麦格纳斯太尔2018校招面试指导
一、公司概况
麦格纳斯太尔是麦格纳国际的全资子公司之一。100多年的汽车方面的经验积累，广阔的服务范畴成就了麦格纳斯太尔成为汽车生产厂商的首选合作伙伴。它的工程具有独立品牌，并在汽车工程和汽车制造范畴提供专业服务, 同时麦格纳斯太尔亦处在汽车供应商行列的尖端地位。麦格纳斯太尔在全球拥有20个分支机构及生产基地，9300名员工，遍布北美、欧洲及亚太区。客户在全球包括奥迪、宝马、梅塞德斯奔驰、保时捷、大众、沃尔沃、克莱斯勒等。
随着业务的快速发展，麦格纳斯太尔汽车技术（上海）有限公司暨麦格纳斯太尔中国总部于2007年2月在上海正式成立。2007年7月、2008年10月武汉分公司、长春分公司也相继成立。
如今，麦格纳斯太尔在中国已经具备了车身&内外饰，造型，整车集成，项目管理，电子电气的能力。我们致力成为中国汽车制造商最值得信赖合作伙伴。
麦格纳斯的愿景
麦格纳斯专注于通过创新工艺和世界级制造为客户创造卓越价值，进而成为客户在汽车行业的首选全球供应商合作伙伴。麦格纳斯身体力行，努力成为最佳雇主，有道德、具责任感的企业公民以及我们股东引以为傲的长期投资对象。
二、面试流程
三、PreTalent璞睿求职整理面试经验
电面：电话面试，全程英文，对英文要求较高，基本就是自我介绍，以及项目经历，这些都能够用英语讲出来，还要有条理，感觉还不错，于是预约了面试时间。
HR面试：先是HR面试，英文自我介绍这个是必须的，问问学校的学习情况，参加的社团活动，有什么收获等，技术岗位会有是技术面，问了基础的问题。开始用中文提了些常规问题，比如问一下工作情况，项目处于什么位置，为什么辞职，缺点是什么，碰到最大的困难是什么，愿意加班吗等，后来用英语问了两个问题，自我介绍和为什么胜任这份工作。面试过程主要问了为什么离开现在的公司，针对简历上的项目经验进行了一些描述，对应聘岗位的理解等。
二面:第二部分是老外面试，感觉不像在面试，很轻松，简单聊天，问了大概情况，你对公司了解吗等，后来他提出我现在的工作和职位区别比较大，是否转到其他岗位，后来就聊了聊其他岗位的情况。
四、PreTalent璞睿求职整理其他面试经验分享
出纳（长春）：
先给发了挺厚一沓题，包括价值观，会计税法基础，英语，逻辑，还有ACCA的几道题目。做完之后现场批改，挨个和财务经理面谈。问问职业规划，以前做过什么，谈了下岗位是出纳+管培，一周做完出纳的工作后，经理可以教财务分析类的知识。许诺两年后会转会计岗。过了一周二面，面试官是财务经理，人事经理，还有一个以后会带出纳学习的会计。人事让自我介绍了下，问了问对企业的了解，原来的学生工作。主要是会计问了很多关于出纳和与税务局交流的问题。谈完算过了，和人事经理讨薪资问题。
悬架工程师岗位（上海）
面试过程：
1、HR面试，问了些基本问题，薪资情况，简单做下英文自我介绍，问了些简单的英语问题；
2、专业面试，两中国领导，先中文了解工作经验，后英文交流。
面试官问的面试题：
1、做过哪些项目；
2、悬架设计过程介绍；
VD specialist面试经验(上海) -
面试过程：
1.HR面谈
2.专业面试
面试官问的面试题：
1、自我介绍
2、技能描述
3、薪资待遇
4、离职原因等
五．招聘岗位（部分上海岗）
六．员工评价：
国际著名的汽车技术工程服务型公司，有一定技术积累，外企文化，能者居之，国际化氛围。设计公司第一，发展前景良好，同类设计公司中，优势在于外籍专家较多。但近年来，接触的都是国内设计主机厂，相比于以前的合资主机厂，工作更难了，频繁需要加班，同时没有加班费用，设计公司要经常出差，公司内部流程完善，管理比较正规，没有设计规范和流程。工作环境比较好，大公司规模，中午有免费午餐，有班车，同事很NICE，而且有较多的外国人，可以锻炼口语，公司同事英语水平都不错，可以和外国人无障碍沟通。
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