京东管培面试经验指导
一．公司简介
京东（JD.com）是中国最大的自营式电商企业，2014年在中国自营式电商市场的占有率为49%。目前，京东集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能及海外事业部。2014年5月，京东在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台，与腾讯、百度等中国互联网巨头共同跻身全球前十大互联网公司排行榜。2014年，京东市场交易额达到2602亿元，净收入达到1150亿元。
京东提供丰富优质的商品，品类包括：计算机、手机及其它数码产品、家电、汽车配件、服装与鞋类、奢侈品（如：手提包、手表与珠宝）、家居与家庭用品、化妆品与其它个人护理用品、食品与营养品、书籍、电子图书、音乐、电影与其它媒体产品、母婴用品与玩具、体育与健身器材以及虚拟商品（如：国内机票、酒店预订等）。
京东拥有中国电商行业最大的仓储设施。截至2014年12月31日，京东在全国拥有7大物流中心，在全国40座城市运营123个大型仓库，拥有3,210个配送站和自提点，覆盖全国1,862个区县。京东专业的配送队伍能够为消费者提供一系列专业服务，如：211限时达、次日达、夜间配和三小时极速达，GIS包裹实时追踪、售后100分、快速退换货以及家电上门安装等服务，保障用户享受到卓越、全面的物流配送和完整的“端对端”购物体验。
京东是一家技术驱动的公司，从成立伊始就投入巨资开发完善可靠、能够不断升级、以电商应用服务为核心的自有技术平台。我们将继续增强公司的技术平台实力，以便更好地提升内部运营效率，同时为合作伙伴提供卓越服务。
二．招聘流程
三．PreTalent璞睿求职整理笔试面试经验及指导
面试不同城市不同年份顺序会略有不同，但都是单面(HR)，群面（小组讨论），终面（经理或副总）这种面试形式。下面列举一些管培生面试经验供参考。
(1)
笔试：宣讲结束笔试。行测，英语，物流。主要看简历筛选。
一面：小组面，筛人比例不大。题目没有正误之分，主要看团队协作能力和领导力。
二面：半结构化面试，HR面对若干个人一对一针对简历提问，之前有自我介绍，三分钟。
终面：高管压力面，比较难，题目有些比较尖锐，看临场应变能力吧。这个也不好准备，多关注京东的最近举措，然后回答问题一定要先说答案，干脆的，别绕弯子别说前提条件。
(2)
笔试：结合简历筛选一批人。建议笔试老实做，不要试图两三个人合作，笔试成绩太高或太低都容易被刷。
一面：大概剩五六百人。1对8-9，轮流作自我介绍，注意听HR的开场白。
二面：大概剩五六十人左右。无领导小组讨论，8人一组。针对案例讨论，讨论不在于谁对谁错，忌讳争吵辩论，重点在于分析思路和与人沟通协调的表现。
三面：剩30人左右。期间有电话征询工作岗位和地点意向、在线性格测试。三位副总压力面试。
(3)
笔试
集团先笔，区域比较晚。题型两边是一致的。大家都说的比较多了，英语听力+阅读+行测。
电话面试
集团有，区域没有。电话面试是外包的，问题包括：你所学的专业、一个专业名词以及遇到某个场景怎么办。
一面：群面
集团先，区域比较晚，题型一致，都是和京东战略相关的排序题，每个人前面有号码牌，集团的群面每组进二面的应该是两个人，区域是三个。
二面
集团是群面之后两三天，区域是群面之后立即集团二面一对一，时间约30-50分钟。半结构化面试，为什么选择京东、职业规划、部分专业知识、校园活动等区域二面是两个面试官对三个面试者，半结构化面试，自我介绍、根据简历的一些问题、以及面试官提出的情景模拟类问题（比如京东的战略、工作中的一些问题等）。
终面
区域终面比较早，在港务区，刚开始是两个面试官对一个面试者，后来时间不够了变成两个面试官对三个，半结构化，包括学校的活动，定岗之后的选择等。
群面例题类型列举：
1.背景材料是xx公司面临的五个问题，一起解决会出现管理风险，哪俩个是最需要解决的？
2.聊一聊市面上的打车软件。说出观点即可，有理有据，自信表达。
3.科学家迷路，选择重要物品走出去？
4. 讨论的是信用经济，信用卡，旅游贷款，教育贷款等等，哪一个会在未来3年成为中国No.1的信用经济形式。
5. 策划一个地产项目方案，包括选址、项目名称、定位、宣传语等。
四．京东管培待遇与培训
京东管培生待遇：根据不同的学历，公司级管培初始待遇6--10k/月，一年半后平均薪酬10万+！2年半后平均薪酬15万+，工作满三年的，目前已经有数名管培年薪超过40万（含业绩奖）！同时：所有管培每年都有丰厚的股票报酬！所有管培都是刘总的学生，午餐、晚宴、演讲、差旅等全部是管培生轮流陪同！
京东管培生培训方式：每年7月1日入职，军训+团队熔炼一个月。5个月轮岗学习，可以了解京东所有内部流程。第二年1月1日第一次选择岗位，之后半年定岗培训。第二年7月1日正式结业！可以第二次选择岗位。期间提交周工作报告+旁听半年管理层早会！
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