2018基金公司面经
一、行业研究助理岗位职责：
开展行业及上市公司研究分析、研究机构沟通、股票库维护等，为投资提供研究支持；
岗位要求：
专业不限，硕士及以上学历；
CFA二、三级备考中或持证人优先；
有较强的研究分析能力和清晰的逻辑分析能力，对证券基金市场有强烈兴趣；
勤奋好学，有团队合作意识和强烈的好奇心。
二、渠道销售/机构销售助理岗位职责：
- 协助进行销售体系的维护与服务。
岗位要求：
- 本科或以上学历，专业不限；
- 具有优秀的组织能力和良好的服务意识以及承压能力；
- 勤奋好学，吃苦耐劳，能适应长期出差。
三、PreTalent璞睿求职整理笔试经验：
第一次为线上测评，线上测评均是行测题，其中包括数字推导、空间想象、语意理解、数据分析、英语阅读（两段材料各五小题）五部分，并不包含专业测试。线上测评题量很大，大概有 70-90 题，时间不多，差不多一分钟一题，越到后面，题干越长，所以前面真的要做的很快，后面才有时间应对。通过线上测评后就会收到一面邀请，在面试之前会再做一次现场笔试，现场笔试会包含选择、判断、英语翻译、场景题和一些基金基本知识。建议要参加易方达基金笔试的同学同时准备行测题和基金基础知识。（易方达）
第一轮是在线测试：问题都是专业的财务和投资的问题，时间很紧张；第二轮是行测：就是常见的行测的内容，数学、智力测试、阅读之类的；所以笔试嘉实基金一定要准备好财务相关的问题。（嘉实基金）
1.博时基金面经：
一面，分为几个地点，北京上海深圳。我在北京面的，3v1，博时那边的三个人是一个人力总监，一个行业研究员，一个基金经理，都很和蔼，就是就着简历问问题，相对而言，人力总监问的更多些。因为本人是非金融专业，所以基本没有问金融方面的股票方面的问题，就是问你的学习情况，研究情况，为何放弃原来的专业选择这个职位等等。然后就是请你就你关心的问题向他们提问，这个请准备充分点，问的好的话会给他们留有很好的印象。也不知道他们具体的选人标准，但一面还是刷了3/4还多的人。
二面依旧在北京，群面，6个人，一小时左右。人力总监+4个基金经理。首先自我介绍，每人2分钟，然后6个人分成2组，每组随意选择一个话题讨论，然后推举一人上台讲述。讲述完了以后下面的人还可以补充。这大概又花了近30分钟的时间，下面就是基金经理的提问时间，问问你怎么选取合适价值投资的股票，做基金这一行业最重要的因素是什么之类，基本上每个人都要谈，但是也不涉及太多的专业问题。不过进了2面的还是有不少牛人。至少我那组里面除了我全都有基金或者证券公司的实习经历。基本都是名校的，理工和金融的各占一半，只有一个是最受欢迎的理工背景+金融专业的研究生。另外，这类公司都是正装面试，值得注意的是进来他们都会请你喝水，就是小瓶的农夫山泉，走的时候记得一定要把自己喝过的水拿走。基本就是这些，二面完第二天就会通知是否录用。整个过程并无笔试。这两年大牛市，这一行业比较红火，所以开出的薪资都相当的不错，而且好些的基金公司招聘行业研究员时并没有一定要求是金融或者经济相关专业的。
2.中欧基金面试经验：
笔试+群面+1V1单面
- 笔试：
行政能力，逻辑分析能力以及经济能力的测试
2.群面形式：
题目：英国总统退休后，你给他推荐一个岗位。
大家坐在一个桌子周围，没有HR组织，全靠自己无领导，全场像个Party，很多桌同时进行，N个HR走动记录，也就是说你的表现来自于多个HR的评价。
接着马上进行一面大家一起做个辩论赛，题目是：iq诚可贵，eq价更高，或者相反3个人做正方，3个人做反方大家进行辩论。大概半小时，最终没有谁对谁错，主要考察大家个人发挥和逻辑。
3.终面常问的问题：
- 自我介绍；
- 针对简历问一些问题，主要就是有关上一分实习的工作内容；
- 一些金融专业问题；
- 关于技能和职业规划。
1.景顺长城基金营销策划岗面试流程（笔试+一面群面（无领导小组讨论）+二面单面）：
总体来说效率很高，笔试完当晚就通知面试时间，一面是小组面试，讨论 25 分钟，阐述 25 分钟。一面完当初就宣布进入二面的人员。一面是无领导小组讨论，二面单独面试，会考察英语能力。
无领导小组面试，一共9个人，讨论题目是为机构客户给出明年的资产配置建议。每个人先思考10分钟，然后轮流发言，每人差不多平均说了3分钟，时间控制得不好，最后小组讨论的时间都不够。整个过程必须控制在40分钟以内。最后我们小组的总结陈述还超时了两分钟。感觉题目还是有难度的，必须对目前的市场情况非常了解才能给出比较专业的建议
2.华夏基金渠道销售助理实习生：
面试的成都分公司。进去先做了个笔试很简单，基本就是基金的一些基础知识。后面有简答是前十的公墓还有华夏基金的产品。然后四个人一组面试。不是群面。进去之后先叫两份简历再自我介绍，完了两个面试官问你问题。没有专业性的问题。初试过了在等复试。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】