华兴资本2018校招面试指导
一、公司简介
华兴资本于2004年在北京成立，是中国领先的专注于为高速成长的中国创业型企业家提供顶级财务顾问服务的投资银行，是中国领先的服务新经济的金融机构，公司业务包括私募融资、兼并收购、证券承销及发行、证券销售与交易、私募股权投资、券商资产管理及其他服务，致力于为中国新经济创业家、投资人提供横跨大陆、香港、美国三地的一站式金融服务。
目前公司关注的行业包括高科技、媒体、电信、教育、医疗、金融服务和日用消费品等行业。2008年3月和2008年5月分别被评选为“2007年度最佳新型投资银行TOP5”之榜首及2008中国投资之最之年度最佳新型投行。
二．企业框架
华兴资本前两年快速扩张，招人门槛不高，甚至招了一些记者，但现在找人门槛已经有所提高。早年老师加入公司的时候只有100多人，现在公司扩张到500-600人。华兴资本下面有四条业务线：华菁证券（二级市场，券商，招人比较多），华兴资本（一级市场，投行业务），华兴投资部门（做投资），华兴国际（国际业务，香港美国等地）。
华兴资本按照行业分组，不过一直在变化。比如互联网组下面会再分互联网金融、电子商务、互联网旅游、互联网教育、娱乐等。
华兴投资部门整个公司10个人，平均一个跟项目1-2个人。老师现在是华兴投资部门医疗组的，工作量大概两年接了5个项目。医疗投资虽然是比较小的组，但现在发展势头非常好，而且非常走在科沿。接触到很多风险投资和早期的风险投资。投资不招应届生。
三.招聘流程
四.PreTalent璞睿求职整理面试经验
笔试: 4小部分 每部分15分钟15道题 最后一部分是15分钟11道
网上笔试，考的全部都是逻辑思维测试题。考试时间非常紧凑，分4个小部分，每部分15分钟15道题，最后一部分是15分钟11道，题的难度变化比较大，不要在一道题上耽误太多时间，尽可能快速的做对更多题才是王道。
一面： 群面 一共30人左右 形式：无领导小组讨论 三位面试官
进群面约30人，大概整个公司招了8个人。校招筛选第一看硬性背景（学校），第二看面试表现，证书不是必须的，除非你是非金融背景、想证明你很想来金融行业。
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二面：单面 两轮
都是针对简历的，会把你写的报告问的很清楚，逻辑、方法、结论都会问，做过的项目也会问得很深入，估值以及投资逻辑，还有根据简历的实习经历，问一下你对未来的职业规划，还有一些性格爱好的东西，从各个方面看你适不适合做这个职业。
1vs1 partner 感想： 1.到这轮了，就看化学反应了。2.partner说的时间比你说的时间长。3.他会告诉你华兴多么好不过也很中肯的告诉你，如果你有别的big name offer 的话，职业起步阶段还是去big name比较好。不同部门的面试侧重点不一，TMT比较看重投资能力的发展，医疗看重投行相关素质的展现，Alpha更偏重于创投行业的工作经验，但综合来看都强调部门相关的行业经验。同时公司是狼性文化，喜欢敢闯敢拼、目标明确且为此付出的人。
五．PreTalent璞睿求职整理面试Tips
面试提问CASE
1. 如果你有一个亿，国外有一个价值五千万的矿，且这个矿的收益肯定是很好的，你会买吗？如果你只有五千万，国外有一个价值五千万的矿，这个矿的收益是很好的，你会买吗？
2. 假设我是你的同学，我想买手机，你推荐买苹果手机，可以给我几个推荐的理由吗？
3. 假设你要卖个房子给我，你开价一个亿，我怎么评估你这个房子值不值得买？
这些case是想考察学生的逻辑思维能力，特别是关于投行并购方面的逻辑能力，回答的时候，需要学生思路清晰，并购除了考虑国家的宏观政策和产业（这是必须了解的，包括金银的价格、外汇市场的情况、国内宏观经济CPI的走势、银行的借款存款等等）以外，最重要的是交易的流程。
以第3题为例，回答时，第一点要考虑我的手里有多少钱（交易的可操作性）；第二点要给出“我买这个房子”的理由；第三点是我手里只有一千万，这个房子要一个亿，我怎么买？所以可以这样回答：第一点这所房子地点好，旁边有学校、购物中心、地铁、医院等等；第二点，这个是恒大的房子，是精品房，物业是荷兰的大的物业公司；然后这个房子每平米的价格，和中间的小区价格进行对比，这个房子是便宜还是贵，如果相比较贵的话，这里面包含了哪些无形资产？第三点，我们确定你有三千万是可以买得起这栋房子的，先把这个首付百分之三十凑齐，比如我问你借三千万，然后一年还百分之十的利息，然后我再拿着这个三千万去银行贷款。
在投行几乎所有的事情都要求立即行动或反应，所以面试的时候也要求候选人能够快速调节自己，看重软实力，故经常采用压力面试，甚至把人面哭过。比如问学生给你一笔钱你要怎么做投资？然后不管学生怎么回答都不断challenge，看学生如何应对。而技术层面的问题，因为知道应届生不会懂很多，加上投行本身要做的事情都可以学，所以不会考察很多。
面试当然会考察基本的财务知识和金融知识，但华兴定位自己是一家创业公司，所以非常看重学生的motivation，一定要非常想加入华兴，比如会问是否知道华兴最近做过的一个项目，当年华兴校招搞过一个招数：宣讲会上主动提问的学生会记下他的名字，直接免试一轮（现在不一定用这个方法了，但是可以看出招聘过程表现积极可以加分）。
华兴发offer比较aggressive，为了确保学生接到offer会来，提前就“威逼利诱”：我们要给你发offer了你一定要来！（据说）现在发offer会先跟学生讲好工资等等的情况，让学生考虑清楚后三天后来签约，然后学生来了先晾一个小时，学生不走再过去，直接现场签合同。
六 .员工评价
发展前景很好，公司又是这个行业的龙头老大。因为工作量很大，部门架构比较扁平化，大家都直呼名字，所有没有什么勾心斗角的现象。每天零食饮料轮番供应。行政偶尔还会组织各种很有情怀的活动。同事都很优秀，很拼，需要不断学习才能胜任工作。能够各行业顶尖的公司保持业务沟通是华兴的吸引力，同时包老板关怀员工发展，讲义气，公司政治少，氛围不错。工资待遇在同行中也有很强的竞争力，员工发展多是去买方和创业公司，总体前景不错。平等分享、亲如一家的工作环境，使员工感受到在华兴资本工作的时光是职业生涯中一段最有价值、最愉悦并且收获丰富经验的工作经历。
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