2018 校招KPMG（毕马威）面经
一．毕马威简介
毕马威是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球 146 个国家 拥有 140,000 名员工。毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”) — 瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法 律上均属分立和不同的个体。 毕马威中国在北京、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、深圳、香港特别行政区和澳门特 别行政区共设有十二家分公司 (包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司)，专业人员超过 9,000 名。 一九九二年，毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。毕马威香港特别行政区的成立 更早在一九四五年，在香港提供专业服务逾 60 年。率先打入中国市场的先机以及对质量的不懈追求，使我们积累 了丰富的行业经验，中国多家知名企业长期聘请毕马威提供专业服务，也反映了毕马威的领导地位。
毕马威价值观
“毕马威之道”是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是我们的价值观，而我 们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。 以身作则 为人表率 - 各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。 上下一心 团队精神 - 让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。 互敬互重 群策群力 - 尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能和经验。 实事求是 卓见精辟 - 求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。 开诚布公 言行一致 - 经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。 热心公益 回馈社会 - 承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能﹑经验和 洞察力。 诚信为本 守正不移 - 时刻坚持最高
二．面试过程:
流程是这样的：先到一个屋子里，抽题卡，看材料，共1h；之后拿着做notes的那张纸（case和题卡都必须留在那，只有notes可以拿走）去找manager；见到M就可以开始你的表演了；你做完presentation，M会问你问题；之后进入简历聊天阶段；
M面一般是分5个环节。第一，先进行十分钟的case分析。第二，中文或者英文的自我介绍（看面试官喜好）。第三，面试官会问一些关于你简历的问题（非常详细）。第四，提出一些经典问题，比如你的职业规划。第五，向经理提出你想问的问题。
P 面 态度还算比较和谐。先是让我不要紧张，随便交流交流。但是我做自我介绍时看他表情还是比较严肃，自我介绍也是开口就英文，然后第一句就被打断，说让中文。可能是M给他说了我英语不怎么样吧，他不想听不懂。介绍完了之后，第一个问题，经典问题之一WHY AUDIT，然后我就说我喜欢数字啊，有会计基础啊等;第二个问题，什么公司需要审计，这个没回答上，他说是有限公司需要审计，因为有限责任之后，需要第三方审计。第三个问题，职业发展问题，我简历上写了想做一个优秀的审计经理，他问这个一般四五年就能实现目标，之后怎么办，一听感觉到是在问工作诚意，马上就说这是能力四五年能掌握，但是这是我兴趣所在，我能长期做好这份工作。三个问题，问完了就是我问的时间了，先问了一个KP客户和员工选择的标准，他说客户的选择是双向的，员工的选择是要有激情来做这份工作，刚好和我之前的表态一致，心里非常庆幸。第二个问题，KP的SUPPORTIVE文化是怎么实现的，他就说了同事之间的相互指导可以提高学习和工作的效率，不要埋头苦学，多项同事请教。第三个问题，怎么样平衡工作和时间。他说关键是一个心态，有兴趣做审计的人，加班也不觉得累，不然的话会很辛苦，呆不下去的。
三．往年CASE例子及应对措施
这几年KPMG一直使用4个CASE，分别是Bifoods，绿色能源企业Superfine7&Biteme，o2o和chatterbox&talkup公司，一般金融组的80%都是chatterbox&talkitup公司案例，而企业组，大部分都是Bifoods案例，大家可以按照这个小规律好好准备下。考虑一个战略的时候可以从产品的：质量，广告，价格，服务，销售渠道等方面进行分析对于兼并类问题的回答，可以从以下几个方面入手： 1.兼并的规模效益 2.兼并带来的市场份额的增加 3.经验成本曲线 4.财政效益 5.管理层决策以及顾客的消费体验，人员的培训等
四．面试TIPS:
摆正心态，可以对待面试官像朋友一样去分享自己的实习经历，分享你对问题的看法和个人规划的看法，让面试官看到最真实的你，自信的你，强烈推荐大家一定要对case 的大背景有所准备。KPMG的面试官都是很nice很友善的。在 case study 时就把问题卡上冗长繁琐的问题化简，列在草稿纸上，这样做有三个好处：一是在自己做 pre 时提醒自 己在回答的问题是什么，防止答案跑偏；二是告诉经理我在回答的问题是什么，其实他对问题也不一定很熟悉，不同问题的 侧重点也不同，他会主要听我的介绍，如果我先发制人告诉了他我在回答的问题是什么，他更有可能不会去自己看那个冗长 繁琐的问题，因为他觉得我的回答更重要，这样即使我对问题侧重的理解有偏差也不碍事了，而且他还会觉得我有条理；三 是在经理问问题的时候，我知道他在问什么，能马上对应到自己的笔记。经理非常详细地问了我的每一个实习，包括公司、职位、主要的工作内容，即使是他不熟悉 的工作，也需要跟他解释清楚我都做了什么，有什么成果。所以，简历上的东西一定要真实。
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