招商证券面试经验
一、公司简介
招商证券是百年招商局旗下金融企业，经过二十三年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，招商证券是中国证券交易所第一批会员、第一批经核准的综合类券商、第一批主承销商、全国银行间同业拆借市场第一批成员以及第一批具有自营、网上交易和资产管理业务资格的券商，2008年7月，公司经证监会评定为A类AA级券商。
招商证券与中国资本市场一起成长壮大，于1991年创建于深圳，迄今已经走过了二十三年的发展之路。
公司是在招商银行证券业务部的基础上发展壮大起来的，二十三年来，经过了三次大的历史性飞跃：
1994年4月，招商银行证券业务部改制为具有独立法人资格的招商银行的全资子公司----招银证券公司，注册资本1.5亿人民币,实现了第一次飞跃。
1998年10月，公司成为首家经中国证监会批准改制增资的证券公司，并更名为“招商证券有限责任公司”，实现了第二次飞跃。新千年伊始，公司再次增资扩股，资本金增至22亿元人民币，并被中国证鉴会核准为综合类券商。2001年，公司致力于现代化企业制度建设，完成了股份制改造，资本金为24亿元。
2002年7月，为谋求国际化之路，公司更名为招商证券股份有限公司，实现了第三次飞跃。
2009年11月17日，在上海证券交易所上市。
二.招聘流程
三．PreTalent璞睿求职整理面试经验及指导
笔试
通过简历筛选的同学会在10月末-11月初接到笔试通知，分为在线笔试和现场笔试，内容无差异。笔试共分为三个部分，行测、证券基础知识和招商历史，每部分都需要在限定时间之内完成作答。
笔试内容共分为三部分：行测、证券基础知识、招商历史，总时长90分钟，满分150分。
一、行测60题，共60分，限定时间55分钟。
包括语言理解15题；数量关系15题；图形判断（有数字推理和图形推理）15题；演绎推理15题。语言理解和逻辑推理文字多阅读时间长，但是需要思考时间短；数字推理和图形推理阅读时间短，但是需要思考时间长。行测需要时间最多，建议放最后做。
二、证券基础知识80题，共80分，限定时间30分钟。
以下是一些往年考过的考点：
1. 扬基债券，核准制，终止发行股票的情况
2. 证券公司成立条件（比如净资本），自律性组织，招标方式，发行方式（自销与承销）
3. 场外交易市场
4. 道琼斯指数
5. 新除数修正法的计算
6. 证券公司注册资本要求：股票不得超过净资本的100%（债券500%）
7. 证券公司治理和内部控制（比如：董事会设立薪酬与提名委员会和审计委员会）
8. 可转换公司债券
9. 基金类型，基金管理费率哪个最低，委托代理关系，上市开发式基金（LOF）
10. 金融衍生工具最基本原因（避险）
11. 逐日盯市是无负债的每日结算制度
12. 第一家证券交易所
13. 银行存管制度
14. 金融期货
15. 市场层次结构
16. 利率互换、货币掉期的概念
17. 股票，债券，基金，衍生品定义分类
18. 上市退市条件
19. 累积、非累积优先股，概念、法律法规
20. 参与、非参与优先股
21. 基金利润分配比例
22. 国家股
23. 基金上市发布材料的时间
24. 修正平均数计算股价
25. 交易成交顺序（价格优先、时间优先）
26. 债券、有价证券概念
27. 通货膨胀和股市
28. 周期性行业、防御性行业
29. 不同市场间走势之间关系
30. 股权分制改革
31. 球交易量最大的衍生产品
32. 国际上国库券期货的面值
33. 浮动利率挂钩
34. 证券公司发债的市场
35.技术分析力的趋势分析
三、招商历史10题，共10分，限定时间5分钟.
内容基本上每年都相同， 都考以下知识点：
1. 牛网的网站http://www.newone.com.cn
2. 招商证券成立的时间 ：1991.8.8
3. 招商证券上市的时间 ：2009.11.16
4. 招商证券的核心价值观 ：励新图强，敦行致远
5. 招商证券的股票代码：600999
6. 招商证券的服务电话：95565
7. 理财产品：现金牛、股票星、基金宝。(聚宝盆是中信银行的)
8. 取得荣誉：金牛投资银行奖、福布斯中国最佳投资银行奖、最佳投资银行家。(是最具影响力的券商，不是最具影响力的投资银行)
9. 第五届中国最佳证券经纪商评选中招商证券获得的奖项为：最佳创新服务券商。分别是中国最佳证券经纪商、中国最佳财富管理品牌和中国最佳融资服务券商。
10. “中国最佳雇主企业”、广东省“纳税百强企业”、深圳市“守法纳税大户”、 “首届遵守劳动法模范企业”、“首届慈善企业”、“十大知名品牌企业”
11. 招商证券成为中证100、上证180、沪深300、新华富时中国A50等多个指数的成分股。
12. 在国内设有160家营业部，同时在香港设有分支机构。全资拥有招商证券国际有限公司、招商期货有限公司、招商资本投资有限公司，控股博时基金管理公司、参股招商基金管理公司
13.截至2014年6月底,招商证券基金托管与外包资产规模成功突破100亿元,在券商同业中市场份额排名第一
面试
通过笔试的同学会收到一面通知，形式为HR群面，即多个HR面试多个候选人，无案例讨论。通过一面的同学会收到实习通知，进行为期一个月的实习。若实习考察通过后，会得到终面资格。终面通过后最终发放录取意向。
一面
一面的形式为群面，大约8-10人一组，2-4个面试官提问，小组成员轮流回答问题。除了问一些简历上的共性问题还会问一些行业知识。一面通过后部分岗位会收到实习通知。只有参与实习才能进入下一轮面试。
以下是历届面试问题：
1. 介绍一下自己做过的项目。
2. 对加班怎么看？
3. 如何平衡工作与生活？
4. 未来的职业规划？
5. 互联网中流传这样一句话“从事软件开发的很少能做到35岁”，你怎么看？
6. 有没有一些社团或学生会工作经验？
7. 你更喜欢团队开发还是单打独斗？你对那些以一己之力承担多人工作的程序员怎么看？
8. 对证券或者说招商证券有什么了解？
9. 毕业后有生活压力吗？
10.为什么投这个岗位？
11.pe、pb、ps、ev/ebtida这几个动态估值指标计算公式适用于什么行业？有什么优缺点？
12.如何挑选一个好的标的，要关注哪些方面？
13.行业研究框架、公司研究框架
14.从哪些途径收集信息
终面
通过实习考察的同学会收到终面通知，形式为视频面试，大约4人一组，与面试官进行视频面试。终面的问题比较简单，一般3-4个问题后即结束面试。
*无需实习的岗位也是两轮面试，终面形式相同，为视频面试。
1. 自我介绍
2. 针对简历进行提问
3. 期望薪资
4. 对今后的发展规划
5. 是否接受调剂
面试经验总结
1. 自我介绍的时候语速一定不要过快或过慢，不要有太多的哼哼啊啊，一定要说清楚自己想从哪些方面介绍自己。如果有考过证券从业资格的一定要说出来。
2. 专业知识真的很重要，在证券行业，如果你不懂证券行业的基本知识可以说你很难做好，因为如果客户稍微有个疑问你答不上来，这都会导致客户对你的不信任，这同样适用于任何一种行业。
3. 首先需要说明面试中的几个法则：
①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是么解决的？我想听听您的意见”。
4. 回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能就会好很多了。
5. 一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的。同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
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