1.为什么这么多人想进证券行业
证券行业一直是金融行业里面最炙手可热的领域，凭借其工作性质的高逼格、丰厚的薪酬和诱人的福利，每年秋招都会吸引无数候选人争相投递。应届生求职通过率低至惊人的千分之一，但是这依旧无法抵挡广大毕业生对于证券行业的向往。
尤其是投行业务线，更是大家最青睐的职业起点，因为除了高薪属性以外，投行业务还能将从业者直接带入职业发展的高速路，进入了投行就等于一只脚踏入了人生巅峰。
2.进入证券行业有哪些途径
常见的进入证券行业的渠道有三种：1、在大学期间寻找相关实习机会，并争取留用；2、参加投行/券商的校园招聘；3、曲线救国，现从事金融行业的其他相关工作，再之后跳槽到投行。
这三种渠道相比，实习留用无疑是最好的捷径，因为校招期间，各专业、各院校、各地域的毕业生都会涌入职场争夺有限的岗位，竞争压力很大；而曲线救国的方式又很大程度上取决于自己在之前业务领域的工作建树，还会有很多不确定性影响，所以很多学生都选择在大学期间牺牲自己的休息时间，增加在投行/券商的实际机会，从而争取利用。
3.实习生留用的潜规则有哪些
实际上，证券行业的实习留用是很难的，因为用人单位需要留一些HC到求罩的时候再开放，所以实习留用的HC本就有限，加之相关岗位对候选人选拔要求的严格性，最终很少有应届生会真正如愿留用。那么想要留用需要具备哪些素质/资源呢？
- 勤奋刻苦、好学肯干是争取留用最好的武器，一般在校生的知识结构都很难直接应用在实际工作中，所以有一个好的工作态度会变得尤为重要；
- 良好的人际沟通能力和灵活的问题处理能力
- 愿意服从调剂去一些不太抢手的部门或是岗位（可以之后再找机会竞争上岗没回到自己想去的部门）
- 家庭背景优越，可以为公司带来资源或是业务
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