浙江吉利面试指导
一、公司信息
浙江吉利控股集团是中国汽车行业十强企业。1997年进入轿车领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展，现资产总值超过340亿元，连续八年进入中国企业500强,连续六年进入中国汽车行业十强，被评为首批国家“创新型企业”和“国家汽车整车出口基地企业”。
浙江吉利控股集团总部设在杭州，在浙江临海、宁波、路桥和上海、兰州、湘潭、济南等地建有汽车整车和动力总成制造基地，在澳大利亚拥有DSI自动变速器研发中心和生产厂，已形成年产60万辆整车、60万台发动机、60万台变速器的生产能力。
秉承“快乐人生，吉利相伴”的核心价值理念，浙江吉利控股集团将继续走“人才与创新”的道路，发挥团队智慧，依靠全体员工，为中国汽车工业自主品牌的崛起，为实现“造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界”的美丽追求而奋斗
二、岗位信息及招聘流程
职能类管培生岗位描述
- 为期3年左右的培训，轮岗
- 在部门内进行轮训，重点在于深入熟悉部门的工作内容，全面锻炼综合能力
- 培训期结束后，进行考核评定，考核结果采取优胜劣汰的方式进行人员筛选
- 合格的培训生与公司一起参与制定一份既符合个人职业意愿，又符合公司发展方向的职业发展计划。
任职资格
- 人力资源、会计、车辆工程等专业
- 优秀的执行能力及团队协作能力，良好的沟通表达及文字综合能力，有一定的管理基础。
- 有很好的罗辑思维，沟通领悟能力，执行力强，积极主动，工作严谨；
- 熟练使用OFFICE办公软件；
- 能够接受全国出差或外派
运营类管培生岗位描述
- 为期2年左右的培训，轮岗
- 在部门内进行轮训，重点在于深入熟悉部门的工作内容，全面锻炼综合能力
- 培训期结束后，进行考核评定，考核结果采取优胜劣汰的方式进行人员筛选
- 合格的培训生与公司一起参与制定一份既符合个人职业意愿，又符合公司发展方向的职业发展计划。
任职资格
- 工商管理，新闻类和市场营销、电子商务等专业优先
- 优秀的执行能力及团队协作能力，良好的沟通表达及文字综合能力，有一定的管理基础。
- 为人诚实坦荡、积极主动，吃苦耐劳，并有志于网约车行业。
- 具备较强的协调沟通能力和应变能力。语言表达能力强，良好的分析判断、逻辑思维和解决问题的能力。
- 能够接受全国出差或外派
市场类管培生岗位描述
- 为期1年左右的培训，轮岗
- 在部门内进行轮训，重点在于深入熟悉部门的工作内容，全面锻炼综合能力。
- 培训期结束后，进行考核评定，考核结果采取优胜劣汰的方式进行人员筛选。
- 合格的培训生与公司一起参与制定一份既符合个人职业意愿，又符合公司发展方向的职业发展计划。
任职资格
- 英语、车辆工程、营销、管理、广告及公共传媒等专业
- 性格活泼、热情，责任心强且具备良好的沟通能力；
- 吃苦耐劳、为人踏实、学习能力强，有学生干部经历者优先考虑；
- 诚信务实，有激情，有创新精神；
- 能服从公司对工作地点的调整
- 能够接受全国出差或外派
校招流程
三、PreTalent璞睿求职整理面试信息
1、吉利的面试流程
群面：
第一轮无领导小组讨论，案例排序题，一个汽车营销公司遇到客户忠诚度降低，成本上升，竞争压力大等问题，要改善经营情况，给10个选项，按有效性可行性排序，个人陈述1min，小组讨论15min，小组达成一致结论，否则没人扣分，小组代表陈述2min。
二面：
面试官根据简历内容问问之前的实习经历，对汽车行业的理解等。
英文面：
比较随意，聊聊简历上写的经历
2、HRMT笔试面试经验
网申：
题量大，要3个小时左右，需要开启摄像头监控，行测、职业能力测试、业务水平或心理测试不等。
一面 ：
面试官两位 ，10人一个小组进行讨论。无领导小组讨论，关于一所佛学院选教导主任、教务处主任、图书馆馆长、办公室主任，从四大名著的人物中选择。10分钟自我介绍，10分钟思考，30分钟讨论，10分钟陈述补充
二面 ：
参加一面的人数的60%，大约有40人左右。专业+英语+职业能力面试。英语正常对话，问问预期薪资待遇，期望工作地点以及未来职业规划。如果跨专业，就会问对选择目前这个岗位的看法。
面试官的问题：
对吉利集团有什么了解。
3、吉利营销管培生群面经验
进门后，一圈十个位置，自己随便挑位置坐。然后HR介绍群面流程与规则，材料是个一个中等规模的零部件制造公司挑选总经理。1号候选者关于生产过程和效率，事情放手让下属去做，重点问题会派信赖的下属去处理，但是，对员工保持敬而远之的态度，认为不应该跟员工过于熟悉，会导致工作不好展开。2号候选人，与员工关系很好，经常关爱员工，但是对生产效率不高的问题，认为是生产压力大造成，且认为1号候选人对员工过于严格。3号候选人，认为与之配合的部门有问题，但碍于情面，并有进行沟通，且其期待上级领导能够主动找其了解工作，进行谈话。要求全组必须达成一致，有结论，该选哪一位候选人作为经理。
（注：吉利群面的话是讨论一个话题，然后大家排序，题目没有难度。群面过程中要积极参与讨论，当讨论陷入僵局时，要跳出局限思维，给出一个让人眼前一亮的分析逻辑）
4、吉致汽车金融分析师面试经验
一面为群面，面试官：HR+manager，9-10人一组，一开始是自我介绍（1分钟以内），然后进行case讨论，中文case和行业比较相关，比如互联网金融科技未来在其他领域的应用，讨论时间：20分钟，氛围很peaceful，候选人都比较谦让，只有一个候选人主动承担leader角色，剩下候选人没有异议；讨论中主要的难点在于，有部分候选人讨论的方向偏离题目，其他人帮助他们回归方向，讨论结束中文presentation，限时3分钟，之后有两个补充名额，现场无打分，无点评。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】