2018网易面试经验
一、近两年网易笔试题类型：
1、2017届网易产品、营销推广、运营笔试题
分六个部分，第一、二、三部分都是行测，多是图形推理、数量关系、逻辑题、IQ测试之类的。
- 第一部分10个题，十分钟
- 第二部分7个题，十分钟
- 第三部分十分钟
- 第四、五、六部分是性格测试，分别是124、67、6道题。四、五部分不限时作答，最后一部分是十分钟。
2、2016届网易产品、营销推广、运营笔试题
- 15道公务员行测类，没有逻辑图形推理题，类似于逻辑语义辨析题，题量大。
- 15道简答填空，包括什么解释papi酱，Uber，alphabet，颜王是谁，猴年吉祥物，space X，开普勒452b。还有世界那么大我想去看看什么的。规定答题上限是5000字 。包含了综艺节目，网络热词，科技公司，电影等，考察平时积累和对热点的关注。
- 两道问答，第一题是把大圣归来的IP给你，你用什么办法推广，扩大它的市场影响力，并从中盈利；
- 逻辑分析题，是广告流量的算法。
二、网易市场运营实习生面试经验（校招）:
1、北森系统的在线测试：
- 阅读理解 10道题/10分钟 每题计时，60s一道
- 数学的资料分析 10道题/10分钟 每题计时，90s一道
- 图形推理 10道题/10分钟 每题计时，75s一道
- 性格测评（偏向于处事态度） 124题/12分钟
- 性格测评（偏向于工作行为倾向） 67题/12分钟
- 性格测评（偏向于具体工作事件处理方法） 6题/5分钟
2、群面：
两个专业面官，一个HR。Case内容是结合VR出一款产品并给出运营策略，题目很常规。每个人先轮流阐述自己的想法，在后面几个同学说自己想法的时候，我已经开始谋划着自由讨论的时候跳出来搭框架、当leader，当时在纸上写了题目的关键词，然后根据大家的发言，我发现分歧主要在于产品定位到底是什么。所以我就在纸上列出了选产品的几点依据：
- 需求是否足够强烈？
- 市场规模如何？
- 是否有比价成熟的竞品/是不是空白领域？
在开始自由讨论的时候，我做了两件事，第一是计时，第二是提出问题的关键是要确定产品，那么我们来统一一个筛选标准，然后说了我的三点，希望大家补充。这时候别的同学有陆陆续续补充2、3点。接下来，我们就根据统一的标准，发表了自己认为最符合的产品。当定下来产品的时候，已经过去10分钟了。接下来我们开始细化产品功能，挖掘出了一个主要的核心需求。然后水到渠成开始想应用场景和推广方式。到后面的讨论我已经开始着重做记录的工作，不太提出新的point，而着重理思路和框架，因为那时候已经想着要做最后的陈述工作了。结果是我们统一出了一个比较好的方案，然后我按照题目的框架做了简单的阐述。
3、专业面（共两轮）：
第一轮提的问题大多数是基于简历的，对一些经历进行了深挖，还问了对运营岗位的理解。最后我问了一个问题：网易运营喜欢什么样的人？面官说网易很注重个人有态度，这里面的每个人都有独特的气质，当然也看重学习能力和沟通力。
第二轮问了更多专业方面的问题。总的来说，比一面问的更加深入了，专业性要求更高，也更细节。
4、HR面：
也是问了一些简历上的经历，还问了家在哪里？父母的工作？有没有男朋友？最希望在哪个城市工作？未来5年的职业规划？平时有什么爱好？
三、网易人力资源部实习生面试经验（广州）：
面了两轮，两位面试官很年轻，气场很强但不强势，问得问题比较温和，但点评到位，感觉一个多小时的面试更像是学习。没有自我介绍，纯粹聊实习经历及个人特点。问题有为什么觉得自己适合做HR？上份实习领导及同事怎么评价你？周围朋友怎么评价你？你有什么缺点？
四、网易人力资源实习生的面试经验（北京）：
网申，小组面试，结构化面试小组面试的时候主要是围绕一个问题展开讨论，我在刚开始的时候并没有说太多话，而是一直在倾听别人说话，但是我到了讨论到了一定瓶颈的时候，也就是大家在围绕一个并不是最终目标的问题在争执不休的时候，我举手发表了自己一开始就想好的观点，并成功地将大家带回了路径，这一点我觉得是我最终能够晋级的关键点。
五、网易动画设计师面试经验（广州）：
网易的游戏策划面试一般只有2轮，一面是电话面试，大约30分钟。在自我介绍结束后会问你的游戏经历，并且会着重拿出一两个你擅长的游戏追问。例如游戏优缺点，系统分析，有哪些的改进地方。如果有在游戏公司的实习经历也会重点询问。我认为一面的考核重点是你对游戏的理解，要注意从设计者而不是玩家角度回答。游戏打的好并没有什么用，关键是分析能力和沟通表达能力（能在短时间内明白面试官想问你什么，他想听到什么答案）其次是你对游戏策划岗位的了解。要想顺利通过一面，去认真了解分析一到两个时下热门手游是非常重要的，最好能进行一定程度的消费。
二面是到公司进行面试。先在前台签到，然后由HR领走做题。HR会让你从系统、文案、数值三个方向选择，然后抽题。题目就是一道大的设计题，做题时间20分钟。做完后进行二面，三对一。大概前15分钟让你解释自己的设计方案，并进行追问。后15分钟就是自由提问了。
六、网易游戏设计师面试经验：
简历很重要，很多人都没有过，网易非常看重学校和学历，所以投简历的时候仔细想想自己有没有竞争力，第一轮电面几乎都是问的经常玩的游戏，只要玩的多，并且有思想绝对可以过。
二面就是终面，有三十人左右。面试题目就是从策划数值系统三个方面选一个方面，然后抽两道题选其中之一就可以，给20分钟作答。然后三对一的面试，关于你写的内容进行回答，总体难度不大，面试官帮助你想出最好的想法。
七、网易品牌管理培训生群面面试经验：
讨论时间50分钟，包含了5分钟的总结时间。就是无领导小组讨论，说一家饮料公司的王经理，是区域销售经理，负责三个城市的营销任务，A是一线城市，城市化程度高，但竞争激烈，市场占有率低，市场认可度也低，是主要的开拓区域。B是二线城市，各个指标都是中等水平。C是小城市，市场占有率高，认可度也高，终端铺位率最高。王经理要在销售费用不变的情况下，在原有基础上提高8%的销售份额。现在我们是他的智囊团，经过会议之后给出王经理一个明确的营销费用的分配和各种营销策略的调整。我们先每个人陈述了自己的看法再到一起讨论。我在讨论过程也给出了自己的看法，也积极地争取了最后发言时勇敢地站出来总结大家的讨论结果陈述给面试官听。我觉得网易这次招的人是极少的，但是来面试的人很多，要从中脱颖而出必须要给面试官非常深刻的印象，就是要言之有理，又不是抢出风头，不断地重复自己的观点是不对的。要有自己看法，并且很清晰，逻辑清楚地表达出来便可。要和大家合作，也要对讨论的结果有所贡献。总之要变现优异，不一定要当leader,但必须要有亮点。
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