一、公司信息：
万达集团创立于1988年，形成万达商业、文化旅游、电子商务、连锁百货四大产业。截至2014年，企业资产5341亿元，年收入2424.8亿元。已在全国开业109座万达广场，71家酒店（其中68家五星级酒店），6600块电影屏幕，99家百货店。万达集团2020年目标：企业资产1万亿元，收入6000亿元，净利润600亿元，成为世界一流跨国企业。
万达商业是全球规模最大的商业地产企业，已在全国开业109座万达广场、71家酒店，持有物业面积2157万平方米；建设中的万达广场70个，酒店69个，物业面积1747万平方米。2015年1月，在香港上市的万达商业（03699.HK）市值超过2200亿港币。万达商业拥有全国唯一的商业规划研究院、酒店设计研究院、全国性的商业地产建设和管理团队，形成商业地产的完整产业链和企业的核心竞争优势。
万达文化产业集团是中国最大的文化旅游企业，注册资金50亿元，资产490亿元，2014年收入341亿元，旗下包括电影制作、发行、院线，电影科技娱乐，舞台演艺，主题乐园，儿童连锁娱乐，旅行社等多个产业。文化旅游正成为万达新的支柱产业。
电子商务是万达集团迅速崛起的支柱产业，包括万达电商和快钱两家公司。
万达百货已在北京、上海、南京、成都、武汉等地开业99家百货店，营业面积260万平方米，是中国最大的连锁百货企业。
2015年4月21日，王健林董事长在沈阳举行的“2015中国绿公司年会”上首次对外披露万达“2211”工程：到2020年，万达资产达到2000亿美元，市值达到2000亿美元，收入1000亿美元，净利润达到100亿美元。
二、PreTalent璞睿求职整理笔面试经验
（注：先进行宣讲，一定要认真听，接下来的笔试有一部分的答案在宣讲内容里面）
1、管理培训生的面试经验：
2个小时的宣讲会，将你的积极性调动起来，之后是1小时的笔试，笔试题目范围很广，笔试考行测英语高数逻辑题，语数外都有啊，考察综合能力
2、管理培训生的面试经验：
那天共来了1400多个面试者，竞争超激烈的，我们先进行笔试，接着一对一面，最后在高管群面。笔试一部分类似于行测，有几道英文（选词），万达公司基础知识（宣传册上有），50道，很简单，其实还是看简历。
面试的话，三轮，一对一（基本信息介绍），三对八（结构面），一对八（随便面）
3、非技术类管培生的面试经验：
今天刚面试完广州万达商管管培生，那种感觉真的如同过山车！一大早我就过去面试了，是第一批完成面试的，一共面试有四轮，第一轮就是简单的面试官1V1筛选，看看你形象谈吐之类的，正常发挥应该没问题，第二轮，算是重头戏，抽题目演讲，30分钟准备，3分钟演讲时间，这个第一，千万不能紧张，不要出现嗯，啊之类的言辞，很影响分数，第二，演讲思路一定要清晰，不要乱七八糟，最好分点陈述，一般演讲就是开头—分点（我分了四点）—总结！面试官看的是你表现能力和控场能力！第三点，PPT和excel的制作，这个很简单，时间大概是三十分钟！最后就是高层领导谈话，注意举止，言行态度，和你加入万达的决心！
4、管培生的面试经验：
一面是一对一，重基本语言表达和相关硬件是否符合要求。二面是多对多压力面，随机抽签演讲题目（有专业和开放性命题2分钟准备3分钟演讲），即兴演讲，重舞台能力、公关能力和协调抗压能力。三面是上机笔试，只是一些简单的行测题和数理分析，重逻辑推断和学习能力，四面也是终面，集团高管面，你会被带进一个秘密答辩室，只要是针对你简历上的问题和你的职业规划，对薪酬福利和工作地点的要求等等，
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