灼识咨询是一家业内领先的服务于投资领域的咨询平台，于2014年成立于上海。该公司的业务旨在通过广泛的专家网络和专业的咨询经验，让有价值的信息和专业意见得到传递和分享，以提高客户的决策效率和优化资源配置。灼识咨询致力于打造一家业内领先的投融资咨询平台，帮助实现企业与资本的双向对接。
灼识咨询根据自身定位搭建了两条主要业务线：专家网络（促进业内专家之间、专家与投资者之间的信息交流）、咨询服务（提供独立的第三方行业研究与分析，让潜在投资者充分的了解客户所在行业的增长前景及公司自身的竞争力，规避风险）。
灼识的客户遍布各个行业，包括农业、金融服务、消费品、信息技术、汽车交通&物流、能源&电力系统、环境&楼宇科技、医疗、金属&矿产、化工&材料、电子技术，和工业自动化。截止2017年，灼识已经为200余家企业提供上市服务。
目前，灼识咨询在专家网络领域已经拥有超过50,000名专家，分布在50个细分领域。同时，灼识咨询也会对近50个细分领域做前沿市场研究，并发布研究报告。
灼识有80名员工，预计明年扩增到100人。目前主要有2个业务部门Consulting analyst和专家网络Research analyst，
灼识咨询的工作氛围怎么样？
开放的对话机制：灼识咨询的职级结构很扁平化。员工可以再公众中直接与合伙人、高管交流。公司内不仅仅有一对一的mentor制度，灼识还建立了每月一次固定与合伙人的直接对话的机制。这使得新人们可以从领导们的身上得到职业规划上的启发和职业素质培养上的纠正。
团队氛围：团队整体比较年轻，项目经理们往往会格外照顾年轻同事们的工作进度，会不断提供帮助和指导；团队没有明显的阶级差异，同事之间都比较nice。另外，弹性工作制允许员工们早上多睡一小会儿，而且一般晚上10点之前就可以结束工作，这比很多咨询公司的工作强度要低。
家文化：公司注重对员工的关怀，并且提倡“家文化”。在入职第一天，往往会组织团队聚餐，而且每月都会有生日Party。节假日期间公司也会组织团建活动，提升团队归属感和凝聚力。
灼识招聘注重什么？
（1）管理咨询类岗位：1、学历背景和学习成绩；2、数据分析能力和商业分析能力；3、团队协作能力。
（2）专家网络类岗位：对于学历和学术背景要求较为宽松，但是对候选人的公关、销售、人际交往、沟通等方面的能力要求很高。
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