德勤摩立特面试经验及指导
一、公司简介
德勤通常指的是“德勤全球”的下属实体，或者这家瑞士组织遍布全球的分支机构和会员，总部设立在英国，德勤全球在其国际化的战略指引下，在近150个国家和地区拥有下属企业，汇集了12万多的专家，并致力于为客户提供卓越的专家服务和咨询，其主要业务集中在四个领域：审计,税务规划,咨询和财务顾问，全球有一半以上的大型企业，国有企业，公共机构，本地重要客户以及成功的成长期企业都在享受着德勤的服务，这家企业采纳了合伙制的形式，本身不直接提供服务，而是通过其全球的会员企业来聚敛财务。
德勤咨询战略与运营部门在2013年收购了Monitor集团。首先要知道，DC的战略与运营部门一共有三个主要的业务线，分别是Financial management，Financial Service Industry-S&O,以及今天要介绍的Monitor Deloitte。前两者主要从事是金融领域相关的咨询业务，例如财务流程优化，综合绩效管理，投资管理运营这些，其主要竞争对手是其他的四大咨询。在地理分布上，摩立特团队只有北京，上海两个地方有。所以如果想要加入德勤摩立特，一定要申请上海或者北京的DC S&O。
Monitor Deloitte所从事的的业务就是我们理解中的战略咨询业务，包括企业战略规划，定价及盈利管理等。涉及的行业更广，德勤摩立特中国擅长的行业主要与医疗，汽车，消费品等等，其主要竞争对手是麦肯锡，波士顿咨询，贝恩咨询以及其他一些二线咨询。从总体上来看，Monitor Deloitte就是DC S&O部门中专门做战略的团队。这一点上，与普华永道思略特比较相似，思略特也正在与普华永道本身的战略团队进行融合。
二、面试流程
三、PreTalent璞睿求职整理面试经验及指导
尽管摩立特在全球的面试原则和特点都是一致的,但各个地区的实际面试流程还是有所差别。摩立特将为每位应聘者提供不同的问题和面试环境。摩立特的目标是公平彻底地评估每一位应聘者,然后做出聘用决定。在整个面试过程中,应聘者将要经历几个核心步骤。下面概括了摩立特招聘流程的几个核心步骤及其目标。为了更好地准备摩立特面试,我们建议应聘者向当地负责面试的招聘人员索取关于特定面试流程的详细信息。
第一轮面试:谈话面试(也称为“ Fit Intervie)
面试流程通常包括一次或几次谈话面试。在这些面试中,我们试图评估应聘者是否适应摩立特的价值观和团队氛围。谈话面试的重点并不是应聘者在简历中描述的以往成就,而是通过了解他们的价值观、特征、优点和不足,对应聘者个人有所了解
第二轮面试:个人商业案例面试
面试过程将包括一个或几儿个商业案例的而试,旨在了解应聘者的分析能力。要求应聘者花费大约15分钟时间阅读一个书面商业案例,准备回答主考官提出的几个问题。这些案例一般有2到3页,并附带4至6个数据附表,其中包含一些能够帮助应聘者进行分析和回答案例问题的信息。在商业案例面试中,我们希望应聘者展示出以下能力:逻辑思维能力，定量和定性分析的能力，做出合理假设的能力，有效使用案例数据,得出合理答案并提出合理建议的能力。请注意,要成功完成商业案例面试,并不一定需要学术背景。摩立特寻找的是那些拥有出色分析能力的应聘者。过去的经验告诉我们,任何具备学术和经验背景的应聘者都能成功通过商业案例而试
第三轮面试:小组商业案例练习
在面试过程的最后一轮,摩立特要求应聘者参加小组商业案例练习。摩立特将3至6名应聘者分为一个小组,他们中的每个人都要花30分钟时间阅读关于一个商业场最的背景信息。然后摩立特再给每位应聘者30分钟时间,让他们解决商业案例中的问题,包括他们将要回答的问题。应聘者阅读各个商业案例问题,进行回答问题所必需的分析。然后,他们再与小组轮流讨论自己的问题。成功的应聘者不仅能给出自己的发现,综合小组中其他成员的观点,还会积极参与其他成员的问题的讨论。在每位应聘者轮流主持关于自已的问题的讨论时,摩立特集团的两名招聘顾问会仔细观察应聘者展示出来的分析能力、有效沟通能力和交际能力。重要的是,这并不是一次竞争性练习,而是一次协作性练习。
角色扮演面试
应聘者可能还要参加一次角色扮演面试。一般来说,在这种面试中,应聘者要观看讲述客户交互的两个视频片段。主考官要求应聘者分析他们观察到的情况,然后要求他们就下一步采取的措施提出自己的建议,或者在相关场景中扮演角色。该面试的目标是评估应聘者在具有挑战性的环境中的人际交际技巧,以及有效进行交互的能力。
反馈面试
反馈对话通常是面试流程的最后一个环节,在对话中,主考官会为应聘者提供关于以往面试的反馈信息。其目的是提供关于应聘者表现的有益反愤,并与应聘者就他们对反馈和整个招聘流程的反应迸行谈话。反馈和不断学习是摩立特企业文化和价值系统中一个极为重要的组成部分,摩立特希望聘用那些能够汲取自身经验并虚心向他人学习的员工。这种面试有时也用于收集在前几轮面试中未能充分测试的特定技能或特征的更多数据。例如,如果主考官觉得还没有掌握关于应聘者分析能力的足够数据,无法做出合理判断,他们就会再给应聘者一个商业案例,进一步测试应聘者的这些能力。
招聘分成Summer和全职两部分来说。Summer intern招募而言，德勤摩立特的暑期实习招募主要通过德勤俱乐部进行。大家在申请的时候并不能直接选择德勤摩立特团队，而是和第一部分中提到的FM以及FSI-SO的同学一同申请Deloitte Consulting S&O。申请之后，HR会根据同学的简历质量进行团队分配，只有相对而言最优秀的一批同学会被邀请进行摩立特的面试。而你如何知道自己是否是进行德勤摩立特的面试有两个方法，一是看你在经理面试时候的面试官是否是德勤摩立特团队成员。二是看你是否进行了40分钟左右的面试，同时是否有做case，有case interview的话大概率是摩立特，没有的话应该就是FM与FSI的面试。这个是针对国内高校同学的情况。而如果是海外的同学申请S&O，如果过了简历，基本都是会被邀请进行摩立特的面试。德勤摩立特会专门通过Skype为大家安排back to back的60分钟pre talk以及45分钟左右的case interview。从以往的情况来看，国内与国外院校最终offeree的比例是相近的。德勤摩立特的暑期实习生会有自己专门的培训，同时具有极高的return rate，以往的return率都在70%以上。就全职招聘而言，其他的与summer intern招聘都是相似的，也只能通过S&O入口进行申请。德勤摩立特全职会比summer intern多2个面试。经过了小组群面后，S&O中只有摩立特团队会进行两个back to back各自持续45分钟的case面试，通过这一轮后就是partner面试，整体流程与多数咨询公司类似。S&O的其他团队群面后只有一个经理面一个par面，没有case。
四．岗位概述
德勤摩立特暑期分析员职位（Summer Analyst）为准毕业生提供快速学习的平台和在快节奏、具有挑战性的工作环境中迅速成长的机会。在这里你可以运用聪明才智帮助客户解决复杂的业务问题，也可以参与实施真正发挥影响力的解决方案。
你有机会充分利用大学期间掌握的技能，与来自不同行业的客户共同合作。我们只从事那些对客户来说真正有意义的项目，并且通过服务为他们创造实际价值。你将成为项目团队的一员，通常项目团队由4至8名咨询顾问组成，工作内容涉及我们能力的各个方面（战略、运营转型、财务管理、兼并与收购、供应链管理与运营）。
你的职责包括：建立分析框架、进行复杂的业务分析、从事外部调研和数据收集、战略构思与讨论、为客户会议准备汇报材料、利用你的项目经验为公司的知识积累做出贡献等。
除了在项目团队中学习，你还将定期接受各种正式培训和课程，以全方位提升你的能力。我们也为你提供专业的职业发展指导。你也会有机会参与公司和部门的各项社交活动，获得宝贵的人脉资源。
任职资格
我们寻找来自一流院校、成绩优异的杰出人才。并且符合以下要求：
- 申请者应当是2019年毕业的学生
- 你的团队合作能力优秀，并具备出色的沟通能力
- 你需要具有好奇心以及创造力
- 你具备出色的分析能力及商业素养
- 你对于行业趋势及市场动态具有强烈的兴趣
- 你精力充沛并具有优秀的表达技巧
- 你具有出色的商业协作技巧
- 你能够流利应用普通话和英文，熟练使用其他国际语言将是加分项
- 2018年7月和8月的实习期内能够全职工作
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