玛氏终面面经指导
一．玛氏公司简介
二．经营理念
玛氏的每一个公司依据一套共同的信念经营其业务－－玛氏公司五大原则。
质量：“顾客至上”是我们的信念；保持高质量是我们的工作；令产品物有所值是我们的目标。
责任： 作为个人，我们要求每一个人各尽所能；作为同事，我们支持其他同事各尽其责。
互惠： 互惠就是分享利益；可以分享的利益才会持久。
效率： 我们充分利用一切资源，绝不浪费；务求人尽其材，物尽其用。
自主： 我们需要独立自主来塑造我们的未来；我们需要利润来保持独立自主
念
三．玛氏与中国
玛氏公司与中国的联系可以追溯到七十年代，从那时起，我们便开始在中国采购原材料用于生产糖果和宠物食品。
1983年，我们开始通过分销商在中国市场上销售糖果产品。1990年，作为最大的赞助商之一，玛氏公司以M&M's品牌赞助了第十一届亚运会。这次赞助活动使我们与中国消费者建立了深厚的关系和友谊，使M&M's成为中国最受欢迎的糖果品牌之一。
玛氏中国巧克力工厂于1993年在北京正式成立。经过十年的成长与发展，我们成功的开发和生产出德芙、M&M's、彩虹糖等多个品牌、多种系列的巧克力和糖果产品。1995年公司又投资建立了宠物食品工厂，生产宝路狗粮和伟嘉猫粮。
如今，玛氏中国以其众多的国际知名品牌，如德芙(DOVE)、M&M's、士力架(SNICKERS)、彩虹糖(SKITTLES)、宝路; (PEDIGREE)、伟嘉; (WHISKAS)，在市场上树立起自己的形象。
玛氏在中国建立了庞大的研究和信息系统，以便能够灵活运用玛氏通用于全球的专门技术及管理。在产品开发和市场策略方面，我们注重本地化，这种系统的建立使玛氏能够更好地关注中国消费者，了解他们的口味及喜好
爱芬食品（北京）有限公司作为玛氏公司在中国的独资公司，以其众多的世界品牌如：德芙、M&M's、士力架、彩虹糖、宝路狗粮、伟嘉猫粮等，在市场上树立起自己的形象。
四．PreTalent璞睿求职整理最新面试经验
一、 网申
玛氏的网申与其他快消公司的差别不大，唯一的区别在于每位申请者至多可以同时申请综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个项目。各个项目网申成功后，可以同时分别进入筛选，三个项目的笔试、面试时间完全不会产生冲突，在进入测评中心前申请者再进行职位的最终选择。（2016年为例）
在招聘人数上，按照2016年的情况，销售培训生项目在全国范围内共发布45个职位，申请者至多可以同时申请3个职位，并要按照自己的意愿进行排序；工作人员将按照志愿顺序进行筛选，如果第一志愿未能入选，则自动流转到下一志愿。
在网申的筛选流程上，玛氏不会因为申请者学校背景而进行刷人，更多的是看申请者的综合实力
二、 笔试
综合管理培训生笔试：
（一）数字和逻辑测试：
做数学资料分析，25min，18 题图形推理，25min，24题
（二）听力部分：
总共是50题30min
前25题是日常对话，每段材料大约35秒；
中间10题是类似测试题里的问句回答，每段材料大约11秒；
最后15题是类似托福的科普文，每段材料大约50秒。
（三）口语部分：
3道argument，1道看图说话。通过录音的方式进行答题，一气呵成。所以如果不断重新录音，时间就会不够。
销售管理培训生以及技术管理培训生笔试：
笔试测评包括两部分内容：测评一【英语测试】和测评二【能力测评】。
英语测评
英语测评共20道题，12道单选，一篇阅读后面8个小问题（四个选项），总共20分钟
第一部分：单选。其中一部分是词汇辨析，但是单词也不是很难，一两个不认识的话通过排除法也能做出来；另一部分是语法题，比如有only to find结构，倍数的表达方式，从句，that的指代
第二部分：阅读。大约七八百字的一篇阅读，题目都比较简单，很明确，没有模棱两可的情况，而且题目很人性化，都会告诉你根据第几段来选下列哪个是对的，因此你只要盯准其中一段就可以
能力测评
能力测评包括IQT（大学生思维能力测验）33题；GPT（大学生实践能力测验）24题，各30分钟。
IQT分为4种题型：九宫格、类比推理、判断推理、资料分析。基本上就是一套行测的试卷。
第一部分：九宫格。3*3的格子里有8个格子里有一定规律的数字，规律或成横行来看，或纵列来看，或从两边向中间看；最简单的是规律是相加，难一点的还有相乘、倍数、乘方之类的。
第二部分：类比推理。就是行测里（）对（），相当于（）对（）的这种题型。比如笔试中考了一道古诗和修辞手法：（ ）对“千里江陵一日还”就像“比喻”对（ ）
第三部分：逻辑判断。是行测里考的“判断推理题”中的“逻辑判断”，就全是一大段文字描述的那种，问根据这段描述可以退出以下那个结论，或这段话若成立则以下哪个为前提。
第四部分：资料分析。1个资料=若干图标+3道题，总共有2个资料。这部分的题略比公务员国考的行测部分简单，计算量不太大
GPT就是给你一个情景，每题有5个选项，选一个你最有可能做的，和一个你最不可能做的。这种测试类似于性格测试以此来判断考生的行事风格和态度，不过只有极少数题大概能推断出此选项的测试目是什么，大多数还是难以推断
OT tips：
听力：
（1）前25题的题干和选项已经列出，所以在材料里听到想要的内容就赶紧选了直接下一题为后面的题目流出时间。
（2）中间10题听力材料很短，而且问题在材料最后，还是要听完的。前35题比较好拿分，真遇到不确定的可以适当回听一遍。
（3）后15题材料和答案巨长，问题放在听力最后，想保证正确率，每题至少一分钟。后十五题尽量做，到了最后一分钟，把剩下的答案都蒙上保证完成率。
数字测试&逻辑测试：
（1）2016年玛氏箭牌采用的是SHL的题，和四大笔试相近，考前各位申请者可以参考四大的SHL真题以及UBS的题目
（2）考试时的时间分配也很重要，题目不难，只要一步一步计算一定能得出答案，但是一定要沉得住气，不要慌，保持良好的心态
（3）带一个好的计算器，最好是键盘大，容易按的计算器
（4）难点在于迅速的抓住图表和题干里的信息，因此诀窍依然是多练
口语：
（1） 考试前事先去网上搜集相应的模板，确定好大致答题的框架，考试时遇到题目直接套即可
（2） 考试时最好的一气呵成，避免重复录音造成后面的题目没有时间完成
（3） 口语的胜决在于你要不停的说不停的说，不会根据你的内容含金量来打分，考的是你的语言组织能力，词汇量和流利程度，所以只要能扯就尽量扯，千万不要让时间空着就行。
三、PreTalent璞睿求职整理 面试经验
面试流程上，综合管理培训生面试流程为一面群面（全英），二面单面（看你RP，面试官和你说中文就中文说英文就英文），终面AC（小组讨论+Personal Case Study+单面），不同城市会在时间和面试场次上会有所调整。销售管培的AC 面也有三面，全程中文，一面群面，货品陈列相关，二面案例分析加展示，案例分析涉及的信息量大，想要表现的好平时要做相关练习，三面模拟销售加单面。这个部分会提前给你销售物品资料
（一）群面：
形式：无领导小组讨论
案例材料：官方信息说是英文，实际中也可能会出现中文，一版A4多一点，一人或两人看一份。提供笔和草稿纸，不能在材料上划。每间考室的案例都不一样，换言之每年考题也肯定不一样。但不同考室的案例也都相同点，就是会有大量的细节描述，大量的数据，各种成本金额等等。因此对于提炼文章信息的能力一定要锻炼，不然肯定会被搞晕。
（二）单面
形式：HR一对一或一对多半结构化面试，全英或者中英夹杂都可能出现
（三）Case Study
Case最关键是财务分析，需要全面考虑，题目也会提示重点分析财务。对学会计的申请者会容易很多，一个小时分析，答题，A1的大纸，随便写。之后收走，然后，每个人20分钟pre，10分钟自我陈述，10分钟答辩。个人的案例分析是考验你发现、分析、解决问题的能力，当然还有你的表述能力也是考察的重点。如何在presentation时，将你的framework、main point、solution、recommendation 完整的表述，是值得好好思考的问题。
终面可能会问一个简单的English open question，看老大心情。筛人最多在群面，其他都还好，所以群面建议多准备，个人感觉这个最难，因为你永远不知道跟你一组的朋友会不会给你捣乱，要掌控他们还要表现自己，挺考验情商的。其他的面试经验其实应届生论坛里也很多了，这里就说说一个销售经理给我说的一些小细节。
1.玛氏喜欢学院风，不要穿得太正式，切忌打领带，经理们很反感，但是上衣一定要穿有领的。
2.不要再面试过程中太过强势，玛氏很反感这种人，话不在多，在精，保持微笑，你懂的。
3.自我介绍让大家记住你就行，不要过多夸耀自己的光辉岁月，面试官更多关心你的面试表现。
4.ST很累，如果来了请做好心理准备，和GMT差的不只是薪资，还有接触的资源。
以上希望对你有帮助
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