海通证券面试经验指导
一、公司介绍
海通证券股份有限公司（简称“公司”）的前身是上海海通证券公司，成立于1988年，是我国最早成立的证券公司之一。1994年改制为有限责任公司，并发展成全国性的证券公司。2001年底，公司整体改制为股份有限公司。2002年，经中国证监会批准，公司注册资本金增至87.34亿元，成为目前国内证券行业中资本规模最大的综合性证券公司，并致力于走国际化的金融控股集团的发展道路，公司已收购黄海期货公司并更名为海富期货经纪有限公司。2005年5月，经中国证券业协会评审通过，成为创新试点券商，公司发展进入新时期，各项业务继续保持市场前列。2006年，随着股权分置改革和券商综合治理的完成，资本市场进入实质转折期。在这一年里，公司抓住机遇，深化改革，加快发展，使公司在业务、管理、风控、制度和流程建设等方面都上了一个新台阶，启动了上市进程并获得了实质性进展，实现了三年规划的良好开局。2007年6月7日，公司借壳都市股份（600837）上市事宜获得中国证监会正式批准。
二．招聘流程
三．PreTalent璞睿求职整理面试经验指导
历年笔试题目
（一）2015 校招 共两轮笔试
1、第一轮为三个部分，前两个部分是性格测试，不限时，题目一共189个。
第一部分是个人性格测试。
第二部分是有关团队合作的性格测试，比如意见不一致要不要说服别人，工作出现问题是谁的责任。
第三部分是执行方法排序，一项任务有四件事情，按照重要性先做哪个后做哪个排序，有对错，5分钟7道题。
2、第二轮为行测和图形推理、逻辑判断等题目。
第一部分是图形推断，包括分类，或者下一个。（看一下公考内容。）
第二部分是用图形算术来推断图形代表的内容，完成其他算术。（刷一下V123，保证阅读速度+理解题干）
第三部分是通过读题和图标做数学题。（不难，提前备好计算器，小数点精确到后3位。）
第四部分是概率题，也是逻辑题。比如抽牌问抽到某种情形的概率。（有简单的也有难的，运算量不大，但是思维不清晰+没找到正确解法的话会想很久。）
（二）2015 暑期实习 共两轮笔试
1、第一轮为在线测评，分三部分，主要是性格测试。
第一部分，98道题目，不限时。性格测试，描述一些情况，选择是否符合，没有对错之分。比如，一项任务你屡次失败，你认为这个任务本身就无法完成。选项是“完全符合”、“比较符合”、“一般符合”、“比较不符合”、“完全不符合”。
第二部分，99道题目，不限时。考察对于工作的态度和一些问题的处理，没有对错之分。比如，你有一个文件，托同事交给领导，结果文件没有按时交上去，领导批评了你。那么，你会怎么想？
选项：1、是我自己的错，下次这种事情应该由自己做。2、是同事的错，他没有用心完成我托付给他的事情。3、我和同事都有错。
第三部分，14道题，12分钟。考察怎么订立目标和安排计划，怎么根据事情的轻重缓急来安排事情的先后次序。比如，本公司的快递速度遭到客户的投诉，于是我们要制定目标？选项：1、当天到达。2、24小时内到达。3、以最快速度到达。4、做到及时到达。又比如，公司要安排晚上的聚餐，有四项任务，如何安排先后顺序（也就是哪个先做、哪个后做），包括确定晚上参与的人数、提供几个备选的餐厅供领导选择、设计聚会的活动环节、联系餐厅确定菜单。
2、第二轮为线下笔试，主要是数学和专业知识考察。
面试
（一）2015校招
海通之星职能类管培生 一面
总体分两个部分，第一部分是先会给一份试卷，问题包括简单的自我介绍和一些经济热点问题，所以可以提前关注一些时下热点，答卷之前手机是会提交上交的。卷子不用答完，只要在心里明白接下来面试时怎么说就好。然后轮到你了就进去面试，面试时只有一个面试官，首先就是回答一下手中卷子上的一些问题，之后面试官会根据简历随机问一些问题。
海通资管 项目经理助理岗 一面
1. 国内资产管理行业的现状与未来
2. 不同资产管理机构发行产品的区别与特点
3. 资产证券化的发展前景与产品设计
海通研究所 行研岗 一面
四个面试官，三个候选人，逐个问问题。
1. 自我介绍
2. 按照简历上问问题，基本是写过的报告和作阐述
3. 随机问题，有关个人生活。也有可能没有问题。
（二）一面:校招管培生
两人一组，结构化面试，共四个问题，所有人的问题一样。
1. 自我介绍，要详细
2. 应聘的优势，你为面试做了哪些准备
3. 情景问题，做报告时数据被质疑，怎么处理
4. 专业问题四选一，比较浅显，结构化信托产品、中小板指数、政府债券的职能、风险计量方法，了解概念就足够。
海通研究所 行研岗
首先是自我介绍，然后会针对简历情况随机提问，问的大多是实习经历，相关实习中主要做了哪些事情，有时候会问做的事情的细节，比如之前做过的行业研究，会问更新的数据库里包括哪些内容，多长时间更新一次，以什么样的形式等。
然后还会问是哪里人，为什么会选海通，还有就是之前网申里的家庭成员的情况。还会问是不是有其他的选择或offer，是不是券商等。
总之，是比较轻松的闲聊一下。
二面：
海通研究所 行研岗
要求每人准备一个PPT，包括3方面内容，自我介绍，期望的研究方向，以及个人的优劣势。要求在7分钟内讲完，总共的面试时间大约15~20分钟。面试官总共4位，都是研究所的领导，手中有网申的简历，问题主要结合PPT和简历展开问。
首先，PPT必须做得好，公司不提供模板，整个PPT都要求自己做。面试总共会从大约六个维度对能力和素质进行评价（分别是PPT制作，沟通交流能力，逻辑思考能力，以及其它方面），PPT的制作是其中的一项，这也是行业研究员必备的能力，因为会经常需要面向客户讲解的观点。不建议PPT讲得太久，不要超时，之前最好排练过控制好时间和讲解的内容。之所以不建议讲太久，1、因为讲太多面试官听不过来，说的太多他们会忘记前面讲的内容，一定要简洁有重点。2、如果说太细，那么面试官听完后就没法提问题，因为在讲解的时候回答了所有的问题，这其实是很不好，这意味着没有互动，有人就讲了9分20秒，结果反而讲完后面试官就没什么问的了，这样其实不利于个人能力的展示。
讲解完以后就是提问环节，4位面试官会结合PPT和简历提问，结果很有趣的是，他们几乎没有问专业问题，跟初面的时候一样，他们会问对行业研究员这份工作的理解，之前的实习有什么收获，对于高强度的工作怎么看，甚至会问你有个姐姐，那姐姐对你有什么帮助。这是因为大券商有一套很严格的培训体系，入职之后会走完这一套培训系统之后才开始工作，他们不在乎候选人之前积累了多少的知识，因为培训结束以后候选人自然会具备这些，他们在乎的是素质和以后的职业发展。
三面：终面
其实没什么内容，就是跟所长简单聊一下，面试的结果在二面的时候基本已经确定了，终面只是在领导面前走个流程。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】