根据金融时报6.15日报道，普华永道官方消息2021年扩招100000人！该人员扩招计划是普华永道在招聘、培训、技术和交易方面投资的85亿英镑项目的一部分。同时媒体披露，该招聘计划将于未来五年内实施完毕，届时，PWC全球员工总数增长三分之一以上，亚太地区规模直接扩大一倍以上！
除了普华永道外，其他四大会计师事务所德勤、安永和毕马威都正面临业务扩张，去年秋招，即便受疫情打击，安永依旧选择了逆风扩招。
德勤全员涨薪
去年四大已经由普华永道带头发起过涨薪操作，最后将应届生薪资定在9K。
而在今年，德勤又发出了涨薪的信号弹。
这次涨薪主要针对2021年10月后加入德勤的新人，应届生入职薪资也将从原来的9K上涨为1万元。
众所周知四大薪资都是一荣俱荣，德勤既然已经涨薪，其他三家还会远吗？
为什么总说四大是黄金跳板？
四大真正的价值不在于它是你的职业起点，而在于“它不是你的职业终点”。
乍一看，四大高强度的工作换不回食物链顶端的薪资，似乎是一个性价比极低的选择。但这两三年的时间里，你可曾计算过你积累的经验资源对你有多大的助力？
四大的薪资向来透明，晋升机制也同样稳定，再加上质量可控的内部培训，只要你的能力够强，晋升是不会耽误的。这也是为什么四大会被叫做“职场大学”的原因。
很多人在进入四大的时候，就是抱着将四大当成人生的金跳板的念头，而四大的背书确实可以帮助他们走向更完美的平台。
以投行为例，投行的学历+实习背书筛选非常严格，绝大多数应届生很难一毕业就去投行发展，但如果先入职四大，就会多一条“曲线救国”的路线。投资银行业务多为IPO、定向增发、并购重组、债券等，需要求职者对企业财务数据有一定判断，而一个经验丰富的四大人，一定具备扎实的财务工作能力，占据一定优势。如果你会做财务分析DCF模型的话，在券商并购项目上就会更有用。
哪怕不去券商投行，也可以跳去500强财务相关岗位，四大的过往工作经历加分比重很大。
由于四大员工可以借助平台资源在跳槽前进行业务对接，减少磨合期带来的损失，还可以降低企业的沟通成本，提高沟通效率，因此非常受与四大有业务对接的企业欢迎。
“四大人离开四大也不缺出路”，这句话经过许多人的验证，已经成为了一个事实。