2021年国内四大在涨薪上你追我赶疯狂内卷的戏码
让应届生们大呼过瘾
都知道四大的“内卷式涨薪”一直是彼此心照不宣的“优良传统”
2021年各家前后多轮涨薪打的难解难分
这还不算完，刚迈进2022年KPMG又出来搞事情！
又双叒叕出来给员工发钱？
01
毕马威：内卷抢人？我ALL IN！
说到毕马威此次涨薪前，不得先提涨薪内卷的导火索...2021年德勤中国第一个跳出来第一轮涨薪就将应届生薪资涨至10500元，由此拉开了内卷式涨薪大乱斗的序幕...
而2022年四大的涨薪内卷的第一枪，竟还是由德勤打响，只不过这次是德勤美国率先发起冲锋...（德勤，真有你的！）
而在不久之后的现在KPMG迅速做出了回应
KPMG美国 ceo1.6亿美元 ALL IN 给员工加薪！
就在虎年春节附近，毕马威美国也公布了一个大好消息：4月1日起，所有毕马威美国员工工资上调。
毕马威美国宣布，从2022年4月1日起全员加薪。SM涨薪5000美元，经理和高级人员涨薪7000美元，员工涨薪3000美元。
4月1日，确定这不是愚人节玩笑？可恶，又被KPMG狠狠的装了一把...
Fishbowl流出的内部文件，也将具体的涨薪情况曝光
根据indeed提供的2021年毕马威和德勤在美国的年薪数据推算，涨薪过后，Associate在毕马威的薪资将达到越7.4w美元，有可能超过德勤美国的6.2～7.6w美元！
好家伙，这就是后发制人？
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02
前文说到，国内四大挑起内卷式涨薪导火索的就是德勤，而这次的美国四大涨薪的第一枪，始作俑者仍是德勤...
早在2022年初德勤美国就打响了内卷涨薪的第一枪，最多涨薪25％！
根据德勤CEO Joe Ucuzoglu员工调薪邮件，此次涨薪计划将从今年起实行，并且还！没！完！年中还将进行新一涨薪计划。啊这...这就是来自霸道总裁的宠爱？
图源：Reddit
看来德勤早已识破其余几家会跟进，提前预判了一波二次涨薪）
根据邮件内容，此次年中加薪增幅在2%-25%，不光审计/保险和税务部门，将涉及全公司；
如果此次德勤/PwC（美国）涨薪计划落实到中国区，那按涨薪比例今年新入职的应届生们Base将达到11600*110%＝12760元，加上Qpay以及年终bonus，这涨幅妥妥的香爆了！
而PwC美国去年也完成了5%的涨薪，更是引得员工们一片叫好
既然涨薪就势必会影响到国内的四大
虽然中国区还没有官宣，大家前排瓜子饮料拿好坐等吃瓜就好
毕竟，2021年国内四大“卷”的有多狠，咱就是说完全已经说累了...
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国内四大：砸钱抢应届生这事，我们可太在行了...
说起争抢小鲜肉们这事，去年真太卷卷卷了,四大“人人有责”...
四大涨薪大乱斗全过程
今年6月德勤率先宣布给应届生涨薪，将应届生薪资由9000涨至10000元。
要说四大间一直“心照不宣"的保持着薪资的”潜规则“对年来四位大佬给应届生开出的薪资一直都是一致的，不同寻常的是，安永这次却打破常理认知，不仅官宣涨薪还力压德勤一头将应届生薪资涨至10500元。
（好像嗅到了一丝火药的味道？）
安永官方官宣，新入职的Staff Accountant 1起薪将调整为每月10500元：
同时，据知情人士的透露，安永已经邮件也确认将Staff Accountant 1的起薪提升为10500元每月！
不过话虽然这么说，安永的“最骚操作”13薪改为12薪被疯狂吐槽。算下来只涨了600元...
除此以外，安永还有三个额外惊喜
- 8000万港币作为特殊奖励
- 年度绩效奖金将比以前更加丰富
- 团队活动基金将增加50%
正式邮件通知内容▼
毕马威：不仅涨薪，而且13薪不打折！
前面安永的“骚操作”被毕马威一五一十的看在了眼里，在安永官宣没几天随即开启官宣，不仅将月薪追平了安永，并且13薪不打折！
普华永道：虽迟但到
“老大哥”普华永道表态虽然迟了点，不过也好在8月底也完成了官宣，并且表示将“内卷”进行到底
应届生：
咨询、XV等起薪涨至11888元*12薪
安永反手杀了个回马枪
据已入职安永的同学透露，在安永 （部分地区）新员工的签约仪式上合伙人说，以后新员工会有一年两次的绩效考核，根据考核结果发放bonus，折合成工资就是1.25-2倍之间的月薪。
怎么样？四大的涨薪内卷大乱斗是不是很刺激？至此Pre君也以为今年的涨薪也已经到头了，万万没想到！还！没！完！德勤又双叒发起冲锋！
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从13000元/月升至16000元/月
此前，德勤官宣A1涨薪，审计A1全年收入
11600*12个月，还有Bonus，中国大陆地区管理咨询类13000元/月起。这也是德勤今年的第二次官宣涨薪，比PwC最低起薪还要高出12元！
要知道作为今年第一个官宣将应届起薪涨至过万元的德勤，正当大家都以为今年已经“够可以”了！没想到德勤表示：还没完！卷，接着卷！
德勤官宣：德勤上海管理咨询岗2022年入职的小伙伴，起薪将从13000涨到16000。
对，是起薪，如果算上其他奖金，实际到手的收入可能更高。
不仅如此！从2021年10月1日起，德勤将审计及鉴证大陆地区S1及以上级别员工的职业资格津贴将统一调整为每月人民币3500元，即从人民币3000元提高至人民币3500元。
以为就在薪资上卷就是全部戏码了？四大用切实行动告诉你，卷是360°无死角的...
你看这Qpay，它又多又香...
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四大Qpay齐涨，最高翻三倍！
要说世上套路千千万，但Pre君总感觉没四大涨工资的借口多！这不，Qpay齐涨，最高翻三倍，这待遇还用说？
首先是本次Qpay大涨冠军：KPMG
毕马威：多则3倍少则两倍...
Qpay每月直接翻三倍！这还说什么？还不快冲！
安永
继毕马威提高Qpay后，安永最近也大幅提高了证书补贴力度。
这这这...连Qpay都要一起卷，四大，可真有你的！
此次Qpay调整后，如果你是新入职的小朋友、且持有CPA证书，平均月薪将达到14594~15250元，相当于175128元-183000元！
特别强调的一点是，安永在A2和Senior级别采取的是13薪制，在绩效奖金计划推出后，A2和Senior级别的员工收入=基本薪资+一个月的额外收入+Bonus+Qpay。
德勤
2021年10月1日起，德勤将审计及鉴证大陆地区S1及以上级别员工的职业资格津贴将统一调整为每月人民币3500元，即从人民币3000元提高至人民币3500元。
四大已经给应届生们的诚意拉满了，你还在等什么呢？
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04
四大：扩招！真太太太缺人！
毕马威打响四大春招第一枪！
昨日，毕马威第一个打响了四大队列中的2022春招号角！
多岗位开放！全国各地所均可投递！并且两志愿可选！这还不快冲？
在各家纷纷扩建新办公室扩招员工的同时，KPMG自然没闲着
毕马威亚太区及中国主席陶匡淳在接受《南华早报》采访时表示：预计在中国内地、中国香港和中国澳门的员工人数从目前的1.3万人增至约2.0万人。
同时将办事处的数量从目前的28个扩充至40个，以满足中国香港、澳门与内地经济、金融市场深度融合带来的会计和咨询服务需求的增长。
扩招7000HC！翻译一下就是扩招出整个大中华区员工数量50%以上的HC出来！好家伙，一年扩招一半以上，这还能叫扩招么？说是疯狂抢人毫不为过了！
HC大幅扩招，这届应届生们赚翻了！现在不可谓不是上岸的最好时机，不过在投递前需要注意的是
由于春招不同于秋招，开启突然，招满即止！所以还是遵循早投递早面试早offer的原则！
在投递前先别慌！不想简历淹没在“简历海”中可以来参与直推，为大家准备好了直推渠道
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德勤开启了管理咨询岗暑期实习的招聘！
2023年之后毕业的同学想投身于管理咨询岗的千万别错过这次投递机会！
正如德勤所说，Summer intern能给你带来的不仅仅是超高含金量的项目实习，最最最最最重要的是通过summer intern提前斩获offer！
四大暑期实习的转正率和取得全职offer的难度对比秋招/春招可友好了不止一点点！可以称得上是超级捷径没有错了！
提前在Summer intern 中把offer拿到手等一众同学中陷入秋招/春招中为了Summer intern挑剩下的极少数的offer而神仙打架之时，坐在旁边吃瓜看戏的酸爽不用我多说了吧？
虽然网申截止在3月31日，不过归根到底还是属于春招序列：早投递，早面试，早offer！
应届的同学也别慌！德勤已公布了正式春招开启日期：3月4日也就是大后天！
虽然正式批还没有到来，但全球交付中心提前批招聘已经来啦！有意向求职广州/重庆/大连的同学可以投递起来啦~
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普华永道：海外学子专项招聘火热进行中！
要说四大中扩招力度最强的莫过于家大业大的PwC了！
21年6月我们提到PwC一口气计划未来5年内全球扩招10W人！
就在前不久普华永道中国官方发文官宣：未来5年投入80亿，创造2万个工作机会！
这些新增工作岗位将主要集中在从环境、社会和治理 (ESG)到数字化的新兴领域。
配合刚刚落地的PwC上海前滩办公室，如果是求职上海所的同学简直赚大了！
与德勤状况相同的是，普华永道2022春招也未正式开启。不过同样是相当于多一次投递机会！海外留学生专项招聘项目正火热进行中！
最最最
的是身处美国/加拿大的学子无需回国面试/办理工签。仅需在线视频面试即刻获得中国大陆地区/中国香港地区/中国澳门地区offer。没有工签也可，入职前工签包办！
海外留学生专项招聘与春招不冲突，立即申请直推了解详情!
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安永：2022春招正式打响！
安永春招也开启啦，大家速投！
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05
你距离四大只差这份精细化真题
四大的家大业大是众所周知的，全国分所达上百所...但全国的面试考题和流程都是一样的？
答案显然是否认的...对此，为助力各位未来的四大er上岸！Pre君连夜整理出四大各家在各个分所的超全面试流程/真题合集！免费送给大家！
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你离四大只差这个四大春招交流群！
既然存在着吸引应届生投递的优势
四大offer肯定不可能一投就中
安永往年校招收到的简历共计200万
但最后被成功录取的人只占不到4%
毕马威同样，虽说往届生可投递的机制友好
但后续的笔试面试肯定会筛人无数
而且去年开始，毕马威的笔试就更换为游戏测评
不熟悉的同学很可能会折在上面
为了让大家少走弯路，顺利斩获四大offer
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除了四大从业者的亲身教学外
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