苏宁银行面经
一．公司概况
苏宁银行是全国第一家O2O银行，由苏宁云商等多家知名企业发起设立，注册资本为人民币40亿元，于2017年6月15日获得由江苏银监局颁发的金融许可证，2017年6月16日正式开业。
二．公司定位
苏宁银行定位为“科技驱动的O2O银行”，以稳健发展为基础，以普惠金融为使命，创新金融科技，致力于为实体经济尤其是个人客户、中小微企业提供差异化、有特色、优质便捷的金融服务，力争在解决企业融资难、激发创新创业活力、促进消费升级等方面发挥重要作用，力争成为江苏地区普惠金融客群最多、Fintech应用最多的新银行。
三．六大产品中心:
1.支付产品中心：易付宝支付产品的运营职责，承担易付宝的推广、业务拓展、用户体验提升、数据分析、风险控制、金融洽谈合作等职责。
2.供应链金融产品中心：围绕金融集团业务发展战略，配合O2O战略及集团各产业发展，制定供应链金融业务整体发展规划，负责业务运营及市场推广、信用、风险管理等工作。
3.理财产品中心：苏宁理财为苏宁会员及合作伙伴提供理财服务，主要目的是通过满足不同用户的多样化资产配置需求，促进苏宁消费生态建设。苏宁理财包拪零钱宝、定期理财、企业理财3条业务线，逐步完善风险机制和把控。
4、金融创新产品中心：围绕金融集团业务发展战略，配合O2O战略及集团各产业发展，制定金融创新业务整体发展规划，涉及网络借贷、众筹等创新金融产品，并负责业务运营及市场推广、风险管理等工作。
5、保险产品中心：围绕集团金融业务的发展战略，完成集团在金融保险行业的布局，重点围绕集团家电延保业务和互联网保险业务展开工作，结合线上线下融合的商业模式，积累在保险产品销售、渠道管理和服务方面的运营经验，为集团保险业务向与业保险领域转型做准备。
6、预付费卡产品中心：围绕集团金融业务的发展战略，完成集团在预付卡行业的布局，重点围绕集团云商卡业务展开工作，结
合线上线下融合的商业模式，积累在卡产品销售、渠道管理和服务方面的运营经验。
四．【培养计划】
0-1年
2-3年
4-7年
8-10年
融入苏宁
轮岗定位
带领团队
高管任用
终端轮岗 高管带教 熟悉业务 职业定位
定向培养 专业管理 全局规划 推动变革
五．PreTalent璞睿求职整理面试经验
一．内容
形式：群面
人数：6人一组
过程：首先是一分钟中英文自我介绍，但是超时也不会被面试官打断，面试官要求中英文自我介绍内容上要有所差别，不能做简单的翻译。
然后是提问环节，问题包括：
1、对苏宁金融都了解了哪些，对O2O看法。
2、自己未来的职业规划是什么样的。
3、对简历的相关内容进行细节提问，核实真实性。
二．面试官问的面试题：
1、对苏宁金融都了解了哪些，对O2O看法。
2、自己未来的职业规划是什么样的。
3、对简历的相关内容进行细节提问，核实真实性。
三．PreTalent璞睿求职整理苏宁视频面试总结
面试的内容：
不用说自我介绍，直接进入正题。
第一个问题：你应聘的职位已经满了，你是否愿意转到连锁店运营管理的部门？
第二个问题：叫我说说我对电子商务的理解。（因为我说我对电子商务的职务比较感兴趣）
第三个问题：xxx是谁？（xxx是我写的紧急联系人）她和你是什么关系？你们在择业上有过什么讨论？
第四个问题：是关于互联网的引流。具体的问题听的不太清楚，在关键字的那一刻话筒的声音略带沙哑。
第五个问题：关于蓝标做过的经典广告。（因为简历上我实习的公司是蓝标）
大概就以上的内容，没有什么特别的规律，问题都是根据你自身的兴趣和简历的内容问出来的。
总之呢就是，除了应聘的公司，最好对简历上提到的公司进行一定了解，对自己所投的岗位涉及的专业名词也有一定了解，这样呢可以提高面试的成功率。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】