2018华西证券面试经验
一、高级渠道经理
- 岗位优势：
- 基础工资+绩效工资+渠道管理业务协作收入奖+个人绩效奖+金融产品奖+竞赛活动奖+合规奖励金+其他奖励；
- 五险一金全额缴纳，签署正式劳动合同；
- 节日福利、带薪年假，应有尽有；
- 提供各种国内外出游机会，丰富员工的视野；
- 提供各种专业培训。
2、岗位职责：
- 开发及维护渠道资源；
- 通过渠道开发客户。
3、任职要求：
- 良好的沟通表达能力；
- 良好的外部协调、内部协作能力；
- 良好的渠道维护、管理、活动策划能力；
- 拥有银行渠道资源优先。
二、投资顾问助理（互联网金融方向）
1、岗位优势：
- 提供各种学习机会，打造成为投资顾问；
- 无客户开发考核；
- 针对服务包客户维护，有多种绩效提成方案，提成优厚；
- 五险一金全额缴纳，签署正式劳动合同；
- 节日福利、带薪年假，应有尽有；
- 提供各种国内外出游机会，丰富员工的视野；
- 提供各种专业培训。
2、岗位职责：
- 准确、及时地完成部门负责人交代的各项日常行政类事务；
- 协助收集行业相关动态信息，对政策、法规和行业热点事件进行深度解读；
- 协助部门通过互联网方式为客户进行基础性服务及增值性服务；
- 负责接听和外呼客户电话，受理客户业务；
3、任职要求：
- 具有证券从业分析资格（通过交易、基金优先录用）；
- 全日制重点大学金融相关专业本科以上学历；
- 形象好、气质佳，具有良好的语言沟通能力、社交能力和客户服务意识；
- 拥有一定互联网金融或证券客户服务经验，优先录用。
三、投资顾问
1、岗位优势：
- 高底薪+高提成（上不封顶）；
- 无客户开发考核；
- 投资顾问上岗即分配高净值客户服务包；
- 针对服务包客户维护，有多种绩效提成方案，提成优厚；
- 五险一金全额缴纳，签署正式劳动合同；
- 节日福利、带薪年假，应有尽有；
- 提供各种国内外出游机会，丰富员工的视野；
- 提供各种专业培训。
2、岗位职责：
- 负责营业部存量客户服务维护；
- 根据营业部的服务制度要求以及客户的要求提供专业化服务；
- 通过专业服务实现客户资产的保值增值。
3、任职要求：
- 具有证券从业资格且通过基金、分析科目，有AFP和CHFP、期货丛业资格优先录用；
- 形象好、气质佳，具有良好的语言沟通能力、社交能力和客户服务意识；
- 了解和熟悉证券市场中的各种产品，有较好市场开发与拓展能力；
- 全日制重点大学金融相关专业本科及以上学历，具备一年以上营销及服务工作经验；
- 拥有一定证券客户服务经验，优先录用；
- 敢于挑战证券行业高薪职位。
四、华西证券笔试经验：
华西证券的笔试形式，笔试的题和券商知识无关，偏重于行测，有选择题、英语，还有800字的论文。
五、无领导小组讨论流程：
1、自我介绍 两分钟时间
2、自己的解决方案（未讨论之前）
3、无领导讨论，25分钟时间，最后总结。
六、华西证券群面题目：
1、如果你面前有以为40岁的正常男性客户，要你为他做一个理财规划，你们会怎么做？
2、一架飞机堕落荒岛6个人存活一个热气球:有8个月的孕妇,研究新能源的发明家,多年研究爱丝病且有突破的医学家,即将远征火星寻找合适人类居住新星球的宇宙员,热雨林抢救的生态学家,还有一个就是流浪汗,六个人只能一个人离开,如何说服其他人让你先离开？
3、你作为公司的业务员去偏远山区销售一车过期的面包，但是在途中遇到了逃难的难民和追踪报道难民动向的记者，讨论该才去什么样的方式比较好的处理这个问题。
七、华西证券投资顾问助理面试过程（北京社招）：
面试包括两轮，第一轮是人力的面试，第二轮是部门经理和副总经理的面试，面试官问的问题比较的常规，就是描述一下自己以前的工作。
八、华西证券投资顾问的面试经验（北京）：
第一次面试是面对投资顾问总监，先让我们自我介绍，然后根据简历问了基本的问题。之后就是无领导小组讨论。第二天直接去总经理办公室面试，也是自我介绍，然后要进行交流，表达自己的意愿。
九、华西证券投资顾问的面试经验（成都）：
在宣讲会上投递了简历，一周后受到初面通知，初面就是无领导小组讨论，两个经理都还比较严格，无领导小组讨论组中我真的非常积极踊跃地表现自己。所以初面通过。接下来是二面，由于那时还没有很多的经验，先是一个经理和一个总经理面试，主要问我的营销经历，之前也没什么准备，说话很没有底气。而且眼睛没有看着面试官。于是面试官说我不够自信，如果做投资顾问的话压力会很大，所以还是得先从理财经理做起。第二个程序是和营业部的大佬谈，做了自我介绍后，那位先生给我说了很多证券行业、营销行业的苦与乐，让我做好心理准备。
十、华西证券高级渠道经理面试经验（北京）：
面试过程总共三部分。第一部分是自我介绍，第二部分是无领导小组讨论，第三部分是自我陈述录取的理由
十一、华西证券三板业务项目组面试经验（北京）：
华西证券其实还不错，华西证券新三板业务很需要人，面试是四个人，一女三男，女的应该是主管，三个男的员工。面试分为简单自我介绍、面试官提问、对公司安排的疑虑。自我介绍一定要突出很有空，很希望能加班的意愿，这也符合三板业务要求，毕竟时间短要推上去，还要督导等等面试官提问会询问你的会计基础、法务基础、金融基础。很粗略的问答，不会有太多深入的东西。不要忘了事前准备关于新三板的知识储备，如果你能说出来一点点三板方面的东西，加分项。疑虑的话，自己可以想一些问题，但是比较忌讳的问题是：薪水多少？加班加班费问题？上班时间能不能因为有课请假？这些问题都会让面试官心里产生：为什么问题这么多？大家都是成年人，应该用一个工作者的态度对待工作，哪怕只是实习。最后让回去等一份三板材料修改邮件，明早8点半之前修改完毕，发给主管。这个地方其实是考虑你做事情是否仔细，是否会通篇看完这份文稿的耐心，既然想去，那么你就好好看完，修改好。
十二、华西证券行业研究专员面试经验（北京）：
首先是自我介绍。然后会问你为什么要从事证券行业，而不是留在本行业。所以大家一定要想好这个问题，对方一定会问你为什么要转行。然后问你目前为了转行做了哪些准备，不断问下去最后问你对他们组的行业有没有什么了解，问的很详细，具体到了产品的型号。
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