留学生参加远程面试，成功率有多大？

——PreTalent璞睿求职

远程面试需要做什么准备，远程面试和现场面试又有什么区别，是不是更容易挂呢？ PreTalent璞睿求职今天就来给大家讲讲。  

1 核对面试信息

首先要查看面试官发来的邮件，确认面试的时间、需要准备的资料、以及面试的平台是什么。

2 准备好公司相关的信息

建议要提前准备好公司的相关信息，包括公司业务、产品服务、行业等必要信息。

3 找一个网络顺畅、安静的地方

远程面试的时候，频繁掉线肯定会影响面试体验，又或者视频卡也会非常影响面试效果。同时要保证你的手机、IPad、电脑等有充足的电量。另外，安静的环境可以让你不受打扰，更加利于完成面试。最好是身边没有什么人的环境，这样面试官的注意力才能聚集在你身上。

4 熟悉面试平台

最好提前10来分钟登录面试平台，然后把用户名改成自己的名字，或者名字后面加上自己应聘的岗位，方便面试官确认。同时要注意调整下灯光、音量确保自己的声音能被对方听见。

1 说话不要太过平淡

过于平淡的语调听起来比较沉闷而且缺乏激情，HR听久了很容易就厌烦了。这样，当年展示自身优点的时候，对方就很有可能忽略了。抑扬顿挫、有缓有急，才是正确的表达方式。

2 注意表达流畅

虽然是面试中的问题各种各样，但是像“请做个自我介绍”、“你的职业规划是什么”、“为什么应聘这个岗位”等问题基本上都是必问的。回答这些问题的时候要尽量表达流畅，磕磕巴巴或者太多语气词，会让面试官觉得你这些基本问题都没有准备好，甚至会怀疑你对远程面试的态度。

3 保持良好的姿势

面试的时候要调整好自己的坐姿，不说全程腰板都挺得直直的，但是至少要保持自己的头部出现在视频窗口的上半部分。如果弯腰驼背，在面试官心中的印象分也会减少。

1 面试结束，对HR表示感谢

面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可。如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间，最后再重复一次，保证准时参加面试。

1 镜头尴尬症

相信有一些人面对镜头时多多少少有些不自在，难免有些不自然的小动作，同时脸上的表情也可能比较僵硬。这些都在小小的屏幕前就显得很明显，一切都被面试官看在眼里。

相反，现场面试的时候，在开放的环境下，面试官的注意力就不会放在你的那些不自然的小动作上面。

2 现场面试方便观察公司

都说求职是一个双向的过程，面试官代表公司在考察你的同时，你也可以考察公司。现场面试在等待的时候可以观察一下公司的环境、员工、工作气氛等因素，这些基本就决定了你对公司的第一印象。但是远程视频面试就只能看到面试官了。

研究人员做过这样一个实验：   他们招募104名MBA学生，大多数都有五年的工作经验。一半充当一个面试官，一半充当应聘者，每个面试官会分别面对面面试和通过网络面试。   结果是，远程面试的应聘者，相比起现场面试的人员入职几率低。   不光是应聘者远程面试得分变低，面试官也被认为风度不够，能力不足，不值得相信，甚至不够有吸引力。两者的好感度都会降低。   尽管有人不看好远程面试，但是面试是否通过，和应聘者的学历、实习经验、能力等才是紧密相关的，在面试中能证明自己和岗位要求高度匹配才是通过面试的关键。   虽然远程面试有客观障碍，但是只要提前做好相应的准备，确保这些障碍不会影响自己面试的发挥，面试的通过率就会大大提高。