2018上海家化面试经验
一、 上海家化暑期实习生-启初品牌部（群面+单面）：
2018上海家化面试经验
其实个人体会是，类似大型快消、地产这类营销与服务指向的企业，每个企业的文化氛围、用人标准确实不同，但是对人的选拔总有共性，大概就是端正、稳妥、洁净体面。所以面试时我个人认为不需要太多研究企业的具体面试问题等等。把重点放在企业文化背景的了解、企业营销案例、vr等的浏览并有自己一点体会，同时注意自己衣着、礼节的细节，我个人认为这反而是比较重要的。
1、群面：
面试当天基本上每10人由一名HR带领到8楼，类似会议礼堂里已经坐满了参加面试的小伙伴。HR简单介绍了下要求：
时间分配：3分钟资料阅读、20分钟讨论、最后选派一人做presentation.一共大概30分钟。时间其实很紧，更加考验10人团队的整体素质和配合，因为貌似真的有的组，组员刚说第一句话，就被其他成员打断。个人认为无论这条建议有多么不靠谱，但是听完陈述是最起码的尊重，也是你自己丰富思维的机会。
题目是排序类，给你一段细节十分丰富、篇幅很长市场描述和背景交待，再给出6项推广营销方案，让你们组进行讨论并且排序。时间很紧张，所以我只看完了材料和前三项的方案，timer就提醒说时间到了。我列出了比较平面化的框架所以我还是先说了。大概先说了方案目的、市场条件、细化目标、排序理由。因为我只看完三项，所以我说完我看过的之后，马上把后面项目交给其他同学，表示我自己没有看完。并没有强行边看边说，因为10人20分钟，每个人都想发言，并且你会发现大家的脑洞的汇合一定大大强于你个人，所以别试图把无小组当作是你的个人主场，于情于理是这样。然后大家就算展开讨论了，小组发言还算平均，发言价值暂不讨论，但是过程互相认可的效率比较快，没有人特别纠某个自己的观点，比较快速的形成了最终意见。大致根据我之前的逻辑框架列举了我们的思考流程、理由，和最终排序。
2、 单面：
下午吃过午餐后就被带去了楼上一个小会议室，进行单面候场。启初单面比较久，每人大概有20-30分钟的样子。单面2位boss，一名是上午群面的主导HR，另一位是品牌的leader，大概问了最大的危机、处理方法、简历上的细节进行交流、对启初的一些认识、为什么要来上海、来家化，大概入职时间、如果不入选summer intern，普通实习生你会接受吗等等问题。
二、上海家化供应链暑期实习生面试经验：（群面+单面）
来上海家化面试的人比想象中要多，供应链的同学尤其多。之前先是网申，之后做了一些行测，最后才是到上海总部面试。
1、群面：
12人一组，是讲一个日化公司利润出现下降，题干给出的原因主要是有销售人员谎报订单数额，造成仓库爆仓，要你给出5点切实可行的建议。
群面中，小组讨论完毕以后，面试官会挑一些人，回答指定的问题
- 你觉得你对小组的贡献是什么
- 要你选出表现最差的三个人的话，你会选谁
- 为什么他们让你来进行总结报告。
2、单面：
单面基本就和聊天一样，问一下供应链的理解，问一下职业规划。
三、上海家化大众消费品销售管培生面试（笔试+群面+单面）：
1、笔试：
选择+3道问答
其中有道问的是启初的渠道有哪些。如果你真的想面sales，渠道的理解应该是最基本。
（KA 化妆品专营店 百货 电商以及婴幼儿专营店）
2、群面：
20分钟，10个人，讨论的是新颖的促销方式 ，群面就是做你自己，有的喜欢aggressive的，有的喜欢温文尔雅的，都不确定。
3、单面2对1：
问题具体如下：
- 1 自我介绍？
- 2 最成功的一件事？
- 3 why sales？
- 4 why 化妆品行业？
- 5 你觉得为什么会通过群面？
- 6 作为sales，还有什么可提高的？
- 7 既然你如此看重领导力，你觉得在团队中如何发挥领导力或者遇到分歧的时候如何解决？
- 8 “天人合一”“道法自然”传统观点如何与化妆品结合？
四、上海家化供应链管培生终面面试经验（群面+单面）：
1、群面：
第一轮上午的群面，面试题关于上海家化自身供应链遇到的一些问题，我们组是面对突发需求，如何保证供货，主要关于原材料采购，生产外包等。要求给出三个以上的解决措施。
十分钟读题，然后是每人一分钟的观点陈述，大家都陈述完后开始二十分钟的讨论，讨论中可以利用白板，最后进行五分钟的展示，一个人先说，可以再补充。
讨论和展示结束后，是Q&A环节。有供应链的Manager两人和HR一人进行提问，Manager的问题关于case解决的措施和具体观点等等，这部分非常专业，有想法都可以回答。HR的问题关于你自己的表现、组员的表现及小组的表现等等。
2、单面：
下午的单面是两个供应链的Manager，先是自我介绍，然后根据自我介绍和简历进行提问，问的内容还是很细致的。如果你的经历有一些生产、供应链相关会问的挺多，专业性挺强的。 最后需要你问一两个问题，Manager会很耐心的回答的。
五、上海家化法律类综合笔试加面试（在线测试+笔试+无领导小组讨论+单面）:
网申后就收到链接，三天内完成，主要是一些逻辑类思维的考题以及性格测试之类的。
笔试过了一段时间，笔试链接来了，大概45分钟左右的题目，有单选、多选以及一道案例分析，选择题主要是今年的司考真题，而案例分析题是去年的真题。
面试分了三组，无领导讨论案例，我们组的题目是前阵很火的野生动物园伤人事件，然后分为两组进行动物园是否应免责的讨论，开始各方陈述。
终面单面从下午1点多开始，进去只有两个人，进去后就让我自我介绍1分钟，hr问了些社团经验的事，然后中年男人问了实习上遇到的困难啊，最大的挫折之类的事情。
六、上海家化审计岗位的面试（笔试+无领导小组讨论+单面）：
1、笔试：
总共25题，30分钟做完。时间完全充足，题目都是关于内部审计与内部控制的一些特定情境的考察。例如告诉你现在有个什么什么情况，作为内部审计师你应该选哪种做法。也有一些会计知识的计算，不多，大概两题。其他的就是关于风险控制的一些十分基础的选择题。
2、无领导小组讨论：
第一轮是无领导小组面。每组是八个人，然后大概一共是三个面试官的样子，题目大概是一个情景假设，然后让你设想在那种角色和情境下，你有什么好的建议。我们这个团体思路都很清晰，到最后反而给了我更多好的补充和建议。然后让我更加充分地补充了自己的idea。
3、单面：
下午的单面，一共有三个面试官来给我们面试，大概是针对我的简历问了我很基本的问题。
七、佰草集市场部MT面试经验（网申+网测+笔试+群面+单面）：
1、宣讲会：
建议大家不太忙的话可以去听听，好多在网站上和百度百科上看不到的信息，也会很大程度上提升你对公司的认识和自豪感，比如听了宣讲会我知道家化的高夫是第一个提出男士专业护肤的；家化是第一个将shampoo香波引入中国的；家化还是个博士后点；双妹品牌走的多么高大上路线。在几乎所有快消宣讲会都比较萧条的当下，他们还会发大礼包，还会人满为患。
2、网申：
不像一些外企快消会限制学校好坏成绩好坏，上家化网申过的学校什么层次都有，专业什么样的都有，不过似乎都与快消有过点什么关系，要么学相关专业、要么有过相关实习经历、要么留学背景。应该不太严，但是要体现出相关性来。
3、网测：
淘汰率不高。做行测做的熟练了就没问题的，语文和数学基本是初中升高中及小学奥数难度，还有市场相关的题目，建议有空随便拿一本市场营销学书，用半天时间翻一遍大概（前提是稍微懂一点），反正后面笔试也是要用的。
4、笔试（各个职位不一样）：
30min来笔试的人很多，光佰草集市场部大概要两三百人，纸质卷子。内容包括选择（20道）和简答（3个），选择就是一些市场学基础的内容，直销营销的概念；简答就是传统的4p，用swot分析法分析一个品牌，这个地方需要你回答的比较有套路，对公司稍微了解一些，对电商知道一点就好。
5、群面：
十人一组，四五个面试官，给个材料谈理解—达成共识—汇报。这个时候大家的层次依旧是良莠不齐的。由于人多又不是什么辩论性的题目，于是比较容易变成一个一个地说，说着说着就重复了，说着说着就时间不够了。给大家的建议是有用的说，没用的就别浪费时间了，你要么能timekeeper（是真的keeper，不是reader），要么能把大家的琐碎的观点结构化，要么发言有新内容有内在逻辑，要么report的很精彩。给大家的建议是不要为了说话而说话，不要让人反感的强势。
6、单面：
两个interviewer两个interviewee，结构化面试。在一个巨大的waiting room等。面试官是一个级别较高的领导，是佰草集事业部的老大+一个HR。大概就是自我介绍，你的优势在哪里，对品牌的理解，为什么来这里。我的建议是你去之前要真的想想好为什么要来，如果问道跟其他公司的比较，请实话实说，坦诚为主。
（注：佰草集品牌属于上海佰草集化妆品有限公司。上海佰草集化妆品有限公司是上海家化联合股份有限公司的全资子公司）
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】