吉利2018校招面试指导
一、公司简介
吉利控股集团始建于1986年，1997年进入汽车行业，多年来专注实业，专注技术创新和人才培养，取得了快速发展。现资产总值超过1000亿元，连续十年进入中国企业500强，连续八年进入中国汽车行业十强，是国家"创新型企业"和"国家汽车整车出口基地企业"。2012年7月，吉利控股集团以总营业收入233.557亿美元（约1500亿人民币）进入世界500强，成为唯一入围的中国民营汽车企业。
浙江吉利控股集团总部设在杭州，在浙江临海、宁波、路桥和兰州、湘潭、济南、成都等地建有汽车整车和动力总成制造基地，在澳大利亚拥有DSI自动变速器研发中心和生产厂。现有10多款整车产品及1.0L-2.4L全系列发动机及相匹配的手动/自动变速器。现已拥有年产30万辆整车、30万台发动机和20万台变速器的生产能力。2005年在湘潭、兰州等地又建立了两个新的整车制造基地，建成后集团综合产能将达到40万辆。
二、招聘流程
三、PreTalent璞睿求职整理面试经验
笔试：逻辑题，行测题，英语阅读理解，翻译和作文。校招也有让画一张画和做五道智力题，每道题目一分钟，一共5分钟的时间，在答完后，被问到所画的画的意义。
一面：群面 第一轮无领导小组讨论，案例排序题，一个汽车营销公司遇到客户忠诚度降低，成本上升，竞争压力大等问题，要改善经营情况，给10个选项，按有效性可行性排序，个人陈述1min，小组讨论15min，小组达成一致结论，否则没人扣分，小组代表陈述2min。
二面：单面 主要是HR和部门经理了解个人情况，以及根据简历来提问题；面试官根据简历内容问问之前的实习经历，对汽车行业的理解等。英文面：比较随意，聊聊简历上写的经历。
常见面试问题：
1.问你为什么想到来吉利汽车面试
2.你的职业规划是什么
3.根据你的专业和大学所学习的东西进行专业提问，我是新闻专业
4.英语的几个问题，口语回答
5.根据吉利员工的介绍职业和公司，会问你的想法和为什么你觉得要申请这样一个职位
6.课余时间干些什么?从中有什么收获?
7.成绩在班里排名如何?怎样看待你的成绩?
8.喜欢你的专业吗?为什么喜欢?
9.他提了一个专业上的问题,叫我谈谈.
10.针对我简历上的实践提了几个问题
11.为什么选择我们企业.
四．PreTalent璞睿求职整理其他面经分享
面试过程：
笔试：逻辑题，行测题，英语阅读理解，翻译和作文。
第一面人力资源，自我介绍，问一些比较常规的问题，想去哪里工作，个人情况。
第二面电话技术面试，首先介绍所在部门的工作内容，问你是否感兴趣，然后谈一些研究生期间所做的项目之类的，可以的话，当时就能给口头offer
面试官问的面试题：
第一面人力资源，自我介绍，问一些比较常规的问题，想去哪里工作，个人情况。
第二面电话技术面试，首先介绍所在部门的工作内容，问你是否感兴趣，然后谈一些研究生期间所做的项目之类的，可以的话，当时就能给口头offer。
（本科生只有一面，有些部门可能会有三轮面试）
网申了营销管培生（北京）
笔试题像行测，较难，让去面试。一面：无领导小组。十人一组，六女四男。上午八点半，北理工。试题：甲乙丙中选出一名较为适合任职为总经理的人。策略：注意讨论的时候，要条理清晰，大胆发言。存在感和贡献值并重，才能引起面试官的注意。还有服装，虽然都要求正装，但如果外形一般，很容易被淹没，可以穿一个颜色不同的外套，总之要便于识别。但得是看着较为正式。二面：还是一面的面试官，两位女士。试题：为了为什么选吉利，对这个职位有什么了解，为什么适合这个职位。问我有什么问题之后，解答了我对职位的困惑：这个营销管培生主要是培养销售主力，分为三个方向，简言之，第一年基本就是在门店卖汽车。之后发展可能会转入策划等等。做销售助理什么的。这个所谓营销管培生其实和吉利另外的两种管培生差别很大，并没有一个清晰合理的职业发展路线。主要还是看谁能卖。
五、员工评价
行业上游，未来发展好。公司高层的战略眼光很瞻前，近几年在海内外有许多重大投资项目。目前杭州湾研发中心是以后公司发展重心，杭州总部容量有限。海外子公司在增加，有许多外派机会。 总体而言，工作强度一般，加班不多。集团有较为成熟的职业通道。房补、餐补、电话补助、工龄补助、节假日补助，补助是挺多的。而且很多补助都是不算在工资内的，是以各种形式发放到员工手里，这样对公司和个人都是有一定好处的。非常有前景的世界五百强公司。刚刚收购了宝腾公司，路特斯。现有品牌齐备，市场占有率高。目前是整车企业里软硬件条件最好的公司。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】