一．东方证券一面面经
面试形式：群面形式的单面（一组一组的进去然后每个人做自我介绍，面试官提问）
面试人数：一组 6-9 个
面试流程：首先签到，做名牌，等候面试，进入面试。面试是结构化面试， 进去后开始就 是 2 分钟的自我介绍，主要介绍自己的学习/实习/社团活动的情况，介绍完了面试官会问一 些问题，每个人都要回答，问题不涉及专业，大致会问：做一个领导最重要的是什么？对岗 位的认识？谁表现最好？
总结：表达要流畅，自圆其说即可。然后就是问我们对于岗位及公司有什么疑问么，大家就 分别问了自己疑惑的问题。总之，不难但是想要表现出色也不容易。
二．东方证券二面面经：
面试形式：群面形式的单面（一组一组的进去然后每个人做自我介绍，面试官提问）
面试官：3 位老总
面试人数：一组 5 个
面试流程：可能会先做性格测试，性格测试做完之后会被带到财富管理的总部参加面试。然 后做完的性格测试会和简历钉在一起放到面试官的桌子上。所有面试官会一边看你的简历顺 便看看你的性格分布图。具体的面试问题和一面差不多。
总结：面试官更注重看你个人的整体素质，不会问到专业问题，相反关于个人的问题比较居 多。自我介绍很重要，因为每个人说话的时间不长，所以自我介绍能说的出彩的话估计有帮 助。二面可能不是直接叫你自我介绍，例如，总经理直接问的是，你觉得你申请这个职位的 优势是什么？这和自我介绍就差很多，因为你不能泛泛地讲，相反你要有突出点。所以自我
介绍准备多一个版本还是会有好处的。
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