百威英博面试经验指导
一、公司概况
全球领先的啤酒酿造商，世界五大消费品公司之一。19个关键市场第一或第二席位,拥有5个“全球六大顶级啤酒品牌”、6个“全球十大最具价值啤酒”。
百威英博总部位于比利时鲁汶，公司业务遍及全球逾25个国家，在100多个国家销售，工厂137家，全球员工约15万名。百威英博拥有超过200个啤酒品牌，其中18个营销额达“十亿美元”的啤酒品牌。百威英博的梦想是“最佳啤酒公司，携手你我，酿造更美好世界”。
在中国，百威英博拥有家喻户晓的啤酒品牌，在啤酒行业占有重要的位置，包括超高端的时代啤酒、高端的百威啤酒、全国品牌哈尔滨啤酒和区域性强势品牌雪津啤酒。自1995年进入中国以来，在短短的20年里，百威英博在中国的投资超过三十亿美元。截止到2013年底，百威英博还在中国的十三个省建立了超过四十六家世界级啤酒厂，员工总数超过37000人。
中国是全球最大、发展最快的啤酒市场，百威英博对中国市场有着长期不变的承诺。在中国，我们致力于可持续性发展，同时，为实现酿造更美好世界的梦想，百威英博积极履行企业社会责任实践。多年来，百威英博在理性饮酒、环保和社区方面的努力受到了社会各界的一致认可，并在各类机构和媒体的评选中评选中多次获得公益大奖。
二、面试流程
三、PreTalent璞睿求职整理面试经验
笔试：
网申通过之后，笔试会自动发到所在的邮箱。语言可以选择是中文，默认是英文的，中文的优势：熟悉的语言，反应较快 中文的劣势：有的时候绕，英文的优势： 逻辑很明确，但是碰见新题的时候可能会有点紧张请按自己偏好来选一共10题，每题2分30秒之内完成，不可以返回。
Tips:
1. 前人的题库非常有用，一定要先看之前的题。题目重复出现的机率非常高，甚至会出现全部是原题的情况
2. 要注意看清楚问题，问的是符合（对）还是不符合，可能题干和题库中的相同但是问题不同的情况，大家可以注意一下题设设问
3. 时间是绝对充足的，各位申请者不要紧张
4. 最后一定别忘了点这个link：I just finished, take me to the next step
电面
电面为全英文，HR会问三道四个问题来测试的你英语水平，常见问题如下：
1. What's the best gift you've ever gotten?
2. Which do you prefer? E-book or the real book?
3. What kind of work environment do you like?
4. 最喜欢的老师 （英文）
5. 最理想的boss （英文）
6. 如果你能预知未来 （英文）
7. Where do you like eating, if you don't need to care about the price
8. How do you view work life balance
9. What quality do you think the famous
person should have
10. Dream Company
11. 三年规划 （英文）
12. 你最喜欢的广告 （英文）
13. 是不是所有的东西都要在网上买？ （英文）
14. Introduction of your hometown
15. What do you like do in your spare time?
16. 如何平衡生活和工作？ （英文）
17. 你怎么看微信？ （英文）
18. 对大长今或甄嬛传评论？ （英文）
19. 列举你适合百威的3个qualification （英文）
20. 你为什么申请百威？/你为什么申请GMT？ （英文）
21. 举例参加什么活动获得什么技能 （英文）
22. 喜欢那座城市，为什么？/有没有想过移民，去哪座城市？为什么？ （英文）
23. 最想去什么地方旅游 （英文）
24. 为你所在城市市长/学校校长提建议 （英文）
25. 你未来十年的规划 （英文）
26. 最喜欢和最不喜欢的科目？最喜欢的演员/最喜欢的电影 （英文）
27. 最大的成就 （英文）
28. 大学里印象最深刻的事 （英文）
29. 工作中最失败的一件事 （英文）
30. 介绍一下satellite （英文）
31. 令人沮丧的一件事/一件压力下的事 （英文）
32. 微博，人人，你喜欢哪一个 （英文）
33. 对快消行业的理解 （英文）
34. 客户投诉你怎么解决 （英文）
35. 对你最重要的人 （英文）
36. Sales和marketing你喜欢那个 （英文）
37. 介绍你的专业 （英文）
38. 你希望为你的家庭做些什么 （英文）
39. Leadership的例子 （英文）
40. Difficulty和solving problem的例子（英文）
41. 什么时候喝beer （英文）
42. What's your favorite season?
43. If you can start again, what major will you choose?
44. Marketing or sales and why?
45. What is your salary expectation?
46. Why do you choose your current major?
47. What you want to do with your family in the future
48. Five words to describe yourself
49. Are you willing to be sent to work in another city? Why?
50. What class you go to the most, and what class you go to the least? Why?
51. Tell sth about a club which you have been in when you are in university？
52. Greatest achievement so far
Case 面
流程：首先，带好身份证和照片注册，然后去一间房等着，然后被带到一间房做case分析，全英文，11页 45min，但是不用怕，时间够用，关键是条理清楚。现场有笔和计算器，最好带个手表。接着45min 结束后会有人领着去面试官那里，八分钟英文陈述，包括选择产品、计算以及market plan，最后Q&A 7MIN，面试官根据你的讲述提问，可能会问一下某些量的计算过程。
Case举例：
你是新产品的经理，过几天要给老板（COO，也是面试官要扮演的角色）进行工作汇报： 需要完成俩任务：（1）八种备选啤酒里选两种在明年推出；（2）给这两种产品设计MKT方案（要求innovative） 目标是实现净收益增长； 挑选的根据是三条：生产能力、市场份额、利润；
Tips:
（1）Pre：“金字塔原理”，先说结果然后说原因。阐述原因的时候体现出你的逻辑性以及框架。
（2）除了case的信息，忘记你所有已知的知识，答案从case中来
（3）你因分析技巧而被雇佣，你因为出色的client skill 而获得升职，这场面试更看重的是你的client skill，归结到最简单的，在形式上，至少你得把HR当你的顾客，当你的boss，那么你在向她展示的时候是不是应该用户友好一点呢？
（4）你make no judgement without data support, 这是商业世界的逻辑
（5）草稿纸在最后的presentation环节会成为你的笔记，所以建议不要写的太乱，最好能初步想好Pre的outline 写在草稿纸某一个空白处，到时候就看着这个说
（6）如果对英语不是很自信，可以讲的稍微慢一点，以让人听懂为主。
（7）做案例的时间是比较紧的，没有案例经验的同学强烈建议自己先做几个练习一番。
（8）准备工作做足，包括解题的思路和MKT的方案。面试前把解题思路理清，其实无外乎也就那几种，确定目标、将目标确切化、满足要求、进行匹配，重要的是突出自己解题时的逻辑性。材料里要求MKT方案不要是传统的TVC，广告牌，宣传单之类的，而是要求创新性。这是可以在面试前思考的
F2F面：在通过case面之后会进入F2F面试，语言为全中文。时间为40-50分钟，形式为3对1
1. 用什么词描述自己
2. 与其他申请者相比自己最突出的能力是什么 例子
3. 申请的其他公司
4. 如果咨询公司和FMCG同时给会选什么
5. 手里已经有offer了会不会不如其他竞争者那么有动力
6. 最能体现自己强项的例子
7. 最大的缺点
8. 他人反馈
9. 失败例子
10. 创意解决问题的例子
11. 宝洁八大问
12. 愿不愿意去二三线城市
13. 来自别人的负面评价
14. 最喜欢的产品
15. 举一个成功的营销案例
商业游戏
HR首先会介绍游戏规则，有4名自告奋勇的Leader作为4个公司的President，之后其余同学进行各自加入的方式加入到这4个公司并担任不同职位：Sales&Marketing，Finance& Supply Chain，I-Social。最后一个部分是一个综合参数，和销量，市场份额以及相关投入有关。分完4个组后，游戏就开始了，全程是英语的，每回合讨论，交流，阐述自己意见都是。整个氛围还是轻松的，根据彼此公司不同的各种定价策略，市场投入等会有不同的结果，并且需要注意的是，你的结果不仅仅由你小组当回合的决策决定，也和其他小组有关。所以如果你觉得为什么一直提升定价但是Profitability就是上不去，看看其他小组吧。过程很刺激，但也很残酷，总体上还是以小组为第一目标，不要因为自己负责的部分不够好就一直过度强调，如果你们小组齐心协力的话，自然会帮助你的，所以彼此体谅解决当回合最需要解决的问题是最重要的。
Final Interview
以下是某一年的数据：进终面是110人，最初简历收集是13000多人，但最后也还是只要20人。因此进了终面也不能松懈。
形式：5V5，有2个老外，3个中国人。气场还是比较浓重，5v5是对桌坐的，靠得很近
问题：整体的气氛比较随意，不是结构化的问题，比如你喝酒频率，去年喝过的新的酒等。最后还会有一两个营销方向的问题，请发挥想象！
Tips:
1. 准备上，经典的3Why，公司原则，文化，品牌了解，最好看下去年年报和市场份额以及近期的有关百威的新闻都需要准备
2. 问题不多，分到每个人的机会也不多，有想法务必要说，要表现，大概10-15分钟的样子
3. 因为每个人分到的时间就很少，自我介绍显得非常重要。最好能把百威的principle 放在介绍里
四．PreTalent璞睿求职整理其他岗位面试分享
面试过程：
1、校园宣讲会+一面。校园宣讲会结束之后就直接进行了一面，就在宣讲的教室里面。面试问题大致是根据简历来的还有对你的大致了解，难度一般。
2、群面。在这里要提醒一下，选对leader很重要。有些人表面上看起来很强势，但是实际上是没有做leader的实力的。这次经历就是这样，群面最怕被拖累，真的。但是实际上不是所有人都适合做leader，这里并不是鼓励大家去争取leader，如果有实力当然最好，但是如果没有实力却去争取，对与整组的成绩和自己的分数都是有害的。除了这一点，其实自己对与单独发言时的时间把握的很不好，所以有些观点来不及说，导致面试分数降低。
面试官问的面试题：
一面问题：
1、简历上的一些经历和收获最好准备一下口头表达。
2、你做过的非工作类的最成功的事情是什么？
3、工作与家庭如何兼顾？
4、为什么会选择百威英博，你觉得做销售要具备什么样的职业素质和条件？
一面大致上就是这样了。
二面：群面
1、讨论一个营销case。难度一般。
2、如果在这里要淘汰以为组员，你会淘汰谁
五．员工评价：
1、团队氛围：晋升的空间与机会良好，绩效考核制度完善，管理层外国人居多（尤其是南美）；办公环境舒适，人际关系简单，工作弹性大；团队比较project导向，因此团队概念较弱，部门内部 KPI 互不影响；
2、业余生活很丰富，每个月都会组织各种活动，诸如王者荣耀比赛、瑜伽课等，公司内部也会推出对内对外的培训课程；
3、主张work life balance，极少加班，做不完事情更应该反思自己的效率；
4、员工的观点会被尊重。根据第一点的project导向，每个人都被期待能独当一面，需要员工要带着自己的想法和认知去根别人谈事情，表达观点后要么获得认同要么会给新的insight；对于管培生会尤其重视长期发展；
5、福利较好，按工资比例给五险一金，有房补、交通补贴、补充保险、甚至直系亲属的商业保险，节假日有礼物。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】