仁恒置地面试经验
一、公司概况
仁恒置地（成都）有限公司是新加坡仁恒置地集团（股票代码：Z25.SI）全资子公司，负责拓展集团在中国西部的投资发展业务。仁恒在蓉投资已建成的项目有：位于成都CBD核心区的总部经济基地——仁恒置地广场，以及位于成都城北商贸区的恒业星园高品质住宅和恒业国际商贸中心，目前在建的项目位于锦江区攀成钢片区的大型高端国际化社区——仁恒滨河湾。根据集团的投资战略和发展计划，仁恒置地（成都）有限公司还计划在成都开展实施后续投资项目。
二、招聘流程
三、PreTalent璞睿求职整理笔试及面试经验
管理培训生的面试经验
选择人才理念是符合仁恒的价值观。比较正规的面试流程，会在开始进行两分钟的主体演讲，题目提前给，所以一定要提前准备。下一关是群面，就是在仁恒的总部那边进行无领导小组形式的情景模拟内容，十二个人一组，进行关于一个商业问题的角色扮演，大家可以选择角色自己承担，时间在三十分钟左右，最后是要形成统一的意见汇报。
不同的是，仁恒这家企业貌似不太喜欢在面试中表现强劲的人，爱出风头，表现欲强可能都不是他们的菜，反而那些脾气温和，寡言的通过了面试。
面试官的问题：
仁恒置地财务岗位面试
网申通过之后会电话通知去公司面试，初面是无领导小组面试，我们组是11个人，案例是给了四名员工的基本情况，问如果你是部门负责人会辞退掉谁。
小组面试结束后会让大家在外面等待结果，我们组加上我一共留下了五个人，直接去参加一对一的结构性面试，是人力部门的负责人负责面试，大致问的都是关于一些基本情况以及关于简历上的一些内容，每人大概十五分钟。结构性面试结束后，大概两三天就通知我通过了结构化面试，并通知我完成一个线上测评，线上测评完成后告知了我第二次面试的时间。
第二次面试是专业面试，有财务部门的负责人和人力部门负责人以及另外一个工作人员共同面试你一个人，没有问特别关于专业知识的问题，有一些问题与之前结构化面试是一样的，面试官态度都很温和。
面试结束后，也是很快就告知了面试结果，很遗憾没有通过第二轮面试，据说第二轮面试通过的应该就会只剩下最后的集团面试了。
人力资源主管的面试经验
办公条件挺好的，比较高大上。
一面是HR面试，面试官亲和力很好，面试环节也比较专业，问的问题也比较详细。
二面是部门领导，领导问的问题比较随意
面试环节中透露出，公司人力资源部门的员工稳定性都非常高，虽然薪资一般，但相比氛围还是比较和谐。面试官非常nice。
会计的面试经验
面试就看题，然后每个人发言，讨论，再选一个人总结。12个人一组，插不上话，对房地产行业最好有一定的研究，大家都很厉害。30分钟，12个人，很难抢到话吧。就是靠抢。
行政专员的面试经验
面试了了1个半小时，我的个人经历，以及对本身工作的看法和自身优势，主要是面试了一个半小时，先问我个人情况，行政类6大模块熟悉吗，自身最大的优势在哪，之前的公司为什么离开，种种，最后因为招的是主管，不是专员，不了了之。
面试官的问题：
你怎么觉得你的执行力很强，可以从哪个方面看出？
人事六大模块你接触最多，最有经验的是那个板块？
建筑设计师的面试经验
第一次面试是人力资源部的经历和部门负责人，人力的主要问你的经历，工作经历和学习经历，以及上家单位的工作内容、薪酬等等。人力还会问是否熟悉公司的情况和项目，必要的功课还是做一点好。部门负责人主要是专业方面的判断以及执行力、听话程度等等.
面试官问题：你了解我们公司吗，你为什么离开上家单位。
投资策略分析师的面试经验
面试地点：仁恒置地（成都）有限公司-杭州
收到初面通知，初面为无领导小组讨论形式，针对给的case半小时讨论， 之后就等通知，很幸运进入二面，是三个老师面2个学生，大概半小时，会问一些简历相关和个人基本经历。
品牌店员的面试经验
首先做自我介绍，简述之前的工作情况，为何离职，之前的业绩情况，工作中遇到的困难，如何解决，询问个人的优势，劣势，并且提出案例，进行分析。由于是新品牌，谈谈对新品牌的看法，并说出其在进入中国市场遇到的苦难，自己个人对这样的品牌有什么看法。谈谈个人的期望薪资，之前的薪资情况。
面试官的问题：
在销售中遇到的苦难，如何解决？
在销售中觉得最重要的是什么？
投资拓展部门职员面试经验
面试过程：
面试形式分为无领导小组讨论和场景模拟两部分。首先面试官宣读面试规则，一组10个人，分A、B两组，两组一起进去面试。第一部分无领导小组总时长30分钟，5分钟读题，20分钟小组讨论，最后5分钟小组推选一人进行总结陈述。第二部分各小组将之前讨论的结果进行场景模拟，并由对方小组成员进行提问。全程共有5位面试官在旁边观察各位面试者的表现，没有进行任何的提问。
面试过程：
电话沟通后，约定时间与人事专员一对一面试，后由人事经理与部门经理项目群面，面试过程比较愉快，沟通的比较透彻
面试官问的面试题：
1、工作/项目经历，详细介绍项目经历，具体做了什么工作，针对个别问题进行了详细提问；
2、岗位工作思路
3、外派相关情况
在此处添加文本段落
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