什么是咨询？
当你通过 Google 或者百度搜索 “什么是咨询”时，会发现关于“咨询”的定义有各种各样的版本。
这些定义都涉及了咨询的一些核心特点，但都不免过于学术化，或者说太 professional 了。我们对咨询给出了一个最通俗的定义：
咨询就是帮助企业和企业家实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。
而咨询公司的主要任务是：
帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案；
指导改善方案的实施；
传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质
咨询与管理咨询是一回事吗？
初步接触咨询的时候经常会有这样的疑问：咨询和管理咨询到底是不是一回事？为什么有些书称咨询行业为是管理咨询，而在另一些书又称管理咨询是咨询中的一种呢？其实这两种说法都没有错。
同时咨询按其咨询功能的种类来划分可以划分为战略、运营管理、信息技术、电子商务和人力资源四种，狭义的管理咨询即指运营管理咨询。
咨询作为一个通用的商业术语，范指任何为别人提供帮助并（通常）收取费用的专业性服务。
咨询公司简单分类
不同的公司对业务功能的定义不尽相同，最常见的包括：战略 (Strategy), 运营管理 (Operating, or Operations), 信息技术 (Information Technology, IT), 电子商务 (E-Business) 和人力资源 (Human Resources, HR) 五种。
不过请注意：这五类只是咨询业务的一级分类 ，其中每一类还可以进一步细分，如信息技术可以分成系统集成、网络构建、信息收集与处理等。
从事咨询行业需要具有的7种素质
Logical/analytical thought process 较强的逻辑思维能力
Quantitative skills 数理计算能力
Practical judgment/decisiveness 判断力与决断力
Response to pressure/lack of information 较强的抗压能力
Creativity/inquisitiveness 创造性以及好奇心
Business insight 商业敏感
Communication skills 人际沟通能力
咨询行业与其他行业的区别？
如果你不想拘泥于咨询行业，也方位跨行业求职，关于职业选择，我们可以从咨询行业有较强可比性的职业选择，如：投资银行（Investment Banking）进行6个方面简单的对比介绍。
投资银行（Investment Banking）
很多毕业生和MBA就业时都会考虑一个问题：“咨询还是投行？”这两种职业之间有高度的相似之处——包括高薪、高工作强度、高工作压力以及以客户为中心等，但这两种职业同时存在很大的不同。
1，相同点：
投行和咨询有很多相类似的地方。比如说二者的薪金水平都非常高，工作量都很大，都是采用项目制的工作方式，能够接触的领域都很多，对应届生的要求基本上差不多，所以很多应届的应聘者会同时考虑投行和咨询，而投行和咨询也经常向同样的应聘者提供Offer 。
2，不同点：
与咨询相比，投行更专业一些，其服务的行业主要集中在金融领域；而咨询相形之下则较广泛，其服务的行业可能是电信的市场推广、物流管理、金融等等，但是其深度不如投行。另外，投行的工作强度较咨询还要大一些。
3，工作领域：
投行，尤其是 IBD ，主要负责公司的上市和 M&A 业务，服务局限在金融领域，因此内容相对单一。咨询公司会为客户提供各种领域中相关的各种建议和解决方案，不仅仅在财务领域，因此更加多样化。
4，工作强度和物质回报：
投行的工作强度很大，但是物质回报较之更高，平均年薪是咨询的两倍还多； 咨询公司的工作强度没有投行那么大 ，尤其当你还是处于工作的低级阶段时。而且一般来讲，投行的工作时间与咨询相比更加难以预测，因为交易有可能在转眼之间就解除或者变更了。不过投行要求的工作旅行会比咨询少一些。
5，职业发展：
投行培养金融领域的专家，咨询培养可以与公司管理接轨的领导者。在投行工作若干年后，很多人选择跳槽到咨询公司，或者创业，还有人选择不再工作，很少有人回到工业企业中。多数选择咨询公司的人则会在工作三年左右去读 MBA ，再跳槽到投行，或者留在咨询公司，还有一部分人会选择知名的跨国公司。
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