摩根士丹利面试经验指导
一、公司概况
公司在全球42个国家设有超过1,200家办事处，公司员工竭诚为各地企业、政府机关、事业机构和个人投资者提供服务。
摩根士丹利在亚洲已经活跃了超过40年，为客户提供全套的产品及全面的服务。除了两个地区中心香港和东京之外，公司还在北京、上海、珠海、台北、首尔、新加坡、曼谷、孟买、悉尼与墨尔本设有办事处。
摩根士丹利是最早进入中国的投资银行之一，通过近二十年的不懈努力，目前已实现了多元化的商业平台的构架，其中包括证券、商业银行、资产管理和信托平台。1995年，摩根士丹利与建行合资成立了中国首家国际化的投资银行中国国际金融有限公司；2006年10月，收购珠海南通银行100%股权，成立摩根士丹利国际银行；2008年6月合资成立摩根士丹利华鑫基金；2008年11月入资杭州工商信托。2007年和2009年，中国投资有限公司投资摩根士丹利，占其约9.9%的股份。2011年5月，摩根士丹利人民币私募股权管理公司在杭州成立。2011年6月摩根士丹利华鑫证券在上海正式成立，意味着公司业务拓展至A股市场的股票和债券的承销，摩根士丹利从而进一步巩固其在中国的在岸金融业务。摩根士丹利在外资投行中拥有较高的QFII投资额度（8.5亿美元）。其离岸金融服务亦蓬勃发展，包括投资银行、销售交易、财富管理、投资管理等业务，旨在为客户提供全方位的金融产品和服务。公司的全球及区域私募股权基金和房地产基金也同样活跃在中国市场。
摩根士丹利与许多亚洲国家政府有着密切的合作，在一些国营企业的重组及私营化项目中发挥了重要作用。同时，公司还为亚洲的龙头企业担任顾问，协助他们进行复杂的境内和跨境并购，以及在本地和国际资本市场上发股发债进行融资。
二、招聘流程
三、PreTalent璞睿求职整理笔试面试经验及指导
网申：
摩根士丹利全球招聘网站，亚太区大学毕业生的所有求职申请均需要通过该网站提交。
笔试：
技术类岗位笔试一共90分钟，要求用非铅笔答题。题目分为三个部分，全英文题目以及答题：
·第一个部分是multiple choice
·第二个部分是 General Questions
·第三部分是 Programming Questions
非技术类岗位就是SHL测试。
笔试真题 & 详解
量很多，一个半小时要做完20页左右的题，其中大多数为问答题，问答题里又包括智力题和编程题，而且全部是英文的。试卷的一开始是一段说明，大概意思是说这些题量在规定的时间里是不可能做完的，请考生挑自己会做的先做。
IT部门，所以基本上考的都是technology的，主要是各种编程语言，包括了JAVA，C/C++，C#, 数据库, 算法,
数据结构等等，另外还考核了Networking, Operating System等，以及一些数理逻辑类题目。
题目分为三个部分，全英文题目以及答题：
第一个部分是multiple choice,有14题，主要是考编程语言和纯计算机技术的，大概就是基础的题目。例如：
1.进程和线程的差别，四个选项是问：计算机是可以同时运行多个进程每个进程只能同时运行一个线程，还是只能同时运行一个进程其中可以多个线程，或是一个进程里只能同时运行一个线程，又或者……
2、考的是网络技术的，大致问判断一个数据包是传递给这个网络还是附近的其他网络的东东是什么，选择的答案里有Router, APR,等
3、JAVA里的两个例外是什么?
第二个部分是 General Questions,有4题，
1、考概率论的题，说是面积为2*1的N多木板，比如如果遮住2*8的面积可以有多少种不同的方法?这个还是属于概率论里算比较简单的了
2、一个边长为1的立方体的某个顶点到opposite point的最短距离是多少?
3、考骰子，传说中的骰子，题目说有1-12，共12个数字可以选择，请给出2个骰子，让第一个骰子赢第二个骰子的概率是2/3。仍然是考概率论，这些General Questions应该是考察你是否具备基本的数理知识，学过基本的概率论的同学应该都没问题，就算没学过，现场凑着试几个，找出规律，也是可以做的，所以不用担心。这一部分应该把自己思考的逻辑答清楚，让人看到你的思维是比较清晰的，从而哪怕编程答得不好，也至少说明只要肯学，你是有潜力的。
第三部分是 Programming Questions 总的来说，是要求自己编写程序的大题。
面试
摩根士丹利的面试具体流程会因申请的部门不同而不同，，面试技术型的岗位，被面试官提问到相关专业知识的机率很大。
电面
面试官一般为VP，associate等，面试问的问题也比较中规中矩，基本上80% competency, 20% technical, 没什么unexpected的问题。另外，相比于第一电面，第二电面更加market related和technical一些。第一面是完全的behavioral和fit question（基于你的cv和division，都可以准备到），第二面是更想了解你对这个division post和industry的兴趣。但是并没有太难，只要思路清晰，敏捷，把自己的热情和知识展现出来就可以了。面试官很看重attitude，也不会因为你的知识缺乏而责怪你的，心态放松很重要！还有，很多公司喜欢不通知就打面试电话（Cold Call），以此来考察面试者在无准备情况下的反应，电话时间可以是递交简历后的任何一刻。
AC
会很正式，给人感觉非常均衡，考察综合能力的同时又兼顾了特色。一路面试下来，各个方面的能力都考核到了。在面试前充足的准备比你想象中的还要重要。最后一个礼拜的准备非常关键，不仅能弥补之前的漏洞，同时让自己很早地进入面试的状态。
如何准备?
1)比较好的资料是vault和wetfeet的career guide, vault介绍得很全面，缺点是对面试的问题没有详细的解说，这一点刚好可以被wetfeet弥补，因为wetfeet有很多sample questions and answers,根据这个可以结合自己的情况对一些常见的问题做回答。
2)如果可能，找一些你所面试的公司的职位上工作的人，询问一些关于公司和职位的信息，这些信息通常是你在网上无法找到的，非常宝贵。
3)对着镜子练习自己编好的答案，想象成自己是面试官，直到自己对自己的答案满意为止。也可以用录音机录下自己的答案反复听直到满意 4)了解你的面试官。尽可能找出你面试官的姓名和职位，这样能够帮助你预测面试时候的问题。这些信息通常可以通过hr或之前的interviewer找到。但是不要在面试之前去骚扰面试官，那样会减分，而不会加分。
同时注意任何时候不要失去自信，不要轻敌。体现外在的自信的3个关键 1)眼神，2)语速，3)表情和肢体语言。眼神是最重要的，说话的时候一定要尽量100%注视着面试官，不要四处张望。语速同样重要，尽量说话不紧不慢，有条不紊。有的同学说话很快，不是因为紧张，是因为习惯，但是给面试官的印象就是紧张，而且说得快了容易出错，越出错越紧张。表情和肢体语言是一个补充，可以让面试官感受到你的情感。切忌不要过度放松，不要笑得太多，该严肃的时候一定要严肃，要显得沉稳一些。永远不要放弃自信。当面试官问“我刚面了两个人，一个是某某某的第一名，一个是某某某的前0.001%，你觉得跟你谁比较impressive?"这个问题没有其他答案，就是"我比较impressive",回答"他们比较impressive"不是把offer给他们送过去么, 永远不要放弃。至于答案，可以这么说
大概面试流程：
1、competency-based
也会问CV,会从简历上的第一个项目问到最后一个项目，从data的source, distribution, sampling,bias，问到regression method, model assumption, why
this assumption, why this indicator, why not other indicator, 再到conclusion, how to interpret, how to explain，最后问认为模型应该如何改进，各种细节，比较精确。其中还会不断地质疑模型的数据，假设，建模。
面试官是部门主管+未来同事。主管人很热情也很老练，提问的时候并不完全按照常规的流程走，有时会不停地追问细节（准备不足会很惨），有时刚说两句就会被叫停（准备好的用不上）。感觉主管对于面试者的常用套路心知肚明，基本不会让面试者有机会“表演”，整个面试过程中不停地把面试者往没有准备过的地方带，以此考查面试者更真实的一面。
2、Strength Based Interview
基本就是各种工作中可能遇到的情景，就是给你一个situation问你在这种情况下应该如何处理，尽量举例子，有的问题比较简单，回答不要拖泥带水。 有时候，面官抛给你一大堆问题，必须注意力非常集中的回答，给很大的time pressure，一个小时下来真的是non stop节奏超快。
3、 numerical question
Question 1:
In a deck of 52 card, what is the probability to have a hand of 13 cards that are from the same suit?
很显然，对于简单的题目，面试官Expect你回答出多种方法，而不仅仅是答案正确。
Question 2:
Cut one stick twice to turn it to be three sticks, what is the probability that the three sticks form a triangle?
不能从传统的数学方法求解，因为时间根本不够的
Question 3:
I was given 100 integers listing from 1 to 100 without order. Then, an arbitrary value from this list is missing. How to find which value it is?
有些部门对数学要求比较高，会问例如
1、VaR，算法，Conditional VaR, 然后给分布，要算。顺带着问标准正态分布各种quantile的值，不偏离一个标准差的概率是多少。
2、大约是一个人在一个动态的平台上以某种随机的形式射箭，问落点的概率分布。要找到累积概率分布，然后带arctan(1/x)的积分求导，若干次换元，若干次隐函数求导。
3、各种衍生品的期望收益率，想要你算beta
4、也会有计算量特别大的
比如30年的zero coupon bond, 2.5% risk free rate，价格等于多少，要快速算出具体数值。还会问各种coupon bond的價格，各种等比数列求和，各种多项式展开。Technical Interview
market news，trading ideas。。。fixed income和比较基础的stochastic calculus, 基本上知道伊藤引理和Black Scholes的推导足以mortgage back security的modelling
什么叫证券化
宏观经济，美联储的量化寬鬆, 原因，机制，结果，美国的entrepreneurship，美国对其他国家的影响等等。
他们想要考察你对金融市场的了解，如果你只了解了最近的信息是不可能混过他们的判断的，3天内你所能了解的只有整个金融事件的一个片段，很多事件都要持续几个月，几年的。我的建议是每天坚持阅读一些金融新闻，时刻update yourself to the
market condition, 但是一些关键的指数要在面试前几天背一背。
IT的技术面可能有两轮，面试官也是程序员。第一轮上来直接出题，一个小型系统，15分钟设计，15分钟写出核心代码，15分钟优化调试。过程中需要逐步地给面试官解释每一步的原因，切忌只顾低头写代码。第二轮是广度技术面，主要是Unix和多线程方面的问题，其中多线程从最基础的线程、进程开始问，讨论很久多线程锁死问题。Unix主要是对结构和常见命令的掌握。technical把C++（或者你的拿手PL)，数据结构，OS等等准备一下就好，一般考重点基础部分，不会很难。
例题：
计算机相关问题：
Question 1:
What is Object Oriented Programming (OOP)?
Question 2:
What is inheritance?
Question 3:
Does Java support multi-inheritance?
4、比较一下Windows和Linux的不同
5、process、thread和program三者的区别
6、高级网络中TCP是什么，和UDP有什么区别
7、数据库中SQL是什么的缩写，
8、joinin有哪几种方式
9、排序算法有哪几种，主要问了快排是什么及其时间复杂度，及最坏及最好的情况?
答题速度很关键，决定你的数学的熟练程度。基本上，IT部门的工作强度是比较大的，面试时务必保持旺盛的精力。还有，展示你的勤奋，锲而不舍的精神。
群面Group Discussion
大概5、6个人一组，几个case studies，比较intense。case
study。每个人会分到一个投资项目，需要讨论得出觉得最适合公司的一个投资选择。case例如有一个旅游公司，投资的标准是环保，买下以后可以马上投入使用不需要更多的capex，能促进地区经济，以及不会对公司原有产业造成竞争，基本就按着这些标准进行选择就好，case很简单，就是时间比较难以掌控。IT的会有讨论云计算的方案等。两组先在不同的房间讨论，之后汇总结果向面试官汇报，面试官整个过程会从旁观察。需要考虑的是怎么样平衡团队合作和个人表现。这种场合，两种人比较容易被刷。一种是不怎么说话的人，对团队没有贡献自然不行；另外一种是高谈阔论不给他人机会，团队合作方面会被人质疑。6、HR面。群面之后的HR面内容一般比较固定，都是对之前群面的回顾与总结，HR借此考察面试者对自我的认知和对团队合作的认知。问题大致都是谈谈自己在团队中的定位，有什么贡献，怎么提升等，轻车熟路。
Individual presentation
preparation
基本是S&T的VP或者ED面，材料不会很难，看完要写report，最后是个presentation，需要把这个case给面官展示出来。
role
play开始。这个部分比较新鲜，是今年第一次引入的，但也比较好玩，总之是无法准备的，be your self就好。所谓的role play，就是说你是A公司的职员，由于公司的失误导致合作伙伴B受到损失，B的职员(由Morgan里的员工扮演)很生气，你们之间洽谈，要谈出点结果 出来，能解决问题为成功，反之失败。(貌似问下来都成功的，毕竟不是真的职场)具体要求和内容都有材料的，仔细研读。总之是一个小组先30分钟读材料，然后每人领到一个小房间，里面有人候着，接着30分钟洽谈，最后15分钟给你写个report(就是给老板看的会议要点)。
最后的in－tray
exercise，实际业务演练，就是让你做Morgan的员工会做到的一个工作，来看你是不是有潜质。前15分钟讲解下，基本还是不知道要做什么，自己摸索，也不知道对不对。然后接下来的1.5小时给你做。内容就是你们公司的员工A跳槽了，留下一堆身后事，需要你来处理，按主次顺序理出来(排序)并处理 (写email等)，大概是阅读，整理，处理各半个小时，时间自己掌握，1.5小时后收卷。这部分也没啥好准备的，放松即可，做错、做不完很正常，关键是看感觉。
总的来说，MS的AC确实时间长，真的差不多5.5小时,所以耐力很重要哟！不到结束，千万不能松懈，因为每个task都会被assess！准备好motivational questions和technical，show enthusiasm and interest。
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