一、公司简介
西蒙顾和管理咨询公司是一家以战略、营销、定价和销售为核心的国际管理咨询公司。截止2018年10月，在全球拥有34家分支机构和1100名员工。成立于1985年，公司有30多年的咨询经验，西蒙顾和从定价起家，因定价而闻名，直至今日定价仍是我们的核心竞争力。
二、招聘要求
西蒙顾和招聘并没有非常明确的headcount限制，基本只要通过面试都会发offer，虽然如此但是人数也不会特别多，会在10人以内。其招聘时会有以下几点要求：
- 硕士学位，留学生背景
- 英语好
- 有咨询相关实习经历/背景
- 北京office偏向有医学背景的候选人；上海office偏向于有传统行业，比如汽车等相关背景的候选人
三、职位晋升
内部路径：Associate-Consultant-Senior consultant-Manager-Principle-Partner
四、薪资福利
薪资：应届生薪资为12-26万/年
福利：包括绩效奖金、节日礼物、出差补助、五险一金、年终奖金、带薪年假、团建旅游、员工体检等
五、2019面试经验参考
- 笔试
西蒙顾和的笔试是SHL题库，线上测试；笔试截至时间前四个小时请给自己设置闹钟提醒，以面错过。
- HR电话面试：
HR电话面试除了自我介绍、过往经历描述这些通用问题外，可能会驾驶一个小的case，最新case内容如下：
一个宠物展会的case，说是一家法国的展会集团，要收购国内的一家展会公司，举办宠物展，一家上海的一家广州的，问该不该收购，以及收购哪一家
- On site面试
HR面试通过后，会直接约经理case面；因为西蒙顾和最优竞争力的业务是定价（pricing），case内容会与此相关。
举例：客户新开发出一套好莱坞屏幕书写软件包。如何为之定价，应该采取什么战略？
备注：彼得•德鲁克指出，唯一正确的定价战略是从市场乐于支付多少着手，随后再围绕既定价格展开竞争，改进设计。
（❌）成本驱动的定价战略——（美国/欧洲）成本+利润差额，后果就是产品一旦投入市场，就不得不开始降价，不得不花费巨额资金重新设计产品或经常抛弃好的产品
（✔）价格驱动的成本策略——（日本）先定价后控制成本