罗兰贝格面试经验指导
一、公司概况
罗兰贝格创建于1967年，是唯一一家源自欧洲的全球领先咨询公司。企业家精神塑造了我们的成长历程，一路激励我们取得如今的卓越成就。变革精神深植于我们的DNA中。拥有近50年的持续增长，2400名员工遍布34个国家和地区，罗兰贝格现已跻身全球顶级管理咨询公司之列，业务遍及所有全球主要市场。
罗兰贝格一直把中国视为公司国际化道路中最重要的市场之一。自从1983年在中国开展第一个项目以来，罗兰贝格中国目前在上海、北京、香港、台北和广州开设了办事处。
行业经验、全球管理知识和本地能力的整合是罗兰贝格在中国业务扩张的核心动力，目前我们的咨询业务涉及汽车、能源、化工、运输、物流、消费品、零售、医药、金融、投资、电信、机械制造、政府服务及房地产等各个行业领域，服务内容包括战略定位、组织设计、流程再造、品牌与营销、战略性采购等企业经营管理的各个方面。
二、面试流程：
三、PreTalent璞睿求职整理面试经验
网申指南
1、简历有个性，在校成绩。
2、有海外学习或在创业企业、公益项目工作或实习的经历，并最好在这些经历中能证明您具有较强的分析和战略部署技能。
3、语言关，书面语规范。
4、准备求职信，说明为什么想加入RB，与申请职位的匹配度。还会要求提供文凭、证书和推荐信等。
Online Test（实习生可能会没有）
RB从今年开始，有了笔试OT环节，用了talentQ题库，题目类型是logical，numerical，English reading题目氛围数学和逻辑，其中逻辑比较难，没看懂的几道题据说是甲骨文，也是很迷了，数学题就还好，只要你能看得懂题目，计算不是问题。
一面：RB的一面分为两个环节：行为面试+minicase
- 第一轮是behavioral question面，HR会根据你简历上的问题进行询问，比如你认为自己发挥作用最大/最印象深刻的一个实习项目、实习经历；你认为自己最大的个人缺点是什么？
常见问题：
1.Why RB？
2.why consulting？
3..RB和其他咨询公司的区别，另一份咨询实习中做了什么，如何identify key success factors。
Tips：
1、注意structure thinking、Mental flexibility、Technical know-how、Quantitative skills。
2、主要考察语言关以及逻辑思维是否清晰。
2）minicase：在行为面试之后，如果你的面试官觉得你还可以，这个时候他就会带你出去找其他的面试官面minicase，minicase就是最常见的mkt-sizing的题型，15mins，需要用英文来做。
case题目举例：估计一下2030年中国商业用车（commercial vehicle）的车轴（axle）的后市场（after sale market）有多大？
Tips：第一步一定要把题目都搞懂了，你要问clarifying question，把整个题目中关键的因素都问清楚，什么是commercial vehicle， 什么是axle，什么要的情况要用到axle，after-sale mkt是什么意思？ 在问清楚这些之后就可以往下算了，接下来都是套路了， 相信准备申请咨询的大家都可以往下算。
二面： 一面过了之后自然就是二面（analytical case ）
第一个case是关于underwear company，被问到了pain points、Priority、potential reasons behind、(external) opportunities for clients、overall strategy。
第二个case是关于纤维生产商，20min阅读完后，5min中文从high-level讲解对case的理解和解题思路，10min英文presentation，最后5min闲聊RB，其中被问到了market sizing、drivers、internal capability等
这一轮就是两个背靠背的case，各占45mins 必须用英语来回，RB的特色在于他是paper case 的形式，就是需要你在15-20mins的时间之内先看他们准备的paper case，解决题目中提出的3-5个问题，然后跟你的面试官做pre，RB的case 特点就是一个特别难，一个正常，所以你要争取特别难的不丢分，正常的case要表现的比较好才会通过。
Case真题举例：
1.预测停车场未来会不会有更多车？
2.做汽车的...如果汽车厂家4S店投放第二配件，对于整个价值链的影响，以及对于4S店margin的影响。
3. 估计上海宜家商场一年的客流量。.
4. 估算北京一天uber的客运量。
5. 估算北京一年橄榄油的用量。
6. 北京的酒店一年的收入是多少？
7.高档酒店为什么有那么多副品牌
三面 Par面 分别见principal和partner 都有interactive case
Principal那边会做一个比较完整的case，他challenge的问题比较难，这就是所谓的压力面试。Par的case就比较随意啦，除了考察基本的商业知识，par更看重的是creativity，Par问了许多business idea的问题，最后也让candidate举证明自己creativity的例子。
四．岗位描述
2018暑期实习生项目简介
罗兰贝格暑期实习生项目为期3个月(2018年7月-9月)，专门为对咨询行业充满兴趣的同学们所设计。实习期间，同学们能够接触到各种不同行业的项目，与经验丰富的咨询顾问共同工作，累积行业调查、数据分析、市场调研等基本的咨询技巧与经验，深入了解咨询行业，体验咨询顾问生活，为之后进入咨询行业打下坚实的基础。
我们将提供
1.创新、积极的工作氛围
2.丰富多样、富有挑战性的项目任务
3.指定导师提供的专业指导和个性化建议
4.精心设计的培训课程
5.实习结束时正式的表现评估反馈
6.实习表现优异的同学有机会获得全职工作的面试机会
申请条件
1.将于2019年毕业的本科生、硕士生或博士生
2.对咨询行业充满热情，并具备基本商业知识
3.清晰的逻辑思维能力
4.良好的分析和解决问题的能力
5.优秀的中英文表达能力和沟通能力
6.具有创新精神和团队合作精神
工作地点
上海或北京
五．员工评价
公司名气很大，招人的要求很高，平台很好，发展很不错。PTA表现出色就能够深入参与到项目，任务比较有挑战性，除了大量的案头研究，也有可能要ColdCall。总的来说，可以多方面了解咨询的工作，了解整个项目的研究框架和方法，能够锻炼自己的能力。工作环境很高大上，薪资汇报在同行业属于中上水平。工作内容丰富，新入职成长快，学习东西多，跨行业分析，学习，培养商业知识和sense，发展潜力很大，是非常好的职业起飞点。很多合伙人都是实力很强的牛人，公司里的人都是聪明而又有想法的优秀人才，确实能学习到很多东西，无论是做项目还是平时解决问题。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】