麦德龙面试经验
1964 年，在商业领域中，一个崭新理念和管理方式在德国诞生了，这就是麦德龙。在全球32个国家中经营现购自运制(Cash and Carry，C&C)商场、大型百货商场、超大型超市折扣连锁店、专卖店等。
麦德龙中国
作为全球现代商对商批发业务的领导者，1996年，麦德龙在上海开设了它在中国的第一家现购自运批发商场，给中国带来了全新的商业理念。迄今，麦德龙在中国的58个城市开设90家商场，拥有超过12,000名员工和逾700万客户，2015/2016财年销售额达193.7亿元人民币。
商对商理念
麦德龙的现购自运（Cash & Carry）是现代商业领域最为成功的业态之一，公司在其五十年的成功发展中，一直坚持为专业客户提供量身定制的高质量产品组合。麦德龙现购自运主要服务专业客户，包括酒店、餐馆、食堂、中小型零售商、企事业单位等, 同时也满足热衷品质生活的消费者的需求。其产品系列以品种多样、高品质和高性价比而著称。与其他贸易零售商相比，麦德龙现购自运商场在生鲜食品方面拥有更高的专业性。
二、招聘岗位项目介绍
商场管理培训生项目（全国）
麦德龙商场管理培训生招聘项目专为大学应届毕业生，或者拥有1-2年工作经验的历届大学毕业生开设。通过适当的定位、指导和职业发展，这些人将成为麦德龙明日的管理者，而2018储备干部项目主要培养方向为初级管理层经理。该项目旨在促进组织更新，为公司发展注入新鲜的人才资源，以满足公司快速扩张的需求。
管理培训生项目历时3年。入选者将接受跨部门、全方位的培训和挂职锻炼。所有培训将针对每个人的情况精心设计，并由相关部门和人力资源部监管。
工作区域：全国
1.2018年本科应届毕业生，商科和应用工程类专业优先
2.良好的中英文口头和书面交流能力
3.良好的计算机系统及应用软件操作能力
4.良好的人际交往和沟通能力，具备团队合作精神
5.对零售商业或销售领域的工作有热忱
6.能根据工作需要接受异地派遣
三、招聘流程
四、PreTalent璞睿求职整理面试经验
笔试：大致笔试题目中英文翻译，作文，行测，以及现阶段发生的重要的事。
笔试60分钟，包括5道行测（其中两道是英文），2道中英互译，2道选择题，1道英文写作题（看图写作，要求150words以上） 。
一面：群面，五个面试官分为两个阶段，无领导小组讨论和面试官提问。
无领导小组讨论需要好好准备，掌握面试技巧。然后是自我介绍和多对一的提问，好好表现出你对零售行业的热情，以及对麦德龙一些全面的了解，和其他零售卖场的异同。那会是五个面试官提问，每个人都会被提问不同的问题，好好准备其实是很简单的。只要不露怯，没有明显缺点，基本没什么大问题。
常见问题：
1.英文自我介绍
2.请问3个词来描述你自己
3.这个三个词里面请问你为什么会这样描述自己
4.你对我公司了解情况如何
5.你最崇拜的人是谁，为什么
6.最近一次做的重大决定
二面：面试是一对一单面，包括自我介绍，提到的问题有：
1.你的职业规划、你最近比较努力的一个例子？
2.举一个你最近比较努力（例如你如何克服困难）的例子？
3.你对麦德龙的了解，然后你可以英语回答也可以选择中文回答？
4.你是否适合合格岗位，为什么?
5.你最敬佩的人，具体敬佩的品质?
6.最后会让你提问。
五、PreTalent璞睿求职整理其他面经分享
大连一面
去大连麦德龙参加了我找工作的处女面。公司和我约的时间是14:30，由于对麦德龙的了解太少，仅限于在网上查到的一些资料，所以我上午就到了，然后先去卖场大概参观了一下，在14:25的时候进了麦德龙的办公区。
到了前台，工作人员在了解到我是来参加面试的后，便给了我一张表让我填写，填表的过程中，我暗自庆幸自己早到了五分钟，不然会迟到了。以下就是我的面试大致过程： 面试是一对一压力面，HR在看了我填的表格后，
问：你们刚刚开始大四，就要忙着找工作了吗？不用上课吗？
答：我们大四的课非常的少，考研的和考公务员的同学在认真的复习，决定找工作的同学也开始张罗着找工作。而老师们也非常的理解，所以安排的课程也相对简单。
问：那你就没有考虑考研或者是公务员吗？
答：没有，我决定找工作。并且希望找一个大一点的外企作为职场的起点。
问：那我想告诉你我们的员工在工作的过程中使用的英语的机会非常少，只有在和管理层的电子邮件中可能会用到，还有就是外国人在我们这里购物需要帮助的时候。如果你在这里工作不怕时间长了英语成绩下降吗？
答：不怕。因为我并不是为了学英语而学习。有很多同学大学学习英语只是为了考四六级证书，所以在过级后可能就不再看了。但是我是对英语感兴趣，所以平时也会听一些英文新闻什么的来保持英语水平。
问：你也知道我们超市行业是劳动密集型行业，所以即使是对管理培训生，刚开始也只是做一些最基本的理货工作，你会有很大的心理落差吗？
答：心理落差肯定是会有的，但是我相信不仅是去哪一行工作都会有一定的落差吧。大学生刚毕业可能学历跟其他老员工比起来比较高。可是其实我们就像一张白纸，什么都不会，需要慢慢的学习。就算是去写字楼做白领也需要从基层做起，刚开始只做些打杂的工作，然后再开始做有技术的工作吧！
接着HR针对我简历上的三次实习经历详细问了一下工作性质和具体内容，这让我想到杨老师在求职课上说的，经历千万不能胡编乱造，不然肯定会被问穿帮的。
接着又问：你的三次实习经历都是关于销售的，而且有上面拜访客户、电话营销和卖场直接推销，那么你觉得哪一个是你最擅长的，哪一个是你觉得挑战最大的？
答：电话营销由于不和客户面对面交流，而且是与国外的客户联系，全部用英语交流，再加上东西方之间的差异，让我觉得最有挑战的，当然同时也是我觉得进步最大的，每天的工作下来都觉得有非常大的提高。（后来我回想起来，觉得这是她在变着向问我的优缺点）
问：如果以后你在这里工作，在卖场里面理货，而你曾经的同学却来这里购物，你不会觉得很尴尬吗？
答：这样的情形我从小就一直在经历，因为家里有开服装店，所以节假日都会在家里帮忙做导购，而在这个过程中，我经常会遇见我的同学来买衣服，所以我觉得这个对我来说应该还好。
接着HR跟我具体介绍了一下工作的试用期，工资，保险等问题，这才让我后知后觉开始明白我们要开始找工作了，不能再没心没肺的去傻面试了。
上文只介绍了一些大概，其实用了半个多小时，出来的时候才发现我的思维乱了。不过自我感觉正常发挥，等结果吧。
六、员工评价
五险一金齐全,年假多,有节日福利,有绩效奖金,偶尔加班总体福利待遇很不错，做五休二，上班管一顿饭，还有商业保险。就是都要倒班，上几点班的情况都会有，会根据部门需要，类似其他商超，工作轻松，自由，时间自由可控，但是整体上升空间不大。待遇不错，团队建设较好，顾客群稳定，在行政部门比较轻松，起码有办公室可以坐着，工资不是很高，压力不是很大。一般都会按时下班，有时检查或者活动会加班。如果加班时间较长，可选择调休，会再补上休息。上下班指纹打卡。总体觉得福利还是可以，工资略低，但是加上各种福利感觉都差不多。公司专业培训多，有独特的企业文化，各岗位工作要求明确，系统数据强大完善，适合发展。
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