碧桂园面试流程算是安排的比较好的了，时间的把控也很到位，的确有大厂风范，不像很多小公司面试的时候就会让人感觉不正规。
碧桂园为了提高面试的规范性，严格准守大家的面试时间，即使你先到成业不可以先面试，这点稍微有点不人性化，不过也有可能是因为面试的学生太多，怕管不过来吧。
第一轮面试是群面，12个人一组，跟其他公司的群面都差不多，唯一有区别的是，两组群面在同一个教室进行，讨论的是相同的题目（这点好像很埃森哲比较像）。有三个问，第一个问题讨论25分钟，总结3分钟。第二个问题讨论15分钟，总结2分钟。最后整体提解决方案3分钟，对方小组提问2分钟。
PreTalent璞睿求职整理面试题目-题库
题目一：
（1）TOP5的房地产公司，城中村改造面临一个情况：某搬迁户拒绝搬迁，开发商给出来的政策条件是补偿面积相同的新房，另补贴50W，然而搬迁户拒绝，搬迁户认为至今仍未有政府介入不公正，且要求补贴金额翻倍。问，该如何解决该问题？
（2）三个阶段问题
①第一阶段：选择一个方案并陈述你的理由
②第二阶段：选择政府/第三方机构/开发商为主体，说服搬迁户接受你的方案（就是和拆迁户谈判），列出你的谈判框架并展示
③第三阶段：接受对方队伍的提问并解答
题目二：
一个公司新上任个领导，公司利润下滑，给出了10个原因，让大家讨论出3个主要原因（不用排序）讨论时间为30分钟
题目三：
一个私人茶餐厅想要扩大规模的问题，有三个方案备选。方案一是在原店周围租下门面，扩大店面规模。能保证服务质量，但扩张规模有限。方案二是采取加盟方式扩大店面，缺陷是服务和质量无法保证，且管理不方便，出现问题容易砸牌子。方案三是向银行贷款来扩张店面数量，能保证服务跟质量，但容易造成资金负债问题。我们需要衡量这三种方案，选择其中一种方案，并提出克服该方案的措施，最后再与其这种措施之下的发展趋势。
题目四：
有3个董事分别就如何破解公司困境提出自己的意见，然后从经济、政治等各个角度选择2个董事的意见作为自己小组的论点。第一阶段20分钟讨论，3分钟阐述观点，第二阶段是策划一个新闻发布会，第三阶段是对方小组2分钟内对自己小组新闻发布会上的各个方面进行提问
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】