戴德梁行面试指导
面试流程 网申——笔试——电话面试——一面（群面）——二面（单面）——OFFER
笔试：（2017校招管培笔试内容）
1、行测＋性格，17页30min，包含数字推理、逻辑推理、语言文字运用，典型的国内企业通用。
2、完形填空，5min
3、完形填空，5min，和第二部分是一篇文章，讲的是经济相关的知识，说的是为什么要投资多样化，不要把鸡蛋放在一个篮子里
4、阅读理解，10min，是一篇关于东南亚经济的报道。
其他岗位笔试：中文是几个议论题目任选一个，有关于飞机燃油税，不良广告和禁烟等等，关联不大。英文的是关于一个公司合并的讨论。都是半小时完成，注意时间，时间很紧张！
HR电话面试
全英文，首先做个自我介绍，然后问了问实习经历啊，性格特点啊，最有成就感的事儿什么的，一共十多分钟的样子吧。主要考察对公司的了解和英文沟通，
建议：多看看公司官网及房地产相关方面的知识，准备好自己自我介绍的思路，要有自信。
面试经验：
一面（小组面） 人数：6人一组 面试官：几位老总和HR大概6-7个人
面试环节：
第一个环节是自我介绍，大家一定要把握好时间哦，超时的话HR姐姐会打断的，然后结合简历问学的东西对将来的地产工作有没有帮助等问题
第二个环节是一个游戏！说起来大概就是很多张卡，每张卡代表一个数字（比如Jordan代表23这样），然后大家要在一定时间内按照数字顺序把卡片排排好，主要考察脑洞还有团队配合什么的！还是很有意思的！游戏完成以后面试官会请每个人分别给小组和自己打分然后说说理由。
二面（单面）
这个环节结束以后就到边上的会议室等，然后一个一个进去单面！一个人对5，6个面试官（HR这个环节只听不问）！老总们每人一个问题，面试官们都很可爱，主要就是简历上的东西，也会问一些有意思的比如第一个问题是“你有什么情怀吗” 前面全都是中文，最后会有一个英文的问题，也没涉及到专业知识，放松答就好。
常见的问题举例：
大学最突出的一项成就？
怎样保证团队目标的达成？
个人主要优缺点？
个人职业规划？
四．PreTalent璞睿求职整理其他相关面经分享
伦敦戴德梁行二面情况: 大部分是要你举例子的，比如创造力，解决问题的能力，怎么样在压力下工作。。。然后是英文写作，case study，是说两个公司合并，你要怎么做。接着是中文写作，4个题目你选，议论文。然后是presentation：有关财产权的所有领域。如果presentation时间有剩他们会根据你回答内容问问题，还会问你一些个人的经历啊，观念的问题。心情好的话会叫你用英文吧你的presentation再讲一边。然后是小组讨论，也是case study，讲一个店的业绩不行，怎么提高。最后完了大家就在一个礼堂里面，跟他们的director啊什么的聊天，他们会在这里观察我们的社交能力。
实习生群面详情
四个人，都是应届毕业生。刚开始去的时候填了一份基本信息的表格。然后了会就一起进了一个会议室。面试的有两个人。一开始就是自我介绍。不分先后顺序，自愿发言。主要是介绍自己尽量让别人记住你。然后面试官开始提问。问题有你觉得自己最大的优势是什么，如果你被选上了，你会怎样开始工作。对自己的未来职业有什么规划。最后又问了平常的生活费，对自己未来的薪资要求等。完了之后就问有什么问题要问他们的。在问他们的过程中最好能体现自己对房地产的看法。要对房地产很有了解才能够通过。对自己的未来职业有什么规划。对这个公司及行业有什么了解。
武汉面经分享：
在面试前收到邮件，去了知道一共有140个人入选，可能最后招10个左右，但老总MR何说也可能一个也不招，140人分A。B两组，分别面试面试题目各组不一样吧，但先进去的以后就不能出来了，所以我也不知道他们面了什么具体讲讲我们这一组一组10个人，跑到了三楼的会议室，开始面试，座位都排好了，角位置面试官四个，包括一个HR的PPJJ首先面试官问你们是否熟悉彼此，问你们知道第8位同学的名字和专业吗反正我不知道（教训：一定要和一组的同学多交流）然后问问题，问题都是些结构化面试的东西，但是答题方式是抢答汗一个，N年没抢了。第一题：一个人家境好，性格也好。。。。。。。但是有些撒谎和不诚实的毛病，你会和他做朋友吗？第二题：武汉的天气多变，如果好不容易准备的一个户外活动中下雨了，你会怎么做？第三题：某天你妈妈过生日，但同时你男（女）朋友的爸爸或妈妈病重，两边都需要你，怎么办？第四题：如果想在5年内买房子，请给出具体方案和计划第五题：你有20块钱，每瓶矿泉水1块钱，每2个矿泉水瓶可以换1瓶水，问最多可以喝几瓶水
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