在大多数海归同学通向咨询/外企/部分500强的求职路上，出现了一个令不少留学生感到头大的问题：海归面试被嫌弃英语差是什么体验？
不过实在不能怪留学生英语能力差，毕竟能出去的同学怎么说都是雅思6.5往上走的。很多同学的问题出在过分紧张，看到面试官的脸就把事先准备的词忘了一大半、或者是先接受了中文面试，后续突然更换形式被打了个措手不及，一时间中英语言习惯和思维无法自然切换。除了紧张情绪和突发状况的影响外，语言环境的不同也会造成一定程度的失分，习惯了日常对话的轻松语境，在正式的面试问答里有可能出现繁复啰嗦、思考时间过长、无意义的口癖等。如果你的目标是咨询公司、外资、投行、四大、世界500强外企的话，英文面试一定要重视起来！
遇到英文面试，雅思满分也很慌
很多500强企业、尤其是跨国公司，都会有英文面试的环节。这是因为，尽管你的团队、直属上司都是国人，但是当你真正接手一个项目时，就会发现面对你的客户、其他项目负责人、接收汇报的领导时，总有需要使用英语交流的时刻。所以大部分投行都会要求候选者进行英文自我介绍，电话面试也往往采用英文问答的形式；四大在小组讨论里有时也会要求英文自我介绍；宝洁等一线快消公司在终面里，主管往往会采用英文面试；而咨询公司更不必说，除了面试，有些咨询公司甚至连Case材料都是全英的。
并且随着面试官国籍的不同，面试难度也有很大区别。外籍面试官对于语言要求不会太严格，只要不出现低级的词语错用，保证对话可以顺利延续下去即可，在此基础上更加关注的是你回答里能体现的价值点和细节。而中国面试官因为和你拥有同样的思维方式和表达逻辑，即便你的语序用词有误也很容易能理解你的意思，所以除了你的回答价值外，还会额外关注你的词语和语法是否严谨，面对中国面试官时，反而需要候选人在遣词造句上更谨慎一些。
在进行英文面试时，一定要规避以下几个绝对禁止的失分点：
因有留学经验而过于托大，不做任何准备直接裸面；
陈述过程中磕绊较多，思考时间过长，逻辑不清晰；
该用到专业词汇的部分卡壳，思考时习惯性说出“那个”、“然后”等中文口癖；
听不懂问题的时候逞强，回答对不上问题。
英文面试常见问题
1、Could you tell me a little bit about youself？
这是所有面试中最基础最常规的问题，但往往也是最容易丢分的部分。大多数人一张口就把自我介绍变成了背简历，而回答的部分完全可以精简为“你是谁”、“你的学历”、“你的过往实习/全职工作经验”、“你个人的独特亮点（3个以内）”，“你为什么会投递面试这个岗位”。重点不在说明你有多优秀，当过什么学生干部组织过什么大型活动，所以不必洋洋洒洒，2分钟时间让对方知道你身上有几个点很适合这个岗位即可。
2、What is your greatest strength?
这是很多面试考官喜欢问的一个问题，也是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你很清楚自己身上哪些优点是能对该岗位工作有帮助的。根据应聘岗位和公司业务的不同，你需要描述的能力也不同，一刀切的拿自己最强的技能和特质应对所有面试是大忌。建议选择一到三个你想要提到的特质，并且考虑这些特质能否让你胜任这份工作，适合这家公司。比如要应聘金融行业，可以说" I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious."
3、Why are you interested in working for our company？
这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要探底候选人是提前做过功课还是一时兴起海投，候选人要让面试官知道自己了解这个公司的运营模式,并对工作内容抱有兴趣。因此不要以"It seemed like a good career move,"或是"I haven't been able to find anything else Interesting"来回应。
4、Do you work well with other people?
一般在外企、券投、咨询行业都会特别考察候选人的团队精神，当然不会有人傻到在节骨眼上说自己是个社恐独行侠，但空口白话谁都会说，面试官想听的也不是干巴巴的场面话，配合案例才是此题的唯一解。回答要着重强调自己的合作精神，团队分工，自己的职责，他人的反馈等。