马士基面试经验指导
一、公司简介
马士基集团成立于1904年，总部设在丹麦哥本哈根，在全球100多个国家设有数百间办事机构，雇员逾六万多名，服务遍及世界各地。除航运业外，集团多元化的业务范围广及物流，石油及天然气之勘探和生产，造船业，航空业，工业生产，超级市场零售业和IT等范围。马士基海陆，作为集团的集装箱海运分支，是全球最大的集装箱承运人，服务网络遍及六大洲．
2015《财富》英文网发布了2015年《财富》世界500强企业最新排名第208
马士基物流为客户提供各种一站式的服务，包括：出口物流、仓储 、分拨、空运、海运代理、报关代理和拖车服务。马士基物流能够根据客户的具体要求，度身定制各种服务。如：标签、条形码、取货包装、货物特殊处理、挂衣仓储、客户管理及其它高附加值服务。马士基物流80年代末进入中国，目前在华已有16个办事机构。
A.P.穆勒-马士基集团在中国大陆的成功发展根植于我们一贯秉承的服务宗旨“优质，服务和可靠”。集团在远东和中国大陆的服务赢得了广大客户的高度赞誉。
另外马士基是安全方面在国际上做得最好的企业之一.
二、招聘流程：
（岗位不同，面试的轮次和面试官的级别不同）
三、PreTalent璞睿求职整理面试经验及指导
笔试:性格和智商测试。
申请后会发一个性格测试与能力测试，如果通过才会给下一面。能力测试50道题，12分钟，基本做不完，所以保证准确率就好，这个对于中国学生问题不大。至于性格测试，马士基在招聘的时候，会先对招聘岗位进行行为风格对标，然后对所有应聘者进行PI和PLI测评，从中挑选PI与岗位要求匹配、且具有足够学习能力的候选人，再进一步通过面试（大部分是英文）等确定最终的候选人。这里会淘汰很多人，听闻你的性格曲线要跟马士基所需很符合才行，所以千万不要马虎应对，个人觉得Be yourself。所谓的性格测试，其实是一种行为风格的测量。
PI / PI Behavioral Assessment
PI行为驱动调查，始于1955年，用于了解环境中的个体及其应对环境的方式，简单来说就是看一个人最适合什么工作。PI调查只有两页，每页都是些形容词，根据要求勾选，一般5分钟就可以完成，报告包括PI图和文字。报告如下图所示：
其中
A=DOMINANCE 支配
B=EXTROVERSION 外向
C=PATIENCE 耐心
D=FORMALITY 合规
这不是DISC的翻版嘛，而且图形样子也很像，这不禁引起了我的好奇。关于PI和DISC类测评工具（PPA, Goodisc 等）的区别，冬哥诚邀对这两种系统均有实践、应用的人一起来共创，争取今后会有新作问世。
多说一句：
PI还有个功能叫岗位分析/PRO，可以看出最胜任某个工作的人PI应该长啥样，例如下图就是一个候选人的PI（蓝色）和岗位要求（红色）的匹配，二者越接近，这个人越合适这个工作。
除此之外，就是智商测试了。所谓的智商测试，其实就是学习能力的测试，我们一般称之为“流体智力”的测试，简单来说就是测试你：
视频/电话面试：这两项测试完了之后便是电话面，全程英文，会问很多问题，常规问题加简历。
一面：HR面: 面HR，跟所有公司都一样……介绍自己，就根据简历问了下之前的实习和学生经验，简单了解了下个人情况，以及对企业的了解。对公司的认识，为什么要来，5年计划之类的，如无意外会让你回去等通知。面试为英文。
二面：经理面：经理面试，问的题目是人生理想，什么未来规划什么。面试官问的面试题：
为什么选择马士基
你对这个职位的理解
你的工资期望
你的优点
你周围的怎么看你
你有要问的问题吗
之后部分岗位会进行第三面，大区负责人面试。
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