中兴2018面试经验
一、公司信息
1.公司简介
中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司成立于1985年，是在香港和深圳两地上市的大型通讯设备公司。公司通过为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案，让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。
中兴通讯拥有通信业界完整的、端到端的产品线和融合解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，灵活满足全球不同运营商和企业网客户的差异化需求以及快速创新的追求。目前，中兴通讯已全面服务于全球主流运营商及企业网客户，智能终端发货量位居美国前四。
中兴通讯坚持以持续技术创新为客户不断创造价值。公司在美国、加拿大、瑞典、中国等地设立全球研发机构，3万余名国内外研发人员专注于行业技术创新。中兴通讯PCT国际专利申请三度居全球首位，位居"全球创新企业70强"与"全球ICT企业50强"。目前中兴通讯拥有6.8万余件全球专利申请、已授权专利超过2.8万件，连续7年稳居PCT国际专利申请全球前三。公司依托分布于全球的107个分支机构，凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得全球客户的信任与合作。
中兴通讯为联合国全球契约组织成员，坚持在全球范围内贯彻可持续发展理念，实现社会、环境及利益相关者的和谐共生。我们运用通信技术帮助不同地区的人们享有平等的通信自由；我们将“创新、融合、绿色”理念贯穿到整个产品生命周期，以及研发、生产、物流、客户服务等全流程，为实现全球性降低能耗和二氧化碳排放不懈努力。我们还在全球范围内开展社区公益和救助行动，参加了印尼海啸、海地及汶川地震等重大自然灾害救助，并成立了中国规模最大的“关爱儿童专项基金”。
未来，中兴通讯将继续致力于引领全球通信产业的发展，应对更趋日新月异的挑战。
2.产品领域
产品领域
中兴通讯的产品涵盖无线、核心网、接入、承载、业务、终端、云计算、服务等领域。
中兴通讯坚持以市场为驱动的研发模式进行自主创新。通过独立自主的开发主体，层次分明、科学规范的创新体系、持续的研发投入，中兴通讯在技术开发领域取得一系列的重大科技成果。
中兴通讯是中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近30项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一，公司每年投入的科研经费占销售收入的10%左右，并在美国、加拿大、瑞典及中国等地设立了19个研究中心。
3.文化理念
核心价值观：
互相尊重，忠于中兴事业
精诚服务，凝聚顾客身上
拼搏创新，集成中兴名牌
科学管理，提高企业效益
2016重塑拼搏创新文化 ：
拼搏：挑战自我，做到最好不满足
创新：突破常规，拒绝平庸不苟且
求真：实事求是，诚信自律不唯上
务实：以终为始，团结协同不推诿
4.使命与愿景
企业愿景：成为M-ICT时代的领导者。
企业使命：我们致力于为合作伙伴构筑安全、开放、共享的平台，为用户带来更酷、更绿色、更开放的ICT产品和服务。
二、校招项目介绍
1.“蓝剑计划”简介
蓝剑计划是中兴通讯未来领袖计划，是一个更宽广的平台，在这里有全球化的工作机会及视野，开拓创新的机会。
2、蓝剑计划在中兴的人才战略里处于什么样的地位？
蓝剑计划是公司最核心的人才战略，为公司培养了最尖端的人才，是公司在ICT领域持续保持竞争力的坚实壁垒。我们急需一批在技术上有“杀手锏”，有激情、有活力、更具创新精神的新时代力量的加入。
3、蓝剑计划的招聘方向是什么？
2018届全球精英毕业生
4、蓝剑计划招聘的标准？
聪明自信，学习能力强的优秀毕业生。
在工作上，坚定、有韧性，能从挫败中快速恢复，成就动机强，致力于达成更高的目标；
在行动上，享受拼搏，积极主动，愿意比他人付出更多；
在协作上，高情商，善于沟通协作，处理好各种人际关系。
5、在蓝剑计划里，你可以拥有什么？
除了全球化的工作机会及视野、开拓创新的机会还有：
- 顶级导师配备
蓝剑计划为每名蓝剑成员配备顶级专家，并启动了“三导师”的豪华导师团，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对蓝剑进行指导，全方位提升蓝剑的行业视角和战略高度。
- 系统培养机制
蓝剑计划为每名蓝剑成员设置系统的培养机制，在培养方式和资源投入上区别于一般的新员工。蓝剑培养期为三年，并设置“闯关制”即每年给蓝剑制定挑战性任务以给予蓝剑成员充分的动力和压力。
- 加速晋升通道
蓝剑计划为每名蓝剑成员配备突破性的职业发展通道，使其职业发展速度远超普通毕业生。
- 特殊的薪酬待遇
蓝剑计划为每名蓝剑成员提供高于业界的特殊薪酬待遇，专项的蓝剑津贴，奖金承诺+股权激励，保证蓝剑学员生活无忧。
- 人才公寓
蓝剑计划为蓝剑成员提供人才公寓/住房补贴。
6.校招流程
三、PreTalent璞睿求职整理笔试面试经验及指导
网申：简历筛选，基本不刷人。
笔试：网上说，中兴笔试考20分就给过，不辨真假。选择题（选择题跟所投职位相关），不同岗位，笔试的内容不同。
综合测评：包括性格测试，注意不要前后不一致就好，按你真实性格写，一般没什么问题；运算能力测试，就是看图表算算术，比如哪一年工资涨了百分之几；逻辑测试，看图找规律，测评注意要时间，难度都还好。
一面：专业面试：正装什么的无所谓，所带材料：简历两份，身份证，学生证，四六级证书，成绩单。应该是两个面试官，但刚进去只有一个面试官，先投递上自己的材料，给那个没来的面试官也放了一份以示尊重。面试先让自我介绍，两分钟时间，这边面试的自我介绍是有技巧的。不要只说自己的性格啊什么的。这边可以先介绍自己的基本信息，名字，学校，专业，性格，最大的优点，最大的缺点。说这些优缺点最好辅助点概括性的事件来辅助证明也让自己的介绍更加生动。说说自己干过最成功的事，最失败的事情。然后hr问了点关于家庭情况；问到如果和同事或和客户意见不和如何处理，中间可能会用英语测试英语水平如何。
二面：综合面试 还是要带一面的资料，提交面试官进行审核。二面又有英语面，这次提前准备了英语面试，几个主题，自我介绍，家乡介绍，学校介绍，做过最好的事。面试官会用英文直接问问题考察英语能力。又问了家庭情况等等，最后问了你最成功的事，最后一个问题，华为招你了嘛？（如果你说没有，他就会说请你离开，我们的岗位不给没有能力的人；你说有，他就说，既然你有offer了请你离开，把机会让给别人），可以说没有，但是那次是我第一次面，准备的不充分，对面试过于紧张，发挥失常。但这次中兴面试我特别重视，准备了好多英语口语的东西，心理上也特别重视，希望中兴能给我这次机会类似于这种回答。二面之后可能会有三面测试口语能力。
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