreTalent资深MBB导师亲自开讲，传授咨询秋招独家笔面试技巧！Carry你进顶级咨询公司！
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