咨询公司面试要做好两方面的准备：一是了解咨询公司的面试流程及面试类型，二是针对不同的面试流程及面试类型提前做好相关练习。
首先，咨询公司的面试流程，以校招为例：
在流程上，可能会有电话面试、群面、HR面、经理面以及合伙人面这几轮。
1.电话面试
面试官会要求候选人做自我介绍，对候选人的基本情况有一定的了解，有些电话面试中还会考察解决case的能力，case难度不大，通常是market sizing case。
面试内容：简单的行为面试+mini case
考察能力：语言能力、沟通能力、business sense等等
2.群面
通常会有5-10个应聘者为一个小组，每个小组会有2-3名面试官。在面试过程中，面试官通常是站在小组成员的身后或一侧，每位面试官只关注其负责的应聘者，每位面试官会负责3-4人。
面试内容：简单的自我介绍+解决case
考察能力：团队合作能力、解决问题能力、沟通能力、逻辑思维能力、学习能力等等
3.HR面
面试内容：行为面试
考察能力：候选人与公司的匹配度、沟通能力、逻辑思维能力等等
4.经理面&合伙人面
通常在case interview中，面试所用到的case可能会是面试官参与过的case，候选人可以多和面试官交流获取case的相关信息。
面试内容：简单的行为面试+case interview
考察能力：沟通能力、解决问题的能力、逻辑思维能力、business sense等等
总结下来，咨询公司的面试会分为行为面试和案例面试。
1.行为面试准备方法：
STAR：
Situation：当时的情况是什么，一句话解释
Task：需要做什么，一句话解释
Action：做什么，描述清楚，明确事情和求职的职业有什么关系。在描述时要有逻辑，占50%的篇幅和时间。
Result：结果是什么，获取了上级领导的好评或是获得了某个奖项
2.案例面试（case interview）准备方法：
