你想去毕马威么？看看毕马威里的HR怎么说吧
“在学校的学习成绩要足够好，至少有二等奖学金。最好有一定的学生工作经验。我当时是XX主席，至少表明自己有一定的执行力和沟通力。语言成绩会帮自己加不少砝码，因为我考得确实相对较多。所以建议同学们有经历的一定要多参加些语言测试，一是以考带学，二是给自己创造机会。其中，我认为托业是最容易考的。当时自己看了不到两周，考试的时候没听懂没做完，结果也有800多，总之不考真是亏（大家不要用鸡蛋砸我啊）。当时因为还在国外，所以没有写交换经历。所以我感觉KPMG对学校的要求很弱。……”
上面是一位幸运进入毕马威（KPMG）的应届生的自述。在业界，毕马威名声显赫，因而，在其应届生招聘中，向来以最严苛的考察令广大学子望而生畏。今天，PreTalent璞睿求职带大家走进毕马威，探寻其招聘用人之道。
作为会计师事务所的旗舰，KPMG的应聘者之间的竞争相当激烈。但需要强调的是，公司的这种选择的过程不是基于求职者从哪个学校毕业，学什么专业。关键是应届生是否具备学习能力，团队合作与沟通——而这些通过四年的校园生活来展现，“是男是女，学文学理一个样”。 公司不会按照性别和学科来选择，甚至招聘结束后也不会做这方面的统计。这不是重要的，但这个比例跟在校学校比例差不多。
外语能力：KPMG对外语要求很高，公司需要的是国际化的人才，所以外语是基本能力。所以大家在校园一定要打好外语基础。
培训体系是多方位的，不单单是知识方面的积累，更有待人处事方面，在开始工作之前会有公司组织的各种活动，最重要的是学习能力的养成。初步了解会计领域的知识，一边学习，一边积累经验。帮助大家能够很快进入角色。
在KPMG，职业发展非常快速，几乎两至三年就会迈进一个台阶。在这个过程中，一方面有很多培训体系辅助，虽然大家工作内容、工作责任不同，但参与培训体系让大家更好地融合在一起；另一方面，通过活动让员工具备除了工作之外了解所具备的能力。比如在家庭中，做饭做点心炒菜这样的活动也会有，让员工享受生活的乐趣。
大家知道，会计师资格考试是比较难的考试，公司会请相关专家对员工进行指导，答疑，模拟考试，让大家很快通过这个考试。经过公司的培训，非会计专业的学生通过率与会计专业的学生差别不明显。可见公司的培训卓有成效。
“四大”的工作压力比较大，需要员工一丝不苟地完成工作，对自己提出挑战。这是一个压力很大的过程，但很多同事可以把压力转换为动力。公司有“My life program”，组织羽毛球比赛，足球比赛，一些商务活动等等，给员工在工作之余获得平衡。
最后PreTalent璞睿求职要提醒同学们，毕马威是需要你选择的一个职业，你必须为你的职业发展做好准备。只有做好这种准备你才能克服各种各样的困难，为你成为真正专业的人材打下基础。
求职问答：
1.更喜欢什么类型的简历
毕马威设有成型的网申系统，应聘者可直接在网上注册完成。
2.查看简历时会侧重哪些方面进行筛选
态度认真，填写完整，英文完成。
3.有几轮面试？大概会经历多长时间？
通过网申的应聘者需通过笔试，经理面试，及合伙人面试。整个过程为一个月左右。
4.面试时，会从哪些方面对应聘者进行考核
问题分析，表达能力，团队合作。
5.新员工进入公司后，是否有相应的培养计划
正式入职前公司会为新员工进行CICPA培训，入职后，新员工会接受一到两个月的入职培训。
6.毕马威能在哪些方面为应届毕业生提供更好的发展平台
毕马威的晋升机制是公平而快速的，只须五到六年就可成长为经理，再经历五到八年的磨练则有机会成长为公司的合伙人。
入职培训结束后，各部门会安排有经验的员工带领新员工熟悉业务及办公环境。通过每年的绩效评估，表现突出者将会获得破格提升的机会，从而缩短晋升年限。
7.企业内部是否有轮岗制度
毕马威主要有审计，税务，咨询三大业务部门，三大业务息息相关，如有需求，员工可提出申请进行内部调动。
8、成功的企业离不开企业文化，贵公司企业文化的精髓是什么？
9.毕马威的文化精髓
“五十六字箴言”：以身作则，为人表率；上下一心，团队精神；互敬互重，群策群力；实事求是，卓见精辟；开诚布公，言行一致；热心公益，回馈社会；诚信为本，守正不移。
10、针对贵公司人才需求，您认为在校大学生该通过何种途径去提高自身的求职技能？
11.在校大学生应通过何种途径去提高自身的求之技能
积极参与校内外活动，多交流关心时事。
成功者的面试经验：
一般情况下，面试时间为20——30分钟，先英文后中文，时间差不多2:1（不过也因面试经理而定，也有可能全英文或全中文）。必须准备的几个内容：
[英文部分]
1. 3分钟自我介绍 （Important!）
2. 你为什么选择应聘KPMG？ （Important!）
3. 你为什么转行做审计/税务？（对于转行同学）（Important!）
4. 面试官有可能对在线申请的时候填表时回答的所有问题提问
5. 面试官有可能对在线申请的时候填写的简历内容中涉及的所有问题提问（Important!）
6. 你最成功的/最有收获的/最能显示你的领导能力和团队精神的一件事
7. 询问有关你本专业的知识
8. 关于出国的问题
9. 对于研究生，会告诉你KPMG对本科和研究生基本是公平对待的，你心理如何调节？
10.其它面试常见问题
[中文部分]
形式基本同英文一样，需要注意的是：
1. 言简意赅，条理清楚
2. 围绕团队合作，以及沟通和领导能力
3. 自信！（Important!）
4. 穿着一定要正式，Professional！
5. 举止大方得体
6. 最后，一般面试官会问应聘者有没有问题要问他/她？所以要准备一两个问题。
希望你们能进入四大！
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】