美敦力2018面试经验
一、公司信息
1.公司简介
美国美敦力公司（Medtronic, Inc.）成立于1949年，总部位于美国明尼苏达州明尼阿波利斯市，是全球领先的医疗科技公司，致力于为慢性疾病患者提供终身的治疗方案。美敦力，世界500强，美资外企，是全球领先的医疗科技公司。同事友爱且有很强的工作能力和敬业精神，管理规模化；办公环境很好，公司文化整体比较温和，整体是比较典型的美企风格。公司有完善的员工福利和保障，医疗福利这块尤其看重；有完善的内部专业销售培训、产品培训、技术培训，以及其它职业发展培训，此外还有很多出国学习的机会。
2.美敦力业务范围
美敦力主要业务范围包括：
- 心脏节律管理：开发恢复和调节病人的心脏节律、改善心脏的起搏功能的产品。
- 心脏外科：通过手术造福先天性心脏病、风湿性心脏病、冠心病、心率失常或瓣膜退化、以及心脏血管病变等患者。
- 血管科:提供的产品和治疗方案治疗一系列心血管疾病和病况。
- 神经科：提供的产品包括神经刺激系统以及药物输注系统，用于治疗慢性疼痛、帕金森病以及其他运动障碍性疾病。
- 糖尿病：从1980年开始生产胰岛素泵，是第一个通过美国FDA认证的胰岛素泵公司，在胰岛素泵治疗和动态血糖监测方面处于世界领先地位。
- 脊柱和手术导航:提供治疗一系列颅骨、脊柱紊乱症，包括创伤引发的脊柱病况、脊柱畸形和脊柱肿瘤。
- 耳鼻喉/神经外科：与世界各地耳鼻喉－头颈外科专家紧密合作、共同研制开发新产品并开创新的治疗方案和手术技术。
3.企业文化
美敦力的5C文化：
- Customer,以客户为中心
- Change,不断地创新
- Collaboration and Communicate,注重沟通与协调、合作
- Commitment,保守承诺
4.美敦力使命
- 应用生物医学工程理论，研究、设计、制造并销售可减轻病痛、恢复健康、延长寿命的仪器和装置，以此促进人类的福祉。
- 将发展方向定位于本公司能力最强的生物医学工程领域；吸收能够加强本公司在此领域之能力的人员和设备；通过教育和吸收新知识，不断促进此领域的发展； 避免进入本公司不能作出独特而有价值之贡献的领域。
- 不遗余力地提高本公司产品的可靠性和品质；使本公司产品的质量无人可比。并使本公司以敬业、正直、诚实和服务周到而著称。
- 在现有的业务活动中赚取合理的利润，以完成本公司的业务、保持本公司的成长、达到本公司的目标。
- 确认公司雇员的个人价值，建立优越的雇佣制度，使雇员获得对工作的满足感，使其职业有保障，并能够分享公司的成果。
- 出色地履行公司的社会义务。
二、岗位信息
1.Legal Assistant
工作职责：
- 为法律部提供行政支持
- 日常文秘工作，包括但不限于文档制作、翻译、归档等
- 法律文件、合同文档及系统管理
- 根据公司政策及流程、法律顾问的指导，管理公司公章
- 公司部门间的内部沟通工作
三、招聘信息
1.招聘流程
2.简历(CV)小技巧
制作个人简历(CV)时可以考虑下列方面：
- 突出个人联系信息。
- 字体应不小于10号，长度不得超过两页。
- 将最近的经历写在最前面。
- 发送的每份简历(CV)中，仅突出与正在申请的职位最相关的成绩和技能。
- 您的主要职位亮点应当清楚明确，易于审阅。
- 尽可能提供更多数据。详细说明您取得的成绩，有助于招聘经理设想取得这些成绩需要作出的工作及承担的责任级别。
- 检查简历(CV)时，可以考虑补充有关个人贡献使团队或公司受益的经历，使自己脱颖而出。
3.面试小贴士
- 了解我们：如今，美敦力不止是一家医疗技术公司，我们还是一家医疗保健解决方案供应商。这种角色的扩大使我们迫切需要寻找到可以帮助我们并以新的、不同方式成就公司使命的优秀求职者：善于协作、建立新的合作伙伴关系、锐意创新、超越极限，真正改变医疗保健服务供给方式。加入我们，携手实现全球医疗保健转型。
- 做自己：通过简短的面试，我们非常希望了解最真实的你。你是谁，擅长什么，这一生真正想要做的是什么？我们希望充分利用面试这个机会，看看彼此之间的契合度，从而帮助我们成功建立关系。最佳的办法就是做自己，真诚坦言，展现自己的个性特点。
- 做好功课：由于美敦力是一家专注于医疗技术和医疗保健解决方案的全球性公司，我们希望您对公司历史及业务有一定了解。我们鼓励您熟悉我们所从事的行业、面临的挑战以及公司运营所处的竞争局势。您可以从查看美敦力的使命宣言及企业责任页面开始。
- 拿出您的激情：激情是我们员工成就自我的一大关键特征。这不仅仅包括对我们的技术及行业怀有激情，更要满怀激情地以全球公民的身份不断学习、锐意创新和缔造不同。您对什么最富有激情？告诉我们——我们希望知道，如何让您尽情释放自我激情，在美敦力成就自我。
- 面试我们：我们深知，您正处于要作出将影响自身未来几年职业生涯决定的关键时刻。请抓住这次机会，向我们询问美敦力在社区中的参与情况及我们的组织、人员和愿景发展方式，提出一些您最关注的问题。我们的面试对您而言，也是确定我们是否适合您、适合您的未来发展的一次机会。
四、PreTalent璞睿求职整理面试经验分享
1. Legal Assistant面试经验（社招）
美敦力社招一般是三面
一面
面试官背景：HR团队
面试问题清单：
- 自我介绍（英文）
- 了解你的教育背景和过往的职场经历
- 平时的兴趣爱好以及特长
- 为何选择跳槽
- 你对美敦力公司了解多少
- 你对今后的薪水有什么要求
- 用三个词形容一下自己
- 你的优缺点分别是什么
- 你对加班的看法？
为什么要选择你，你的优势体现在哪里
注意：
- 每一段经历都要面试者详细说说情况。每一个优势都需要面试者举例子。
- 面试官会针对其中的部分问题与面试者用英文进行交流
二面
面试官背景：法务部经理
面试问题清单：
- 简历的相关实习经历
- 为什么想来这个岗位，你对这个岗位的认知有多少
- 你对美敦力的产品有哪些了解
- 是否对一些基本的民法、劳动法等等有所了解
- 你认为法务专员应该具备最重要的素质是什么
三面
面试官背景：大区总监
面试问题清单：
- 为什么想来美敦力
- 为什么要选择你，你能带给公司什么
- 平时有压力会怎么去应对
- 相比于其他医疗外企公司，美敦力的优势在哪里
总结：
面试官可能会比较尖锐，想要通过压力面来了解你的应变能力，工作能力。另外会问关于美敦力，医疗行业的问题，所以需要熟悉公司，熟悉业务，熟悉你所面试的部门相关知识。看重软实力，是需要好好准备应对的面试。
2.校招管培生面试经验
笔试（校招管培生笔试）
形式：在线测评
笔试内容：综合能力测试和性格测试
综合能力测试：题型行测题，包括图形推理题、数学题、语言表达、资料分析。时长为60分钟，难度中等。
性格测试：主要考察在工作环境中遇到问题会才去什么解决方案
电话面试
语言：可能会用英语
常见问题：
- 自我介绍
- 简历上的项目/实习经历
- 为什么选择该职位
- 职业规划
- 对美敦力的认识
Tips：电话面试的主要目的是考察对公司的了解和英语沟通能力，建议多看看公司官网及医疗行业相关知识，准备好自我介绍的思路。
一面
面试形式：群面
- 多对多面试
- 无领导小组讨论
多对多面试
面试官人数：8人
- 自我介绍。
- 面试官根据你简历里面的实习经历和校园活动来进行提问
- 为什么选择美敦力
- 最看重公司的一点是什么
- 遇到最困难的事情是什么，如何解决的
- 对自己影响最大的一个人
- 领导力的问题
- 是什么让你从member后来做到了team leader
- 你为你的team做了什么？
- 你主要是扮演一个什么样的角色？
是一些针对简历经历的How和Why的问题。实习经历这一块，会根据你的实习面目设定一些具体的情境，问你如何处理各种问题。
Tips：面试官会对感兴趣的人进行提问，不是10个人都能够讲话的。建议在面试时一定要积极主动。
无领导小组讨论
小组人数：每个组10个人
形式：传统的无领导小组讨论。
每组讨论的都是一个开放性话题，不是商业案例，主要是考察团队协作能力，沟通、妥协、组织、思维条理性等等能力。会先给大家5分钟的时间看，之后每个人花1分钟表述自己的观点，之后进行20分钟的自由讨论，20分钟后总结提问。最后提问环节偏压力面，面试官会挑毛病，还会问哪几个人表现最好，哪几个人表现最差。
建议：
- 群面好好展现自己，如果你说话少，那么一定要简短的表达出你自己的想法，让人家觉得你是个有深度，有想法的人，如果你话挺多，那么一定要有条理，并且一定要和大家一起配合
- 面试官说话的时候尽量看着面试官，谁都希望自己讲话的时候能够引起别人的注意
- 勇敢质疑，但是不要太犀利。刚开始的时候就反驳，不太利于讨论的进行，如果反驳的同时提出更好的意见建议，那是非常好的。如果感觉过程有跑偏，大胆提出来
- 不要说废话，这个问题很多人都会犯，说的话太长又说不到点子上，别人又不好打断，很浪费时间，一定要精炼
- 给自己加戏：群面人多，找准时机说有用的话，可以是新的点子，可以是对前人对的补充
终面
形式：一对一
常见问题：面试问题包括一些常规的行为面试问题，以及一些类似闲聊的话题。另外，由于面试官是部门经理，所以可能会针对你要面试的岗位进行专业性提问。最后面试官会问你有什么问题想问他的，可以提两个问题。
Tips：终面最重要就是be yourself。是要有tactics，但真实还是最重要的。此外，一定要提前准备好应聘岗位的一些专业知识，以及最后向面试官提问的问题。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】