家乐福2018面试经验
一、公司简介
成立于1959年的法国家乐福集团是大型综合超市概念的创始者，是欧洲第一，全球第二的跨国零售企业；在全球30多个国家运营近1万家零售商店，旗下经营多种业态：大型综合超市、超市、折扣店、便利店以及会员制量贩店，为顾客提供种类齐全的低价产品和全方位服务。2012年，家乐福集团在《财富》500强企业中排名第39位。
家乐福于1995年进入中国大陆市场，在北京建立了第一家门店。截止至2013年年底，家乐福在中国73个城市开设了236家大型综合超市，拥有员工6万多人。
家乐福秉承“本土化战略”，与本地企业共同投资成立合资公司，中方占股达到30%-45%，并与2万多个本地供应商建立了良好的合作关系。经过18年的本土化发展，家乐福培养了大批本土人才。目前，家乐福99%以上的员工、97%的店长是中国人，其所销售的产品99%是中国产品。
作为中国社会的一员，家乐福高度关注食品安全问题和农超对接工作，该“农超对接”项目惠及农民120多万人。此外，家乐福还积极参与社区活动和公益事业，家乐福中国连续四年获得在华外资企业最佳“光明公益奖”。
家乐福致力于中国零售业的健康发展，并力争成为中国消费者喜爱的品牌。
二、管培生岗位描述：
校招管培生岗位
营运方向：从一个小小营业员逆袭到年销售过亿的店长
商品采购方向：发现一个爆品，创造一个未来
财务方向：稳住！家乐福的经济命脉就在你手上了！
顾客服务方向：关于赢取顾客的心，我有特殊的技巧
晋升路线：
管培生→部门主管→部门经理→卖场总经理→区域总经理→总裁
职位描述:
经过门店实习和集中培训后，管理培训生将会经过双向沟通选择及门店需求分配到相应的营运部门、服务部门或商品部门担任实习管理职位。
第一阶段：门店实践
第二阶段：基本零售理论知识及实践培训
第三阶段：定岗培训
第四阶段：考核评估
岗位要求:
- 对零售行业有浓厚兴趣，有零售行业相关实习经验优先；
- 2018届全日制高校应届毕业生；
- 良好的英语水平，听说读写熟练；
- 踏实、勤奋、耐心，逻辑化的思维和敏锐的商业感觉；
- 较强的分析能力、计划能力和组织能力；
- 较强的人际沟通和协调能力及团队协作精神
在这里，你可以获得不限于以下：
- 长达12天的年休假和企业假
- 家乐福系统的培训——从校园华丽变身职场经理人
- 年底十三薪、当家人奖金、管理层绩效奖、餐费补贴…变着花样发钱
- 节日购物卡、部门聚会、年度体检…变着花样送福利
- 五险一金是最基本的
- 广阔的晋升机会
三、校招面试流程
四、PreTalent璞睿求职整理面试经验分享
一面：
面试官背景：HR
面试问题清单：
自我介绍
为什么离职
找工作意向
薪资要求
HR会介绍部门的组织架构和岗位职责
笔试
英语笔试测试，都是翻译（英译中），名词的翻译，段落翻译。
二面
面试形式：群面
面试流程：利用几分钟时间进行思考，每个人用一分钟说出自己的解决办法，然后集体讨论，最后每个人一分钟最后陈词。
建议：群面的时候不怯场，有自己的想法，敢于表达。
口语测试
面试形式：电话面试
这个要看平时的积累。英语要求高，重实习经验，表达能力。
三面
面试形式：店长一对一
面试问题清单：
- 自我介绍（英文）
- 对岗位和公司的情况
- 之前有了解过零售行业吗
- 选择家乐福的原因
- 未来的规划
五、员工评价
正规大公司，多年实体零售业巨头，对大型零售卖场有很专业和丰富的管理经验。可以学到很多关于管理类知识，员工关系相对比较友好，各个方面都会进行轮岗，可以根据自己的强项和兴趣进行定岗，这方面还是比较人性化的。公司正规，也能学到东西。同事之间相处的也不错。五险一金、带薪年假、法定假以及企业假都有。五天工作制，加班时间不算多。每年也有考核晋升机会。会定期举办座谈会，提供水果点心，工作强度不算大，公司环境还行，有午餐补贴。
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