一、笔试环节：
30 分钟做笔试题目，开放性问题。（时间比较紧张）
具体考查内容举例：
1.写一篇英文作文，介绍中国在全球经济中的地位
2.写一篇日语文章，介绍日资企业到中国来需要考虑的因素
3.写一篇给刚入华公司的建议（the most important advice you would give to a
company who is about to expand to China)的英语分析文章
二、面试环节：
第一轮HR 面试，英文面试为主。
自我介绍
期望薪资
求职意向类：求职意向/职业发展/准备离职的原因/为什么回国发展/职业规划/为什么来上海
岗位类：为什么认为自己可以做BA 这个职务/想从这个职位获得什么
缺点和优点类：你有什么优点；你觉得你有什么优势/能力胜任这个岗位
工作实习类：你主要做的是什么工作，当时怎么完成的，有遇到什么困难，怎么解决的
（2）围绕笔试文章提问专业类问题，了解你作答的思路，逻辑是否清晰
第二轮主管面试，安排1-2 个外籍面试官，这个岗位优先安排全程日语面试，不排除会
安排印度籍面试官，口音较重，注意听清楚对方问题。
第二轮主管面试，安排1-2 个外籍面试官，这个岗位优先安排全程日语面试，不排除会
安排印度籍面试官，口音较重，注意听清楚对方问题。
（1）行为面试
你了解我们的公司吗，具体都知道什么，介绍你的专业，会使用什么data 分析软件
（2）专业知识，安排case study
a.你的城市里有多少红绿灯？
b.问一个日本汽车制造商准备入华进入打车市场的竞争，推广他们的为租车市场特别设计的
车辆，想要调研中国市场，你会从哪些方面为他们提供调研信息？
参考思路：*Market Size *Supply and Demand side analysis * Consumer habits
3. 对 2015 年中国宏观经济的看法
4.如果一家外资企业进入中国市场，要注意哪些方面
第三轮高级经理面试，安排1-2 个面试官。
面试为压力面试，围绕上述行为面试类问题，不断追问细节，比如几个人合作的，你是
承担什么角色，如果是领导者，怎么分配任务，为什么这么分配，某个分析结果是怎么
得出的。通过不断追问的方式，考察候选人的应变能力，解决问题能力等综合素质。
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