自我介绍在HR看来是“selling yourself”。你要把自己当做一件杰出的产品推销出去，才能得到他人的青睐与赏识。避免套路化自我介绍。
套路化介绍就像这样：我叫XXX，就读于XXX大学XXX专业，曾经在XXX公司实习，主要负责XXX工作……一通说下来好像在背简历，内容平庸且没有记忆点。
优秀的自我介绍，不应该完全走套路
第一，不要背诵简历。简历只是一份浓缩的自我介绍，为了让HR更全面的了解你，在简历的基础上再添加有血有肉的内容，让HR对你记忆深刻。
第二，不能说得过长或过短。自我介绍应该有血有肉，但过长或过短，都不宜，所以要找准一个重点，深入介绍，让HR一下子抓住你的优势。
第三，在自我介绍时引导方向。优秀的求职者，往往会将面试当成一场和HR的博弈。所以，在自我介绍时，要学会把讲述重点放在核心竞争力上，引导HR去发现自己的优势，但也一定要做到“言之有物、突出个性”。
热情、匹配、优秀
内在逻辑在自我介绍时也是HR考核的一个重要标准，那么这个逻辑要怎么表现出来呢？
自我介绍时要表现出三个核心：热情、匹配、优秀
正确逻辑如下：
首先，表现出你对这份工作的热情与向往。
其次，验证你与这份工作的匹配程度。
最后，说明你在竞争者中的优秀程度。
热情—— 在就业等式中，激情与热情都很重要。没有人愿意雇用一个没有热情的员工，更没有公司敢重用一个对工作没有认同感的员工。只有热爱这份工作、这个行业的员工，才能产生使命感、责任感，愿意不断学习，不断提高自己，以适应行业的发展。热情，是你打动HR的第一要素。
匹配—— “人职匹配”，恐怕是许多人闻所未闻的术语，却是所有HR都必须考核的一项。当你渴望加入一个公司时，光有热情是不够的，你要尽可能展示自己与这份工作有多匹配。包括能力倾向、职业兴趣、自身气质等等，将自身能力与公司要求匹配，你才能展示自己有多合适。
优秀—— 在展示优势时，一定要注意：所有优势都要有依有据；你的优势要与职位要求匹配；投其所好，让HR相信你能胜任。在面试最开始的时候，你就要尽力留住HR的目光，让他相信你是可用之人。
自己做模板，胜于照抄模板
很多人觉得背模板更省事，但只要换位思考，就知道很不妥。
第一点：用数据说话，用实力打动对方。
专业性，始终是HR最看重的一项。而体现专业性的主要有两点，一是工作经历，二是业绩数据。用数据说话，量化自己的能力与业绩，是最好的自证。
第二点：用好“候机法则”，展现个人魅力。
候机法则就是，HR要在面试中选出一个他愿意与之等候一个小时飞机的人。也就是说，你必须有趣不无聊，让人乐意与你相处。在面试中，注意说话的艺术，不能干巴巴地说话，而是争取建立起HR对你的认同感。你可以使自己的话语幽默起来，吸引HR的注意。你也可以塑造自己的个人形象，得到HR的认可。有本事，而且又用心的人，总能在面试中塑造自我，绽放光彩。
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