关于宣讲会
每年到了春招/秋招实际，企事业单位都会定期组织到学校进行招聘宣讲。
公司的资深人力部门人员为毕业生讲解本年度招聘中的相关内容，包括公司介绍、招聘流程和岗位、薪酬待遇、职业发展等等。
秋招的9-10月和春招的3-4月是宣讲会高峰期。
参加宣讲会的优势
- 提高进入笔试的概率
收到企业后续的笔试通知的前提是投递简历。
而投递简历的渠道无非两种，网申和宣讲会现场投递。相比于网申企业可能会在短时间内收到多达上万份简历，而这些简历要首先要通过系统关键字筛选，然后HR筛选，最后送达业务人员筛选，可想而知简历能通过层层筛选的概率有多少。
即使简历通过了层层筛选也很容易进入企业的“人才储备池”，因为网申战线较长，一旦名额招满后续即使有合适的简历也不能继续招聘。
相比于这些重重关卡，宣讲会现场至多会收到百份简历，而且有与企业HR直接面谈的机会，进入笔试的概率也就不难理解为什么远大于网申了。
- 获得职业规划帮助
一般来校园的宣讲会进行宣讲的都是企业资深HR，拥有多年的招聘经验，对职业发展有着比较深刻的理解。
在这里会得到比较详细的关于行业和岗位的认识，并且可以关于职业发展方面与HR进行现场交流得到关于职业发展问题上的帮助。如此宝贵的机会可不是什么时候都有的。
在职业的选择上，能在一家与你志同道合的公司工作必然是令人感到幸运的事，而现场的宣讲就是你最快了解一家企业的机会，方便帮助你判断是否要入职该公司。
参加宣讲会的注意事项
- 注意形象
宣讲会属于较正式的场合，届时企业众多资深HR都会届临现场挑选候选人。
要想在众多竞争者中脱颖而出，至少要保证在面试官眼中的第一印象不能掉分。毕竟谁会拒绝一个让人感到干净舒适的第一印象的候选人转而选择一个邋里邋遢的候选人呢。
- 不要轻易问具体薪酬
知名企业都有一套比较完善的薪酬体系，在宣讲会和HR接触的时候，如果HR没有主动提及就不要轻易去发问，可以等到后续确定被发放offer前与HR商讨具体薪酬。否则会被看成比较浮躁的行为。
- 提前准备好简历等相关资料
学校会提前统一发布前来宣讲的企业和具体的信息。根据这些信息，提前找到心仪的企业和招聘的岗位，根据岗位的JD量身定制简历。
如：应聘的岗位是像设计师等需要作品集展示自己的岗位就提前准备好作品集，关注企业发布的信息如果有写需要带其他的资料也请提前准备好。
