通用永远推崇三个传统：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革。诚信是人之本，也是企业立身之本，作为世界上首屈一指的大公司，通用不因为规模而害怕变革，而是主动出击，利用企业规模优势，勇于冒险并尝试新事物。
工作文化：更精简、更迅捷、更自信
GE人的三个特质：好奇心 有担当 有情怀
减少工作，做真正该的事：从去分数考评的绩效发展和关注客户痛点，提升响应速度的迭代快速工作法三个方面入手，全面打造更快更精益和更简化的新型文化。在这个过程里营造团队信任，关注员工体验，并且鼓励员工寻找并最大化个人优势。
不断超越自我：在通用电气，扩展性目标只是一种激励手段，并非考核标准，年终衡量的并非是否实现了扩展性目标，而是与前一年的业绩相比，在排除环境变因的情况下，是否有显著的成长与进步。当员工遭受挫折时，公司会以正面的酬赏来鼓舞他们，因为他们至少已经开始改变。
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