根据华尔街日报最新消息：
尼尔森，要被收购了？
莫慌，此事件有了最新进展：
尼尔森：想买我？你可能实力不太够
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01
尼尔森，凉凉？
2022年咨询界第一个大事件，包括Elliott在内的一众财团整紧锣密鼓的促成对尼尔森的收购。
图源：WSJ
然而此事有了最新的进展，最终财团们表示以150亿美元的出价收购尼尔森，当然这150亿美元中还包含了收购尼尔森之后要偿还尼尔森所欠的债务，大概50+亿美元。
最终结果是收购并没有达成，尼尔森方面表示：150亿美元？R u kidding me？
虽然此次收购事件没有成功，不少同学忧心忡忡表示：
尼尔森卖身了？要凉？
尼尔森还能去了么？求问！
其实不然！虽说尼尔森还没被收购，即使被收购了也是利大于弊，最大的表现就是体现在资本层面
还清50+亿美元的债务。
更多的资金预算提升员工收入，有助于招募更多人才帮助发展。
所以，大家duck不必为尼尔森担心！
看到这可能很多Z世代留学生心里总算放下一块石头，因为尼尔森这样的TOP咨询公司受Z世代的喜爱照比MBB相比有过之而无不及...
02
为尼尔森工作？他太懂年轻人的心！
我们邀请了在尼尔森五年的导师Zora，从工作内容、升职加薪、平台影响和人际关系总结一下这五年的体验并且分享一些经验给感兴趣的同学们。
01
工作内容
尼尔森大业务分watch&buy，针对收视率监测/市场追踪/铺货率/购买数据/市场调研/NPD研究/等等等再进行细分。
对于不同的业务分支，不同部门，甚至不同team都会有截然不同的工作内容。和不同部门的同事合作多了也渐渐发现了有的team的工作比较有挑战性，更加偏向innovation/战略类/前沿科技的项目，有的team的工作更加偏需要耐心细心做一些tracking项目。
我所在的部门主要负责创新产品上市，涉及前期市场战略到产品概念测试，到定价及产品线优化，再到新产品上市后追踪和销量预测等等，大部分项目都是非常有意思的，而且因为几乎每个项目都涉及不同的快销品领域，每一次都可以学习到新行业的很多独特的知识/政策/mindset。
02
薪资&晋升
因为也跳槽两次了，平时也经常有猎头来找我，所以对市场调研类的agency的同level的薪资都有大概的了解，尼尔森在这个类型的agency里面算是中上水平，甚至就性价比来讲我觉得是蛮高的。
身边同事都觉得整体的升职发展也是很透明很有优势的，整体的升职考评很公正也算是比较好的。
平台影响
在尼尔森的时候你会得到很多资源，比如定期的培训/职业发展的规划/定期的前沿研究分享/有趣的项目资源等等等。
而离开了尼尔森依然会感受到这个平台的力量，现在我进入新公司，很多思考方式和做事习惯也都还是会有尼尔森的痕迹，我觉得这是非常宝贵的经验和资源。
04
人际关系
这一点不能一概而论，但就我自己而言，我在尼尔森的老板和同事们都是我一生宝贵的老师和朋友。
老板们总能在关键时刻给予支持，无论是internal还是external。同事之间也很像同学的关系，非常相亲相爱，每天一起吃饭喝奶茶聊天，我最后离职的时候关系好的小伙伴都哭了搞得我哭笑不得。
之前离职的小伙伴也会定期一起聚会，完全不仅是同事关系，都变成了非常好的朋友。
因为项目认识的一些大佬也都给予我很多帮助，丝毫不会因为刚进去是小朋友而忽视你的任何request，这一点也是尼尔森的企业文化，无论是globle还是跨部门的同事都会尽力互相帮助你的一些需求。
除此之外最为可贵的是相较于MBB，尼尔森这样的咨询公司可以为员工提供任何人都无法拒绝的work-life-balance！
根据大量尼尔森员工反馈：wlb？在尼尔森都是基本操作啦！
不仅尼尔森真香，TOP级咨询公司校招就是印证了一个没有最香，只有更香！
03
刷新96年来历史！麦肯锡最大规模扩招来啦！
官宣大扩招！6500+岗位放出！包括战略咨询、数据处理、软件开发等岗位...想去麦肯锡工作的同学，千万抓住这次可遇不可求的好机会！
对于顶级咨询公司，战斗还未正式打响，但不少同学可能纷纷“畏惧”于卷入清北G5藤校的神仙大乱斗中。
拜托
，就连麦肯锡都还没表示什么呢，你确定要放弃这次进入麦肯锡的千载难逢的好机会？
（图源：麦肯锡）
重磅官宣：
据麦肯锡官网消息，它们的目标是在2021年雇用比其96年历史上任何时候都多的新同事。他们将共同承担云、数据处理和软件工程等数十种不同角色；同时实施和变更管理；进行用户和产品设计；支持业务演示；还有战略咨询。
说到此次创历史的大规模扩招，其实并非是空穴来风，而是预料之内的。
早在2020年麦肯锡就已经将大规模扩招预热了一波，仅2020年一年就增加了5000名正式员工和1500名实习生。
此前，2020年麦肯锡负责全球招聘的合伙人布莱恩•罗尔菲斯（brianrolfes）就曾表示：“我们正在成长，并看到在这个充满不确定性和变化的时期，我们的客户比以往任何时候都更寻求我们的支持和建议”。
随即在2020年麦肯锡就新增两大办公室，分别是纽伦堡和圣多明各办公室。令人惊叹的是作为顶级咨询公司的扩张速度，2020年的新增成果是仅仅10年来但已经有40个新增办公点的基础上建立起来的。
并且McKinsey招聘副总监Roselyn Cason-Marcus强调，他们会改变招聘策略，将更多的大学纳入校招范围，挖掘人才并努力创造一个更具包容性的环境。
（图源：麦肯锡）
而对于今年史上最大规模扩招就不得不提其2020年新收购的一家云咨询公司Candid Partners。
值得注意的是，此次扩招的战略咨询及数字化咨询人才大幅提升。这主要是由于麦肯锡近年来不断的在做数字化转型：
麦肯锡在2021年至今，已经收购了3家数字化公司：Venturetec、Hypothesis、以及刚才提到的Candid Partners
数字化业务占到公司整体业务的40%以上，数字化技术人才突破5000+
与SparkBeyond合作将人工智能引入数字化咨询业务
（图片来源：麦肯锡）
也因此刚刚整合的“McKinsey-Candid Partners”团队正处于快速发展阶段，此次大规模扩招也一部分源于其旺盛的招人需求，如果你对“云咨询”感兴趣或有才能，比起削减成本更擅长创新增长，那么相关的创意和策略将使你在面试中脱颖而出!
- 此次扩招共计放出6500+HC
- 主要有战略咨询、数据分析、产品开发等数十个岗位
还没有投递麦肯锡的同学们还在犹豫什么？抓住机会，冲！
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04
贝恩春季PTA来啦！
按往年节奏，本应在2月底开放招聘的Oliver Wyman春季PTA并没有按时上线，但好在Bain准时启动了2022年春季PTA项目！而且，对海外留学生也十分友好，面试实习都可以远程参与，这可能是距所有留学生来说补充顶级咨询公司实习最近的机会！各位抓紧投起来吧！
四大咨询部，最低调的咨询大佬。
截止至目前，四大及其咨询线已全部开启！最早关闭网申为3月31号，最后两天！还没投递的同学们请抓住最后的机会！
06
咨询：英雄不问出处
说个冷知识：1886年世界世界第一所咨询公司被创立，而创立者确实麻省理工大学的一名化学家...
即使是貌似前不着村后不着店八竿子都打不着的冷门专业，一样可以是咨询巨头们的菜！甚至可以在这个领域迅速成长为专家！
因为咨询可以看作是一种商业领域的应用，更突出解决问题的能力和商业嗅觉。所以在专业上咨询公司们通常并没有太多的限制。
这也就给了任何梦想咨询公司的有为青年们一个机会，一个高薪体面实现财富自由的机会！
但u1s1，专业放得开并不代表申请难度低，想拿到咨询offer，以下条件你能满足么？
简历篇：
一份优秀的简历是在初轮众多竞争者脱颖而出的关键，顶级咨询公司如MBB的面试官每年阅览过得简历堪称无数，你知道什么样的简历才能征服他们么？
- 一份为咨询行业量身定做的简历，哪些才是加分项？哪些是雷区？哪些需要特别注意的？怎样的简历才是咨询公司面试官眼中的完美简历？
- 咨询行业的面试官们是如何筛选简历的？
- experience、bullet、speech要怎样分配比重？
面试篇：
纷杂烦扰的case题怎样答才是满分？你是否hold住？
先来两道贝恩的case来感受一下：
- 上海市一共有多少出租车？
- 2019年北京一个早点摊能卖多少鸡蛋灌饼？
以上案例真题你是否胸有成竹？
市场准入研究、市场规模估算、兼并与收购、定价与估值...众多类型的case你了解么？
除此之外，作为咨询小白的你，是否对咨询行业有一个深度的解析？是否了解其发展前景与应聘体系？是否知晓其用人标准与应聘技巧？
理解了咨询公司的架构还不够
想在咨询招聘中脱颖而出需要的因素还有很多
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