2018华润万家面经
华润万家的面试流程：笔试（智鼎题库）+无领导小组讨论+一对一或者二对一面试
一、不同管培项目介绍
1、商品管培生职位描述
协助采购经理完成所属大类商品的采购工作；
在采购经理的分配及指导下，与所属大类的一般性供应商进行洽谈；
日常协议的谈判与签署；
协助采购经理对所负责部类供货商及商品的管理。
2、营运管培生职位描述
负责执行本部门/门店的销售计划；
负责部门/门店内日常事务工作管理；
部门人员管理，培训，团队管理；
商品管理，促进部门/门店销售；
保证部门工/门店作正常运转。
3、信息管理培训生职位描述（IT，数字方向）
负责数字化前/中台产品模块的管理工作；
承接产品规划和整体方案，设计模块级的产品规划和方案；
配合研发完成所负责模块的版本实施开发及上线；
负责产品上线后的用户培训和应用问题管理。
4、质量管理管培生职位描述
参与供应商工厂、基地资质审核；
参与门店现场各专项检查工作组织实施；
结合公司经营品项，对产品在加工工艺过程中引起的质量问题提供专业的技术解决方案，并协助标准执行；
参加食品安全紧急突发事件的处理跟进，进行专业的技术判定，并制定有效的管控措施。
二、PreTalent璞睿求职整理笔试经验
1、 第一轮网测，包括数学智力题和心理测试题，一共98分钟。心理测试题和一般公司网测差不多，是用北森测评系统来进行测评。（储备干部）。
2、 测评是智鼎题库（质量管理专员）。
3、 题目类型：单选（30道X1分）、多选（10道X2分）、判断题（10道X1分）、大题（2道X20分）。
考试内容涵盖了中财、财管、税法的知识，特别是中财，基本上很多知识都涉及到了（毕竟那么多道选择题！）中财部分考得比较多的内容是收入方面的知识、费用也有一些，增值税也经常出现。得好好复习。最后的两道大道，都是考财务管理投资项目评价方面的知识，其中第一道大题有个“剩余收益”的概念。第二个大题有涉及到利率跟现值方面的知识，所以温馨提示务必带计算器，（财务类岗位）
三、PreTalent璞睿求职整理群面题目参考
- 给一个情景题跟一些选择，在选项中选出最重要和最不重要的。
- 关于开展素质拓展活动，要求组建一个团队参加素质拓展活动，并要写出队名，队歌，队徽，队旗还有口号，甚至队形等的策划与创意。
- 排序，讨论导致餐厅盈利下降的三个原因。一共有12个原因，例如服务不好，员工吃大锅饭，人事离职等等。从中选中三个最主要的因素。
- 1+1到底等于几（多次出现，1+1可以等于2.也可以大于2还可以是无穷）。
- 一家旅游区的酒店未能完成上个季度指标，列出了10条存在的问题，选三条最重要的。
- 讨论：一家无证经营的教学设施差，卫生条件差的农民工子弟小学是否应该拆除？
TIPS：一般积极的敢于发言的都会比较有机会。
四、群面流程
自我介绍：每人1分钟；
阅读材料：3分钟；
自由讨论：15分钟；
总结发言：5分钟。
五、PreTalent璞睿求职整理单面面经参考
1.华润万家Ole'（华润万家零售集团旗下的高端超市品牌）管理培训生面试经验（深圳）：
二面是HR一对一面试，主要就是问问你做了哪些事情，然后详细地表达出来。在最后，HR会问你还有什么问题要问的以及你对这次招聘的评价。
（注：Ole'为华润万家零售集团旗下的高端超市品牌。）
2.华润万家管理培训生面试经验：
单面：首先2分钟自我简介，其他问题参考：
- 描述一件你做失败的事情，失败的原因、如何处理和处理结果如何；
- 说出你的3个有待于提高的地方；
- 描述曾经努力追求过的一件事或者人，包括过程、结果和收获；
- 描述一个在学生会组织过的活动及其过程；
- 描述读过的影响最大的一本书及原因。
- 怎么看华润万家；
- 对此份工作有什么要求；
- 你对塞翁失马焉知非福是怎么理解的。
3.华润万家商品管理培训生面试经验：
二面就是二对一，有英语口语展示，主要是自我介绍和家庭情况。还有就是国企必问的问题，有男朋友吗之类的。
第二天下午一点四十左右进行一对一复面，首先是自我介绍，自己把控时间。面试官很好相处，问的问题也不难，比如你对华润万家的了解，对应聘职位的了解，你觉得你应聘这个职位有什么优势，你最近最具有创意的事，你最近遇到最复杂的事，你觉得你能在这个职位上坚持下去否，诸如此类，然后结束让我回去三到五天内等通知。
商品管培生应聘人数远比营运管培生少，不过招收人数也少。听说营运管理复试还有英文介绍和问题，商品这倒是没遇到。
4.华润万家储备干部（重庆）：
二面是2对1，问了很多问题，包括家庭、社会实践和职业规划，中间也有主观问题，针对你所求职的岗位。
5. 华润万家质量管理专员面试经验：
面试过程：网申早就填好了，然后收到了测评通知，是智鼎的，就做了。大概一个月后，华润才来华理这边宣讲，整个上海地区就华理一个学校宣讲吧。宣讲第二天面试。我是早上1点多收到的通知，下午面试，智联的通知。一面是群面，十个人，案例讨论，题目还可以，就是从十五个选项里面选两个最好和两个最不好。然后有两个HR在旁边记录。群面刷人很多，我们组最后进了三个吧，当天晚上会通知结果。第二天下午二面。是单面，多对一。根据简历情况询问，还有一点点英语口语问题的回答，这个还蛮简单的。二面结束后，就等一下，如果过了还有三面，应该是HR的经理聊聊，也是各种问题。当天晚上会通知结果，然后第二天早上给offer。
6. 华润万家行政助理（深圳）：
二面：先是hr面，看简历问各种个样的问题，比如实习经历中遇到的挫折及其解决方法之类的。然后就是英语面试。英语面试官美女英文soso，只要你自信和流利地表达，都能过。但是英语面挂了的话就直接让走人。面完英语面就去最后一面啦，是另外一个hr。问的问题还是关于简历的。然后问工作地点啊之类的，最后让我问她问题，我就随口问了公司的发展和定位还有面试岗位的职责。后来发现人家都是问个人培训发展。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】