伊顿着力为员工提供个性化的学习方案、全方位的培训和发展机会，关注员工长期发展，这不仅仅是为了培养员工逐渐掌握帮助公司实现持续发展的技能和管理方法，更是帮助员工在职业生涯中不断实现自我价值的更新。公司关注员工长期发展。领导愿意培养，内部也有很多培训机会。伊顿大学有线上和线下课程可以申请，包括职位相关培训、产品应用培训和个人软实力培训等内容。
- 伊顿大学一共组织现场培训83次，覆盖员工1871人次。
- E-learning课程培训总时数32329小时，参与培训共21620人次，人均每年接受培训3小时。
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