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eFinancialCareers 投行薪酬调查报告出炉！
然而看过调查报告，有点蚌埠住了...
IBD男女薪资相差达到33%
S&T部门差距更是达到了38%
最离谱的部门当属Finance，女生收入仅为男生的46％!
*图片来源：eFinancialCareers
男女同工不同酬也就算了
但是在投行，有这么离谱？
01
投行是众所周知的高薪行业，也是金融生的终极目标。
但是，在投行，薪资构成一直都颇受外界关注。
eFinancialCareers 投行薪酬调查报告刚刚出炉，数据显示，IBD男女薪资相差达到33%，S&T部门差距更甚，达到了38%。
而这些还不是薪酬差异最大的部门，今年男女薪酬差异最大的部门是Finance，女生的收入仅为男生的46%。
比较特别的是美国本土，每年申请人当中只有不到20%的女性。也就是美国女生对金融尤其是投行的工作兴趣并不太高。
但由于对多元的追求和外界给予的舆论压力，大投行每年都很努力地提升女性职员的比例。
看到这里，也许你会觉得华尔街果然是男性的天堂。
其实各大投行近几年已经在很努力解决“男女同工不同酬”的问题了。
UBS 2020校招录取男女比例为6.6：3.4，相比2019年女生人数上升0.1%，并承诺为女性提供26周的全薪产假。
Morgan Stanley 的 Senior 岗位女性占比相比2017年上升了20%，2020已经达到38%。2020英国地区校招岗位男女录取比例达到5.8：4.2。
可以看出，各大投行都非常注重Diversity的提升，鼓励增加女性在顶级职位上的人数”。
一般来说，US 的投行都会开设 Women's Program ，主要面向本科大一新生、大二学生。
在这个项目中，你不仅可以了解到投行基本的运作模式、与投行大佬面对面接触、增添宝贵的实习经验，若
实习表现优秀的话还可以成为之后申请 Summer Intern 的敲门砖。简直就是在校生跨进投行的最优解
高盛：针对大一至大三的学生
这个项目是一个多天的camp，为金融服务业感兴趣的女生们介绍公司，讲解暑期实习招聘过程，参与职业讲习班，并且可以与高盛在职女性高管进行networking.
JP Morgan ▼
Goldman Sachs （针对大一、大二女生） ▼
Goldman Sachs （针对 MBA 女生） ▼
Morgan Stanley ▼
Morgan Stanley ▼
Barclays ▼
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投行更偏好男生？
听说投行更喜欢男生？
其实并不是这样。
2017年 Financial Times 发布的数据中，投行Junior Level（analyst/associate）的女性占58%。
和四大一样，投行招的 Entry Level 中，女生要比男生多。可是， Senior Level 女性占比却只有26%。当 VP、MD 的 Level，男女比例是17：1。
由于 Senior Level 以上的男女比例差距过大，很容易造成一种投行男比女多的错觉，从而以为投行更爱招男生。
哪家投行更喜欢女生？
最近WSO出了一份Diversity数据报告，其中就有女雇员比例的统计：
数据显示：华尔街传统投行的女生比例最高的前三甲分别是：Goldman Sachs、J.P. Morgan 和 HSBC，而在本次数据统计中，摩根士丹利垫底：
前摩根士丹利MD，现摩根大通MD兼中国区副主席Elaine La Roche在回忆起她自70年代就开始的投行生涯时说过：
“我进入金融行业时，这个行业是由男性主导的，没有女性销售员、交易员或银行家，客户也是男性。”
Diversity Programs
其实，华尔街投行都意识到了男女比例不均的问题，纷纷开启了专为女性学生所设的Diversity Programs。比如：
Goldman Sachs 的 Women’s Leadership Camp Program
图源：Goldman Sachs 官网
因为迫于这种压力，本身选择投行的女性数量相较于男性就会比较少，加上这些专为女性开设的 Programs。因而，往往女生拿到 Offer 的概率反而会比男性多。
投行哪个领域一般较多女生？
答案是：Sales & Trading
据 WSO 上某投行大神的爆料（参考）指出，大概是这样的排列：Sales>Asset Management> IBD>Trading
不过，某些顶级投行从事 S&T 的女生比例的确高于男生（这里指的是 Sales 不是 Trader）。
S&T 与交易市场息息相关，因此工作时间相对固定，work-life balance 更好，工作强度比IBD低，实时感受市场的新鲜感也确实很吸引。
那么，女生到底适不适合投行呢？
知乎上有位大神给出了这样的回答：
投行女工作四年的建议：如果你聪明、勤奋、能说走就走的出差，那一要来投行，这是能够充分发挥你所有优点的最佳行业。
其实女性本身的因素在职场中更加重要，除去性别歧视之外，每个人都会在职场中遇到不公平的对待，世界上也没有绝对的公平。
女性在职场中需要不断学习和提升自我，工作上，不要容易满足，要把每一步当作挑战自己的平台，发挥自己最大的潜能，活出自己最大的价值！
转眼又到春招季，毫无意外今年的抢跑冠军依旧是“投行贵族”中金
（图片来源中金）
而按照往年的惯例，其余几家头部券商春招也正快马加鞭赶来：
德邦证券预计春招开始时间：2022年1月26日
招商证券预计春招开始时间：2022年1月27日
中泰证券预计春招开始时间：2022年2月21日
国信证券预计春招开始时间：2022年3月17日
所以留给大家准备的时间真不多了，要知道券商刷人那是相当残酷（据悉中金往年校招录取率不足1%）！可该如何准备，才能成为头部券商pick的人呢？
03
进券商？真没这届留学生想的那么简单！
坦白说，不管是哪国的券商行业，都是求职者们竞争的主战场。国内的头部券商，三中一华更是多数精英们的first choose，因此用挤破脑袋形容进入头部券商的难度毫不夸张！三中一华的平均录取率0.3％，远低于哈佛的录取率。
竞争环境如此激烈，你知道券商都偏爱什么样的人才么？
名校背景？加分!加分！
券商喜爱名校背景的候选人已经是人尽皆知了，网传一张券商们的国内Target school列表，大家可以感受一下...
一般遵循的规律是清北复交>人浙两财一贸>其它985
国外的学校如英国G5，常春藤等也是券商偏爱的对象
非Target school？大可不必焦虑！高含金量实习帮你逆袭！
金融求职自古遵守一个铁则：门槛不够，实习来凑。这行对实习的重视程度，很可能比你预想的还要大。
很多金融机构对实习生有硬性时间要求，动辄要求实习生6个月起步，是希望实习生在实习过程中能完整跟完一个项目、适应公司文化熟悉内部团队合作，这样也省去再次招聘需要消耗的无形成本，这也是为什么金融公司会先于校招给内部实习生发正式offer的原因。
正因为多数金融机构对实习生都是用正式员工的标准进行培养，即便没有获取转正名额，拥有券投实习经历的新人，会极大程度掩盖其他竞争者微弱的履历优势，从而获取HR的青睐。
根据Linkedln数据研究：金融从业者进入投行工作之前的平均实习工作为1.56份。
而且根据之前的春季招聘情况来看，拿到offer的大部分都至少有一次实习经历，且大多都与银行、投行关系密切的Top公司有关。
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23届的同学可以在毕业前尽快积累国内证券公司的实习经验，等到秋招时反杀比自己履历优秀但实习弱势的竞争对手的概率非常大。
但春招将近，一步错就是步步错，搞清楚“去哪里”和“怎么去”是比投简历更重要的一步。
金融行业对毕业生的要求是众多行业中最高的，一个对行业不算了解的毕业生，出局几乎是板上钉钉的结果。假如有任何一个问题能令你感到模糊迷茫，你的秋招结果就可能存疑。
顶级金融机构求职？确有难度，但大可不必那么难！
基本可以肯定的是，有了顶级金融机构的实习就等于一只脚踏入了顶级金融机构的大门。
而通过实习转正的方式入职顶级金融机构的方式更是其招聘人员的主要来源!
但是大部分金融名企并不会将招聘信息公布于众，而是发布于各路内推渠道之中，来保证用最少的时间、精力、成本招录到靠谱的人才。
想搜集顶级金融机构的实习信息更是要花费大量时间，还不能保证信息的真实性。
为了帮助广大同学解决这一问题，PreTalent与几乎所有顶级金融名企（如三中一华等）达成实习/全职项目合作。不仅可以保证简历第一时间送达HR/业务部门手中，还能第一时间获得投递进度反馈。并且保证进入岗位绝非是“水实习”真正接触到核心项目保证同学们自身成长！表现优异同学还可以直接转正！
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对于22届等待春招的留学生
坦白说，不管是哪国的券商行业，都是求职者们竞争的主战场。国内的头部券商，三中一华更是多数精英们的first choose，因此用挤破脑袋形容进入头部券商的难度毫不夸张！三中一华的平均录取率0.3％，远低于哈佛的录取率。
竞争环境如此激烈，你知道券商都偏爱什么样的人才么？
因为很多金融公司有海外并购项目，对候选人的英语有很高要求。所有有海外留学经历的留学生们回国求职券商直接形成“降维打击”。
所以各大金融公司很青睐留学生，即使海外院校不在QS前100，也有拿高薪offer的机会。
本科学历也很重要，招聘信息甚至会写上“必须985/211”。
这种情况让很多背景好、能力强，但本科非顶尖院校的留学生得不到面试机会。
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