海尔面试经验指导
一、公司简介
海尔集团创立于1984年，从开始单一生产冰箱起步，拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域，成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年，海尔全球营业额2007亿元，利润总额150亿元，利润增长3倍于收入增长，线上交易额548亿元，同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际（Euromonitor）的数据，2014年海尔品牌全球零售量份额为10.2%，连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。
海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌，多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前，海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司，用户遍布全球100多个国家和地区。
创新是海尔的企业文化基因。海尔的创新力体现在平台化企业搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台，青岛海尔（股票代码SH:600690）和海尔电器（股票代码HK:01169）两大平台上聚合了海量创客及创业小微，他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长，聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。
以青岛海尔为主体智能家庭平台，致力于推动从产品硬件到解决方案的转型，通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈，提供互联网时代美好生活解决方案，最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台，致力于实现从制造向服务的转型，打造虚实融合的用户价值交互平台，以物联网和物流服务为核心，把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值，构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。
海尔通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者，在为用户创造价值的同时实现自身的价值。
互联网时代的到来为企业带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略，开拓创新，通过持续推进人单合一双赢模式，对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台，对外构筑并联的开放生态圈体系，创造互联网时代的世界级品牌。
二、招聘流程
三、PreTalent璞睿求职整理笔试面试经验及指导
一面：无领导小组讨论，六人一组 ，给一个话题，根据材料发表自己对问题的看法及解决方案，这个过程要有自己独特的见解。再进行讨论，小组配合很重要，时间一定要把握好，在规定的时间将自己的观点陈述完整。
二面：二面面对两个HR其实就是简单聊聊，对海尔的了解，在校期间做的项目，以及就业倾向，等等。谈谈实习经历，谈实习经历很重要。总而言之，问题一般都要结合例子去回答，就没什么了！面试通过后培训6个月。
面试官常见问题：
q1：自我介绍一下
q2：谈下简历上实习的情况
q3：为什么会投这个职位？
q4：除了现在投的这个职位，有什么特别喜好的职位？
q5：觉得个人的优点是什么？
q6：追问觉得自己还有什么需要改进的地方？
q7：时间保障？
四、PreTalent璞睿求职整理其他面试经验分享
面试过程：
校园招聘
群面：材料很多，有三页，主要内容就是说海尔想要研发一种新型智能吸顶灯，面试者们作为一个团队应该如何设置行动计划，考虑过程中出现的问题，并给出如何解决。并且讨论产生3个任务，结合材料中给的3个任务（共6个）选出其中5个，而且材料中的3个认为必须且最多选择两个。
材料中给出了三个任务：
1.选择合适的研发团队人员，完成项目
2.通过招标或者对指定商家的方式确定供应商
3.确定测试团队，整个过程中可以有两次测试机会，讨论如何安排这两次测试的时间点
材料中给出了三个资源：
1.50个“体验客户”
2.可以有一次机会与市场经理洽谈市场方面的问题
3.研发团队沟通
面试官问的面试题：
二面形式：3对1，主要是自我介绍（英文+中文），主要问英语口语水平怎么样，更想去数据分析的哪个环节的岗位（可视化or算法建模or底层框架），Udine财务是否感兴趣 。
C++软件开发工程师面试经验-
面试过程：
第一关是刷简历。
第二关是3分钟即兴演讲，这个主要是靠应变能力，抽到你不会的，也要大胆说。
第三关是无领导小组讨论，要坚持自己的观点。
第四关是笔试，千万要提前了解一下企业文化。
第五关是一对一面试。
第六关是到分公司进行视频面试
面试官问的面试题：
实习的经历，爱好，家庭背景，首先个人介绍，然后问一下爱好特长，听说国企一般会招能打篮球踢足球或者有什么才艺表演的人，问一下家庭背景，是不是独生，问一下自己印象最深的实习经历，问一下学习成绩，有没有挂过科，问一下有没有参加什么社团，没有问相关专业问题。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】