校招，即校园招聘。今天PreTalent璞睿求职来盘点一下校园招聘的两种情况。
第一种，企业自主选择学校，在校内进行宣讲扩大其企业影响力，发布其招聘信息，来促进在校应届生的简历投递几率。在这种形势下，企业有单独的场地来进行宣传，较为正规，但是由于企业本身定位和招聘岗位的局限性，可能只能吸引一部分有意向或者专业定位较有针对性的应届生。
第二种，学校邀请或企业申请，在校内举办大型的各企业招聘会，类似人才招聘市场的模式。在这类招聘会上，往往学生在投递简历的过程中选择海投的模式，企业也无法具体宣传具体，只能依靠本身的影响力和知名度来吸引应届生的注意。
在时间点上，校园招聘大致在春天和秋天进行，即春招和秋招。
秋招是校招的一个大头所在，秋招的规模和质量都要比春招来得高。一方面是因为秋招在9-11月份左右进行，在这个时候的应届生有工作意向的正在处于各种找工作状态，而有考研或考博意向的会进行观望和预演。因此，而且这个时候大多数的高端人才还没有被签约和预定，因此企业质量也会更高，也会用较好的待遇来吸引求职者的注意。
而春招，大多数都是作为秋招未招满的延续，在学生角度而言，下半年的应届生会在春招的时候稍作了解和考察，以便于对招聘流程更为了解。在一些核心岗位经过秋招的选拔和录用，这类岗位已经满员，之后还有一些多余的名额会放出。而非技术岗位在春招的时候数量则会比秋招少很多。
此外，春招的存在不仅仅在于企业本身人未招满以及求职者没找到心仪的工作，近几年的海外留学生归国潮，让一些与国内学制不同的海归留学生们提供了一个找工作的合适时机和平台。如果这些归国留学生们没有提前了解或者准备秋招，那么在回国后就只能通过秋招。或者说，某些应届生想要有一个Gap year进行一个人生角色转变的缓冲，就能够利用下一年的春招再为踏入职场做准备。
如果说，秋招面对的竞争者是数量庞大的特点，它同样有着企业岗位多，竞争者质量不等这类好处。对于春招，春招中的求职者质量也有差别，有未找过工作的新人和秋招未入职或者落榜生，但是也有一群海龟入侵以及一定数量的在秋招时条件优良但是因为某些原因放弃了职位的大牛（公务员和研究生考试结束，这群人也开始出来蹦跶了）。这个时候，企业提供的岗位机会却数量较少（毕竟是作为秋招的替补而形成的招聘季），而且岗位的针对性和秋招又有所不同。
由于校招基本上面向于从高校刚刚毕业的毕业生，所以工作经验什么的都是浮云。从简历上能够表现出的除了各种校园经历外，也只有各种实习经历能够展现一定的工作能力和水平了。企业每年对于应届生的招聘名额会分为两个部分，一个是秋招的候选人，一个是内部实习利用的人员，这个比例有可能是5:5，但也有可能是4:6、2:8这样，所以对于在校生来说实习是很重要的一部分。正规的暑期实习，通过一段时间持续地实习，一定程度上模拟了就业后的相关生活及工作场景，另一方面也对职场和这类公司整体的运作有了些许了解。在求职过程中，丰满的实习经历，可以比他人有更大的机会留在自己想要发展的工作平台。如果有幸进入了高端企业进行实习，那么之后在就职过程中就能把这类经历作为一个金字招牌来为自己打call。
一些正规的大型企业，其实习的通道开放地格外早。第一是因为在纷纷杂杂的简历中HR要进行初步的筛选和调查，之后再进行笔试面试的环节，这一系列的过程都需要时间去做支撑（你想想一个大企业哪有功夫每天去干招实习生这事儿）。第二也是企业有对申请者的意向的一个时间考量。从投递到筛选到最终的录用，这一段漫长的时间需要时间也需要毅力去坚持。现在很多类似的情况：终面完成，恭喜被录用，但是临时反悔，决定另择高就。这种情况下会对资源造成浪费，也会为企业带来一定程度的损失。早进行筛选和录取，可以为突发状况留下缓冲时间。
所以PreTalent璞睿求职觉得，从实习的含金量情况看，同等条件下，暑期实习>寒假实习>日常实习。
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